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盛大集团又一CEO耿梓轩携团队…
2011-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
继酷6裁员纠纷事件后，盛大集团又出现人事地震。据知情人透漏，盛大集团全资子公司馨月汇国际CEO兼总裁耿梓轩已于近日离职，COO兼高级执行副总裁沈国珍也同时离职。盛大未公布二人的离职原因。 同时，盛大集团馨月汇国际上海总部各部门总监和旗下上海、北京、深圳月子会所主管以上管理团队全部集体离职，数量多达50余人。管理团队集体离…
职场那些人
2011-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 一、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透…
解读上司话语“弦外之音”
2011-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的帖子在不少网络论坛上转载，引起许多白领关注。帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词。一些资深白领看过后会心一笑，而刚刚踏上工作岗位的职场新人们则把它视作“职场入门指南”，学习起这些&…
保持高度积极性的5种方法
2011-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工作对我而言并非工作。为什么？因为我热爱我所做的。当然，我努力。我比其他的同事起得都早，创作、计划并策划。早上7：00我坐在我最喜欢的一家咖啡馆准备这篇文章，写作是我的习惯。 我大约8：30到达办公室，在到办公室之前我就已经写好了另外一篇文章，这篇文章是帮助别人充分发挥他们的潜力的特别之作。 我是怎么做到的？在这篇文章中，…
掷地有声是企业文化根本
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　笔者作为广州企业家协会企业文化评审专家，在撰写提升企业管理者的治理水平和如何深化企业文化影响力的文章中指出：企业文化的渗透和递进方式，从策动互动到行动构建在内外满意的桥梁上，相互间作用平衡就在于从MI→BI→TI的过程深化。 　　企业文化不是虚拟的东西，在企业实操方面融合了企业内外环境的因素，核心的作用正是…
公募基金人才荒持续
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　2011年基金业内人员频繁更换，仅上半年，就有263位基金经理变更，平均每个月的变更次数达到43位。而与基金经理相比，基金公司的老总也出现了离职潮，统计显示，上半年已有近十家基金公司的总经理发生了变动。 　　本周，更是有传闻，资产规模排名前五的基金公司中，除了华夏基金和南方基金，其余三巨头都在酝酿变更，他们是嘉实基金的赵学军…
黄晶生将加盟TPG
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　据国外媒体报道，匿名人士透露，贝恩资本董事总经理黄晶生将于8月末离职，新职位或为TPG中国团队的合伙人。 　　贝恩资本的官方网站显示，黄晶生于2005年加入贝恩资本，在加入贝恩资本前任职于赛富。 　　黄晶生、贝恩资本和TPG均拒绝对此事作出评论。 　　在马雪征和单伟建离开后，TPG即开始了中国区投资人的招聘工作。 　　目…
这样的hr活动要不得
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现在很多人才网都会推出一些hr活动，邀请一些著名的讲师或者专家前去授课，本人有幸，这几年下来大大小小听了不少。无可否认，每一个来分享的人都是相当厉害了，什么师什么专家什么学者什么教授什么ceo，获得什么奖什么研究。。。。。。所以我们对要分享的内容总是很期待，希望通过这些活动获得一些知识，解决日常中遇到的一些困惑。可是恕我直…
个人职业规划三步走
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
前天帮国内一家知名汽车制造企业上课，课后一个学员找到我：“禹老师，我目前想换个工作”。我问他，你在这里干得不开心吗？这家企业不是挺好的吗？他说：“我也不知道为什么？就想换换工作。能给我一些职业规划方面的指导吗？”其实经常在培训当中，碰到很多学员向我咨询此类方面的问题。 于是，我问这个学员，你想换什…
制定人力资源管理制度四项注意
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
制度是当今世界里人们共同的行为准则。大到国际社会，小到家庭作坊都需要制订制度来加以规范和管理。制度是一个组织成员核心意志的体现，同时又对所有组织成员具有约束力和公信力。好的制度容易使员工遵循，并心甘情愿地履行；同时好制度能解决许多企业管理问题，体现企业的价值观和高层意图，在员工中易实施和履行。那么，作为人力资源经理、总…
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