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警惕涂料企业管理中的“稻草人”…
2011-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
晚上和夫人去超市买了点日用品，回到小区后，夫人说把物品存放在信报箱，再到小区的公园散散步。当我绕行停放在信报箱前面的几辆小车，存好物品后，抬头发现了一条醒目的标语：消防通道严禁停车！而离此不到五十米远的地方，就是司职小区安全的保安。散步途中，我又发现在这条小区主干道上一共张贴这样的标语三条！但是，不论白天还是夜晚，这条…
跨越人力资本鸿沟
2011-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　一个企业能否成为持续创造价值的组织，关键是企业是否有在不确定的市场当中不断获得和提升其人力资本的能力。 　　为什么有的企业能够成为参天大树，而有的企业只是南柯一梦？长远的价值观、持续不断的增长性市场、健全的接班人选拔机制是造就企业长期存在的关键要素。企业的生命力源于能够持续创造价值的人。一个企业能否成为持续创造价值…
企业文化：使命的胜利
2011-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　接触过不少跨国企业，我发现了一个很有意思的现象：这些企业，绝大部分都对企业文化非常看重，一个新进入的员工，除了要考察其与企业文化肌体的共生性之外，还要经过长时间的培训进行文化上的同化。他们总是很自豪地说，我们的企业有着非常伟大的使命，而且这些使命不是被装裱起来，堂而皇之地挂在墙上，或者被员工念叨在嘴里，而是真正进入…
绩效管理：中国式管理禁界
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　如今，有些知名学府、管理学院在讲授“绩效管理”。简单地说，绩效管理就是一切经营管理活动均围绕着事先计划的“绩效”而展开。不成吗？是的。第一，绩效管理把人变成了绩效的奴隶，是计划经济模式，与计划管理无异。第二，绩效管理是“投入与产出理论”即“量、本、利关系理论”的衍生品，是短缺…
外交部“淘宝体”招聘
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，中日韩三国合作秘书处招人啦！”这则不到140字的微博招聘启事一经发出，立刻引发疯狂转载和热议，微博的主人，则是大名鼎鼎的外交部。 尽管微博招聘已不新鲜，但是政府部门通过微博招聘，用的还是时下最流行的“淘宝体”，这在国内还是…
激励的最高境界
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　在十九世纪的艺术家中，梵高是我最欣赏的画家之一。他的《布满星星的夜空》、《袅尾花》和《向日葵》都是传世之作，其浓烈的色彩、断裂又独特的线条、以及看似简单实则复杂的构图和视角具有强烈的震慑力，让人过目难忘。仔细阅读梵高的传记还是在我的少年时代，记得当时自己沉迷在他的故事和人生之中，为他的才华折服，为他的穷困怜悯，为他…
中国企业“战略迷失悲剧”逼近高…
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“最后一根稻草”压垮中国房地产企业——已近在咫尺！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　由于过度重视与地方政府关系，而过度轻视宏观战略预测，过分蔑视社会公众怨声，中国大部分房地产企业正将迎来严峻宏观调控和市场泡沫破灭的严厉惩罚——未来6-12个月，中国房企将会有相当比例破产倒闭。 　　　　…
管理团队的心理绝招
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在…
何为以人为本
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
公司倡导“以人为本”的理念，各级管理者或深或浅地心领神会，或多或少地身体力行，或在制度上设计，或在措施上引导，或在日常工作中安排。感谢公司营造了这么一个文化氛围。 当公司在努力营造“以人为本”的企业管理文化氛围时，我们同时也应对“以人为本”有个正确认识： “以人为本”不是&ldqu…
来说是非者，定是是非人
2011-08-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 企业作为一个社会组织，众多的人聚集在一起，发生是非是不可避免的。同时，也会因为是非而影响人与人相互之间的关系，影响成事的“人和”条件的创造。这里的关键，就是老板和高层主管要明确一点：“来说是非者，定是是非人。” 传小话，向你传递他人背后对你的议论批评，或者是对…
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