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分众传媒财务副总裁徐舸辞职
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
北京时间8月23日消息，分众传媒今天宣布，财务副总裁徐舸将在2011年8月31日辞去职务。 徐舸说：“能够与江南春以及分众传媒的其它管理层成员共事我感到非常荣幸。这段美好的记忆将一直伴随我。” 分众传媒首席财务官刘杰良表示：“我们非常感激徐舸先生的贡献，祝愿他在未来的职业生涯中一切顺利。” …
尊重员工是企业留住优秀员工的关…
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　中国经理人表示，表达出对全体员工的尊重是建立快乐企业文化的最重要的元素。由于工作压力和工作时间的延长进一步影响了人们的个人生活，中国员工比以往任何时候都更加了解他们在一天中花费很长时间来共事的人的性格对工作满意度的重要性。随着全球经济的持续好转，企业管理人员的挑战之一是如何留住优秀人才。但人们在工作环境中真正注重的…
北京促进居民收入增长意见要求建…
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
今年上半年本市城乡居民收入增长在扣除价格因素后增速并未达标，这一遗憾有望得到弥补。昨天，市政府下发《关于促进本市居民收入增长的意见》（以下简称“意见”），提出包括逐步完善社会救助保障、提高最低工资标准、调控国企负责人收入在内的十条涨薪措施，旨在“提低”“扩中”“限高”。其中，意见…
酷6亏损扩大偿被辞退员工90万美元…
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　昨天，酷6传媒公布的2011年第二季度的财务业绩显示，酷6二季度总营收400万美元，同比增长25%，环比下降39.4%；净亏损2160万美元，同比扩大39.4%，环比扩大98.2%. 　　财报显示，2011年第二季度酷6来自在线视频门户网站和在线广播业务的广告收入为400万美元，环比一季度的660万美元下降39.4%，比去年同期的320万美元增长25.0%. 　　财报披露…
绩效考核的三种设计方式
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类，一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做。这三类任务里面，必须做的是职责范围内的任务，应该做的是属于员工能力范围内的任务，可能和本质岗位无关，但能力上可以完成。最后一类是上级主管分配下来的任务。而工作…
企业用人留人有何策略
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
金融危机时代怎样用好人才、留住有用人才成为大公司的头等大事，一方面是减轻公司的成本、另一方面是保持甚至想扩大公司效益，管好人才是达成这一目标的不二法门。那么来看一下大公司是怎样留人、管人的吧。 大商集团：靠“温情”留住人才 大商是大连本地零售商业的龙头企业，是国内零售商业的巨头之一。大商在吸取了国际先进零售…
汪平安：工作价值观
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面对着浩浩汤汤的社会潮汐，人在很多时候是充满无力感的，到底依靠什么而工作？这其中的意味和意义着实在很多人的意识里是没有答案的，因为绝大部分人还没有来得及思考基于什么而工作的意义，琐碎和现实早已经将他们的意识和意志变得满目疮痍。 基于什么而工作对于我们来说无疑是重要的。在现实的社会中一些人凭借先天优势如家庭、美貌而获得…
股权激励中行权价的设计
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在股权激励计划各项条款中，激励股权行权价的设计一直是个重点和难点。上海LT是一家不动产公司，正筹划在香港上市，本次项目一部份内容是关于高管股权激励（首次公开招股前购股权计划，和一般购股权计划），以及老员工股权激励。 在香港现行的股权激励（「购股权」）方案中，以股票期权为主。对于股票期权激励模式。国内外上市公司基本都是…
三个关键 让你变成A级人才
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
你是老板用过即丢，没事非你不可的B级员工？还是取代性低，不断成长的A级员工？ 三个关键，让你升级为职场A咖（角色） 关键一拉大与他人的差异化，提高自己在职场的能见度，避免成为MeToo型员工。 许多人以为，自己只要够努力，上司一定看得见，而且也会受到同事肯定。然而，如果你做的只是跟别人差不多的MeToo式工作，无论多努力…
人力资源管理体系缘何无法落地
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼，许多HR埋怨管理层没有明确的战略，朝令夕改，直线经理没有执行力，基层员工不遵守管理制度等等……更多的HR沉迷于人力资源管理技术的研究，而不能真正解决企业现实的人力资源问题。而老板更是对HR恨铁不成钢、爱莫能助…… 　　人力资源管理体系无法落…
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