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Hr经理人俱乐部
对美国这次债务危机的思考
2011-08-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
近日来,在美国上演的一场债务危机,震撼了世界各国,使得人们对未来世界经济发展的趋势更加忧虑重重。此次债务危机,对美国的一些最大持债人造成了极大的恐慌和担忧。美国一旦违约,债务国将面临巨大的损失,同时也将严重冲击世界的经济。美国两院达成一致后,很多人轻松下来,很快地好了伤疤忘了痛,把危机的威胁意识抛到了九霄云外。很少有人…
两个电工的故事
2011-08-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
张三是一名电工,是一名跨出大学校门工作仅2年多的电工从业者,经过市场求职,张三加盟一家民营企业做机修电工,由于张三有较好的理论和实践基础,所以很快能够独立操作,同时其主动提交建设性意见,并建立了《设备维护保养卡》、《设备维修申请单》、《设备每周动态表》等等常用管理工具,因为张三的工作主张是“设备平时的保养重于维修&…
如何保证员工绩效指标的有效性
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
设定绩效指标是绩效考核中非常重要的一个环节,它决定了企业绩效导向的正确与否,同时,它也是员工实现绩效目标的前提和基础。 企业在制定绩效指标的过程中往往由于不注意绩效指标的有效性,导致绩效指标设置不合理,最后影响了绩效目标的达成。 通常情况下,绩效指标在设置方面主要会出现这样的一些问题: 1.指标并不是来源于公司战略目标…
初创的民营企业如何招到业内资深…
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
最近在组建各事业部的过程中,接触了许多人,有500强的GE\SIEMENS\ABB,也有国企上海电气的人,还有来自民企正泰电器的,谈offer时的心态,折射出各自的价值观及人生格局。有相见恨晚的,有反复沟通的,有拂袖而去又峰回路转的,有陷入长考的,有后院起火的,有拖泥带水的等等。经过几轮的offer谈判,对每个人也有了基本面的判断,…
燕飞静 HR需要在反求诸己中成…
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
最近精神欠佳,身体也不爽,本无心思写文章。不过看了才员的文章《30岁以后的HR》以及众多跟贴后,感觉到想说些什么,兼做自我批判。 身为HR大军中的一员,我非常能够体会诸多HR在工作中碰到的苦闷、委屈甚至误解时的感受,我本身也曾经或正在经历这些感受。但是,对于从事人力资源工作的我们来说,如果因此就放弃了原本应该坚持的标准,…
激励其实很简单
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
无论何时何地,你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量;同时,也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己: 别人的哪种激励方式令我鼓舞? 我称赞某人时,是否曾令对方震惊? 我最后一次在工…
透析中小企业倒闭的真正原因
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
最近,中国中小企业型的倒闭,大多数人认为是企业缺钱造成的。可是,我们是否想过为什么中小企业会缺钱呢?企业不是赚钱的机构吗?如果企业赚钱的速度超过花钱的速度,老板会缺钱吗? 其实,中小企业倒闭的根源不是因为企业缺钱,而是企业难赚钱。企业缺钱是果,难赚钱是因。因为企业赚不到,所以…
管理者需警惕,莫掉入时间管理误…
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
众所周知,时间对于每一个人的作用都是非常的大。尤其是对于管理者,时间就是效益更加深刻地体现了出来。想争分夺秒利用好每一分钟,但是,管理者你可知,也许不知不觉你就进入了时间管理的误区而不自知。 管理者克服时间浪费的途径便是“培养克服时间管理误区的技能”。所谓时间管理误…
浅谈人力资源部门的组织建构
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
基于多年从事人力资源管理咨询与培训的经验,笔者尝试根据企业的规模和特点,对人力资源部门的基本定位、组织建构、编制规模、素质要求、引进渠道等进行分析,以求形成一个系统的、可资借鉴的模型与框架,作为企业人力资源部门设计、组建、优化的依据和参考。 特大型集团企业的人力资源部门(总部) 所谓特大型集团企业,必须具备…
“李鬼”品牌除了脱胎换骨,别无…
2011-08-03 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
“李鬼”品牌除了脱胎换骨,别无选择!——从味千拉面的骨汤门事件说起 作者:张国祥 2011/8/2 2011年,注定是食品卫生行业热闹的一年,盘点国内2011年上半年食品安全事件,你一定会看到“精彩纷呈”、热闹非凡!真是你方唱罢我登场,从未间断、从未冷场!从瘦肉精开始,接着是染色馒头、毒豆芽、激素黄瓜、再…
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