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职场角落礼仪需注意
2011-07-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方，有些人平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。但这些都不能足以体现一个人的真正素质，而在职场角落的时候，才能体现礼仪所在，道德所在。 　 一、电梯礼仪——里面的学问不浅 电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。 1…
“大学之道”对现代管理的启示
2011-07-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
《大学》是儒家的经典，文辞简约，内涵深刻，影响深远。两千年来无数仁人志士由此登堂入室以窥儒家之门。在此我们重温“大学之道”，通过古人的教诲，融合现代的管理，可以得到深刻的启迪。 《大学》开篇就提出了明明德、亲民、止于至善三条纲领，又提出了格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下八个条目。八个条目是实…
向左还是向右，绩效管理的转向与…
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　从不同绩效管理的理念和模式特点中可以发现，如果以好的企业管理为归祉，绩效管理有多重路径，所谓条条大道通罗马。但从国内企业的绩效管理现状来看，大多数企业的绩效管理是有问题的，表现之一是片面化，即以欧美或港台模式为导向，对不乏做得很好但属于土生土长的中小企业，以及传统的管理思想和文化都缺乏认知，更加没有很好地实践；表现…
让HR经理人走出职业困惑的误区
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　从HR总监Franklin的办公室走出来，Alex走到办公室长廊前的窗户旁边，眺望着窗外，眉宇间布满了忧愁。 　　Alex跳槽到邦德电子工程公司担任HR经理仅有一个月的时间，然而刚跳槽时的那股激情似乎正在飞速地消逝，余下的只有无奈与困惑。Alex感觉自己在邦德电子工程公司工作仅一个月，就遭遇了在头一家企业工作五年一样的困惑—…
腾讯开放：一小步 一大步
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　2011年6月15日上午10点，如果你沿着国家会议中心的大堂电梯升向4层，会发现超过百人挤在一个几十平方米的前厅里。前厅被一道安全入口隔在了外面，而入口那一边，则是通往“腾讯合作伙伴大会”会场的走廊。走廊宽阔而明亮，但是并非所有人都能进去。腾讯对每一个参会者都进行二维码登记，对应以纸质邀请函。这个在前厅进行的确认环…
变额年金为何在我国受冷落
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　2011年5月，保监会制定并发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》，开始在北京、上海、广州、深圳和厦门5个城市试点变额年金保险，目前却是“只听楼梯响，不见人下来”的景象。到目前为止，只有金盛人寿和中美联泰大都会推出了变额年金产品，华泰人寿和信诚人寿等公司的产品正在报批和研发中，其…
好习惯成就好人生
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
认识的哥刘师傅纯属偶然。我目前工作的地方打的不是很方便，有一天看到公司大门口停着一辆的士，就让秘书小李找司机要了张名片。有次去北京讲课，正赶上企业用车紧张，我就拨打了刘师傅的电话。由于年龄相仿，我们在交通堵塞时免不了要交谈几句，发现俩人不仅有共同的爱好——打乒乓球，而且还有共同的观点——热爱工作、享…
人力资源管理到达终点了吗？
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　成功的人力资源管理实践能够为企业主要“股东”创造出可论证的价值。 　　我们到达了吗？这是父母和孩子一起去旅行的时候，孩子们总是一遍又一遍不停地重复询问父母的问题。有时，这一问题显得多余而令人厌烦，但是，我们仍然得回答出来。 　　人力资源领域似乎也有同样的问题被人力资源管理者们不断地重复着。我们已经到达了吗…
如何才能让员工从自私变成无私？
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　古语云：“体育运动不会塑造性格；它只会将原有性格展示出来”。前段时间在日本发生的自然灾害也证明了同样的结果，这就是，危机爆发会将人的本来面目表现出来。 　　大家都应该看到过关于“福岛五十人”的新闻，这些牺牲了自身安全和健康的无名英雄们正试图阻止日本福岛核电站第一号反应堆爆发全面危机。另一方面，大…
四种方式营造组织学习氛围
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　培训的流程体系、最佳实践往往比较容易复制，而组织内的学习气氛却很难简单复制。虽然各企业之间的培训操作几乎大同小异，但是企业文化是否支持员工的发展却迥然不同。一个学习型组织最佳的境界是能够形成小组自发学习的氛围，而非仅仅通过组织内部那些有组织有纪律的课堂来学习。 　　创造有利于组织内成员学习的氛围有许许多多的方式，能…
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