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李善友辞去董事职务 盛大系全面入…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　7月18日消息，酷6今日晚间宣布，公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职，从今日起生效。 　　酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示，“作为酷6的董事，善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢，并祝愿他一切顺利。” 　　目前，酷6网董事会成员有：陈天桥（盛大集团董事长、CEO、总裁）、陈大年（盛大集团首…
窃听丑闻持续升级 默多克再次道歉…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　据新华社电 《世界新闻报》窃听事件愈演愈烈。17日，伦敦警察局长保罗-斯蒂芬森因被指责与《世界新闻报》及新闻国际公司高层交往甚密而宣布辞职。当天，该报所属的国际新闻公司前首席执行官布鲁克斯被伦敦警方逮捕，后于午夜被保释。要默多克下台走人的呼声也随之而起。 　　斯蒂芬森 　　窃听案调查不力，还变相受贿 　　17日，伦敦警…
广东东莞企业接连倒闭 老板出走员…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
● 日前资深玩具企业“素艺”和纺织企业“定佳”突然倒闭 　　● 近期本报接到多宗投诉称工厂老板走佬工人无奈讨薪 　　● 业内人士表示玩具业纺织业成本轮关停风潮“重灾区” 　　企业接连倒闭 二次寒流来袭？ 　　随着资深玩具企业“素艺”和纺织企业“定佳”的突然倒闭，东莞企业界一…
集团人力资源考核评估
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　总部与子公司的利益和目标不会自然地一致。要使子公司的行为符合总部的整体利益规划，总部不但要推行有效的激励制度，而且要通过有效的绩效管控系统来对子公司的行为过程进行必要的监督和约束。需要注意的是，激励与约束是一体的两面，激励不足的约束会打击子公司的进取心，而约束不足的激励将会损害总部利益。在总部对子公司进行绩效管控的…
招聘：无经验者优先
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　你有没有过这样的经历：你去应聘，却被告知你有所有的技能，就是缺少经验？这是典型的“第22条军规”：没经验，就找不到工作，而找不到工作，就没法积累经验。 　　但是，经验到底有多重要？在招募经理时，它是否应该成为重要的砝码？ 　　前不久，我和迈克尔-道林（Michael Dowling）谈到了这个问题。道林是北岸医疗集团（N…
张学军出任CEO
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　7月18日消息，百度百丽合资B2C网站优购网今日对外确认获得数亿美元级别投资，此次投资来自传统鞋业巨头百丽。此外优购网核心管理团队也首度曝光，该网站CEO由原百丽国际副总裁张学军出任。 　　此外，原凡客诚品副总裁张小军将担任优购网上鞋城COO，原京东商城副总裁徐雷出任优购网上鞋城CMO. 　　资料显示，张学军2011年4月加…
关于薪酬管理的几点思考
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励，而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。 　　一般而言，薪酬管理体系本身包括：薪酬理念、薪酬模式、薪酬等…
好马也吃回头草
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
好马也吃回头草 最近，有企业界朋友向我咨询：做为管理者，你会欢迎回头的好马吗？ 其实，这个问题再好回答不过了——既然是好马，当然欢迎了！然而，问题却不象题面那么简单，这里面蕴涵着更深刻的道理。 对于回头之马，历来就有两种不同的传统思维惯势。一种是：好马不吃回头草！这既是否定又是警示，它告诫那些脱缰离群之马…
“简单”是管理的最高境界！
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
很多管理者都有这样的体会，当初创业时，只有老板(包括合伙人)和被雇佣者两个层级，上下级之间的关系非常简单，工作效率很高。然而，当公司做大后，关系越来越复杂，管理也越来越困难了。这是什么原因? 　　管理大师彼得·德鲁克告诉我们：“最好的管理是那种交响乐团式的管理，一个指挥可以管理250个乐手。”他通过调查和研…
如何让企业文化扎根在员工心中
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
有“信仰”的企业才能长久 　　提起文化，如果我们放眼国际，恐怕大家很快就可以联想到美国的实用与理性，日本的精细与社会责任。如果我们收回眼光，我们就会想到中华民族的勤劳勇敢、重人伦，想到东北人的憨厚、山东人的豪爽、温州人的智慧、湖北人的精明等等，这些无不凸显着不同民族、不同地域、不同历史的不同文化特征。 　　…
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