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人才短缺成中国汽车产业发展瓶颈
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“中国不缺资金，不缺市场，最缺的是技术，也就是掌握技术的人才。”中国汽车工程学会理事长张小虞在2011中国（长春）国际技术论坛上坦言。 　　中国（长春）国际汽车论坛16日在长春召开。论坛主题为“先进车辆与集成”，历时3天，有28名海内外汽车工程领域知名专家发表主旨演讲。 　　论坛上，和张小虞持相同观点的专家…
苹果董事考虑乔布斯接班人选？
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
据外媒昨日报道，自今年初苹果公司首席执行长乔布斯休病假以来，公司董事会的部分成员已和高级猎头及至少一位知名科技公司的负责人讨论过苹果CEO的继任问题。 　　报道援引知情人士的话说，那些对话并非以雇用新CEO为明确目的，倒更像是以一种非正式的方式探讨苹果公司的选择。一些知情人士说，这些董事似乎并不是代表整个董事会参与上述…
河北事业单位公开招聘人员试用期…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
日前，为进一步规范事业单位公开招聘人员工作，我省制定了《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。要求各地要加快完善政策措施，2011年全省各级各类事业单位基本实现公开招聘制度全覆盖。 　　办法规定，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。 　　报考同一岗位要…
企业绩效管理人性化问题
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　摘要：本文在阐述科学管理理论及其局限性的基础上，总结了企业绩效人性化管理理论的一些问题。 　　一、企业绩效人性化管理的提出 　　随着建设和谐社会要求的提出，人性化管理正是现代企业管理的趋势和方向。从个体的角度看，员工是有思想、有感情、有追求、有多层次需要、有复杂行为机制的人；从群体的角度看，中国背景下的人际关系由于…
处理老员工问题的四项基本原则
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　以我的经验，凡是活过7年的企业都肯定有这样的问题，而且企业越老这个问题会越大。如果不及时系统地加以解决，企业的发展就会受到牵制。如何解决这样一个两难问题？如何让企业的发展不受影响，但同时又不违背我们做人做事的道德底线？ 　　我的建议是按照下面的“四项基本原则”来处理： 　　1. 业务人员以内部提升为主，专业人…
王石语录：衡量一个人的在定力
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。而万科发言人对此明确表示，能到世界名校求学，是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动，总是能刺激房地产业敏感的神经。 　　王石给自己的定位是职业经理人。在他身上有两个重要“标签&r…
为什么奖金计划不能激励员工？
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　我是按照绩效考核获得提成和奖金的一个大粉丝。我相信这样的计划能够激励人们成功和超越。话虽这么说，但我注意到很多的奖金计划并没有起到这样的作用。事实上，大多数的奖金计划都是在做无用功，因为设定绩效考核制度的经理人们没有遵循以下八条简单的规则： 　　规则1：让我看到钱。以旅游为奖金的计划如商务会议、图标等华而不实的东西…
劳动合同法对人力资源管理的影响
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展，尽管理论界与实务界对此法褒贬不一，但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言，需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战，并适时调整内部管理制度，从而在法律框架下，维护平稳的劳动关系…
台人力调查
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　据台湾“今日新闻网”报道，毕业季后进入职场“大换血”时刻，新人进旧人离，办公室里离别迎新戏码不断，根据台湾地区360d才库人力资源发布的“上班族离职技巧调查”，95%受访上班族向公司提出离职原因“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分离职的真正…
券商研究所“人事地震”为哪般？
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　近日，安信证券20多位分析师相继“出走”的事件传得沸沸扬扬。之前已经有多家券商遭遇人事变动：申银万国研究所前首席策略分析师袁宜转投富国基金，担任首席经济学家；中信证券原通信行业首席分析师张兵加盟浙商基金，担任研究总监；国泰君安首席经济学家李迅雷转投海通证券的消息也传出好几个月，目前尚未有定论。 　　证券行业…
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