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唐僧的管理智慧：差异化管理
2011-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　要管理团队中各具特质的成员并不容易，人力专家指出，在中国民间故事中，最佳管理者非《西游记》里的唐僧莫属，因为唐僧、孙悟空、猪八戒与沙悟净师徒四人，靠着紧密的团队合作克服重重困难，完成西方取经任务，这也为我们的职场生态提出新的启发。只要学会做唐僧，你就是最成功的管理者。 　　差异管理：协助团队完成任务 　　人力专家认…
唐僧的管理哲学：情感激励
2011-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　关于金钱对于人的激励作用，通常有两种相互对立的说法，第一种说法是：“金钱不是万能的，但没有钱是万万不行的”；第二种则正好相反：“没有钱是不行的，但金钱不是万能的”，前一种说法强调金钱在各种激励因素中的决定作用，后一种说法则强调即使是这样一种最重要的激励因素，也会有失效的时候，金钱并不是全部。 …
国际货币基金组织宣布朱民正式出…
2011-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　国际货币基金组织新闻发言人戴维-霍利21日表示，现任总裁特别顾问朱民将于本月26日正式出任基金组织副总裁。 　　国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜-拉加德12日宣布提议任命朱民担任该组织副总裁，这是国际货币基金组织增设的第四个副总裁职务。 　　拉加德同时提议任命美国总统特别助理、美国国家经济顾问委员会和国家安全委员会负责国际经…
畸形的绩效考核
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
如今的企业，十个里边有八个在说绩效考核吧？看官的你，企业里边也有绩效考核吗？你是持支持、还是反对、还是中立态度呢？现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。但在实践中却往往走了形，变了味。…
需要创新吗？雇佣人文学科毕业生
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　如何能让员工更有创新精神是BNET上经常被讨论的一个话题，但是这类文章大多都有相同的问题——为什么你在一开始就雇用那些缺乏创新精神的人呢？ 　　一个可接受的回答是，通常来说，大多数的人都很难跳出固有的框框，但是最近"第二条出路"的CEO托尼。格斯比-史密斯（Tony Golsby-Smith）在"哈佛商业评论"博客上发表的…
张瑞敏语录：成功永远只是过去时
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　“一个国家没有世界名牌，就很难跻身世界民族之林，海尔愿做一个先行者。”海尔集团首席执行官张瑞敏说。海尔的崛起堪称一个“神话”，而张瑞敏是海尔传奇的缔造者。在他看来，中国不缺少出口企业，少的是“出口创牌”的企业。一直以来，张瑞敏的目标是使海尔走向国际，打造成一个真正的中国制造的世界名牌。…
易才集团开创全球薪酬管理“SO…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　薪酬福利管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬福利管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬福利管理体制已…
“事转企”企业人力资源管理战略…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
摘要：本文以环卫企业“事转企”为例，从人力资源管理存在的问题入手，提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。 　　“事转企”企业在体制、机制改革之初困难重重，企业的运作模式发生了翻天覆地的变化，对于“事转企”企业来说，在激励的市场竞争环境下要赢得竞争优势的关键就在于，建立以人…
公共组织与企业人力资源管理的差…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展的，虽然他们的基础理论是相同的，但是在很多方面都有很大的差异。本文将从人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与…
岗位轮换——造就复合型人才
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。 　　一、哪些情况需要轮换？ 　　1.新职工轮岗实习。新职工在就职训练结束后，根据最初的适应性考查被分配到不同部门去工作。在部门内，为了使他们尽早了解到工作全貌，同…
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