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绿色开采以人为本　梧桐引凤共创…
2011-07-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　初识梧桐庄矿，惊诧于那花园式的矿区，整洁的办公室，敞亮的生产厂房，还有阳光快乐的煤矿工人，完全没有想象中那黑、乱、脏的传统煤矿形象。 　　解读梧桐庄矿触及更深的是百年峰峰所积淀的深厚的文化底蕴，是共和国煤炭工业发展交响曲中一个个跳跃响亮的音符，是一群活泼、执着而又勇敢的煤海追梦人！ 　　请随着我激动的思绪、跳跃的…
如何应对跳槽高峰
2011-07-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头）。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。 究竟什么原因所致？通过走访和调查发现，白领跳槽主要因为发展空间受限，其次是对薪酬福利不满，有…
检视、设计公司薪资结构
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
如何建立薪资结构？该有几张薪资结构表？如何参考市场信息并决定公司的薪资水准？公司的薪酬结构在HR日常工作中显得至关重要。 　　跟据近几年来整体奖酬市场调查结果显示，市场上有将近七成的公司以薪资结构制度来管理员工的薪酬。对公司而言，薪资结构所扮演的关键性角色，是能够承接公司的营运及整体奖酬策略（包含金钱性与非金钱性的奖酬…
企业人才聘用中的潜规则
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
与猎头合作的潜规则 你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会去开拓一些渠道，但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前，你就必须了解猎头行业的潜规则： 1、单向收费规则。猎头公司只收取客户的佣金，不得向推荐候选人收取任何费用。即使推荐候选人主动支付酬金，也应当通知客户，双方协议分配或者共同拒收。 2…
浅谈HR从业者的出路问题！
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业HR从业人员的出路在哪里，这不仅仅是初级HR从业人员的困惑，同样也是从业多年的、资深的HR人士的困惑。同时，实际上对于初级的HR人员来说，他们的困惑其实并不是出路的问题，而是入路的问题，也就是说要怎么样能真正的进入这条HR的职业之路。而真正迫切需要思考出路问题的应该是已经进入HR职业之路多年并且似乎已经到了尽头的人…
组织架构——企业组织的“骨骼”
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　所谓组织架构，也就是通过界定组织的资源和信息流动的程序，明确组织内部成员个人相互之间关系的性质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，提供的一个共同约定的框架。其作用和目的，是通过这种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升这个组织所共同使用…
企业淡季该做些什么
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1、功夫在淡季，淡季做好了磨刀工作，旺季才有可能收获得更顺利。 2、企业在淡季有三种错误的做法：不顾一切地裁人（旺季盲目地招人）；让员工外出旅游；不知道该做什么。 3、淡季应该做六项工作。 4、淡季最愚蠢的做法就是不顾一切地裁人，因为其最负面的影响就是可能弱己强敌。 对企业来说，一年３６５天不可能天天都是旺销，总有淡平旺季…
企业领导不力，从职能性上找原因
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
世界上每年都有数以万计的公司，因领导不力而破产、倒闭，或陷入各种各样的经营困境之中。而究竟是什么原因导致企业领导不力呢？这其中可能有多种原因，比如领导者素质欠佳、企业基础条件薄弱、外部环境恶化、企业领导体制、机制不健全、领导履职不力等等。本文仅从职能性原因方面，谈谈自己的看法。 所谓职能性原因，是指领导者在领导过程中未…
下属是能人怎么办？
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工作中下属是能人的现象随处可见，不然就会像九斤老太说的那样“一代不如一代”。然而对待能人下属的态度却千差万别，正是由于这不同的态度和做法，不仅影响着下属能人的命运，同样也影响着自身利益。究竟该如何对待能人下属呢？本文谈一下个人的看法。 首先，以欣赏的心态来看待能人。 心态好是指心态要平和积极，不要有嫉妒心理…
民企如何安全雇佣CFO？
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　民企CFO难做的背后，是企业的生态环境太差。好的环境能把坏人变好，坏的环境能把好人变坏。那么在如此差的生态环境中，民营企业该如何安全雇佣CFO？如何才能防止CFO变坏？ 　　关键是企业能否为CFO营造内部的健康小环境。 屏蔽“病毒”，把关聘任 　　要安全雇佣CFO，首先是把好聘任关。 　　内部提拔…
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