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市场营销仍是紧俏行业
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　昨日，记者从省人保厅获悉，今年二季度，我省主要人力资源市场办理登记招聘单位提供岗位数量增长了12.8%，目前，需求市场最紧俏的岗位是市场营销，另外，人力资源管理、计算机软件等也是用工需求紧俏的主要行业。 　　据了解，对比今年一季度，今年二季度到我省主要人力资源市场办理登记的招聘单位数量比一季度增长了13.4%；招聘单位提供岗…
AMD物色新CEO进展缓慢：4名…
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　北京时间7月19日晚间消息，AMD有望在今年实现自2000年以来的最大年利润，但是这一业绩上的改善可能会受到新任CEO寻找工作进展缓慢的影响。 　　AMD前CEO德克-梅耶尔（Dirk Meyer）因为与董事会在公司策略上存在分歧而离职，如今6个月已经过去，两位知情人士披露，AMD正在对众多候选人进行第二轮面试。一位知情人士称，A…
传富士康有意收购精英 意在讯宜
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
据台湾《电子时报》报道，有传言指台湾电子产业巨头富士康的母公司鸿海精密正在考虑收购全球主要主板生产商之一精英，消息来源同时说明富士康考虑该收购的主要目的是精英在大陆的业务—零售渠道讯宜。富士康和精英均拒绝对此传言作出评论。 　　讯宜总部位于北京，在内地，香港，台湾等主要城市均设有分公司或办事处。开展的业务涉及DIY…
绩效管理不和战略结合没有出路
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　B企业是一家国有控股企业，为了激励员工，企业引进绩效考核，由于企业人力资源管理水平有限，企业始终解决不了职能部门的考核问题，认为职能部门的考核指标无法做到量化，在考核的时候，人情分、面子分比较多。 　　于是干脆放弃了职能部门的考核，而是把所有职能部门员工的考核与销售部门的销售收入挂钩，根据销售收入确定奖金总额，然后…
建全完善的员工发展管理模块
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　员工发展管理系统模块，是能力素质管理二级子系统的第三个基本子系统。社会在进步，企业在发展，不仅同一岗位的工作要求在不断提升变化，而且，随着企业的不断发展，还需要人力资源的不断积累。通过建立一种机制，让企业组织已有员工，按照企业发展的需要，提升自我的能力素质，设计构建自有知识结构，也就成了任何一个希望持续运行和发展…
问答李宁
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　他7岁开始练习体操，17岁进入国家体操队，1982年第六届世界杯体操赛上，年仅19岁的他一人独得男子全部7枚金牌中的6枚，创造了世界体操史上的神话，被誉为"体操王子".在17年的运动生涯中，他共获得国内外重大体操比赛金牌106枚，1999年，被世界体育记者协会评选为“二十世纪世界最佳运动员”。1989年退役后，创立了"李宁"体育用品…
薪酬测算DIY——薪酬测算21步…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 　　第三步，确定幅宽，一般50-150%； 　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）； 　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽…
浅析电力企业员工培训的方法和策…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　摘要：该文从电力企业开展员工培训的意义出发，简述了电力企业员工培训的方法和有效开展员工培训的策略，旨在提高电力企业的竞争力，为企业稳步发展奠定基础。 　　员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机…
人力资源管理的平衡点－－－－员…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
经济的发展，企业的进步，人们对人性本质的人性也在不断进步，企业越来越注重于加强企业的内部沟通，改善员工关系。如何来做好这样的一个管理，也成为了现代企业管理层所关注的问题。 现代员工关系管理的主要目的 一、 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争…
人力资源那点儿事
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　1 　　从前有个HR管理工具叫做绩效，主人用它来训练袋鼠跳高。因为KPI和GS设定公开、合理、科学，并能够与公司的战略保持高度一致。同时主人以绩效管理结合袋鼠的职涯规划而设定，所以激发出了袋鼠的潜能，袋鼠也能够越跳越高；等到绩效管理漂洋过海舶来中国，主人用它来训练驴，但是主人只关注驴拉磨的时间和产出，而不关注驴拉磨的…
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