最新资讯-海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

济南市人才市场今年11月的统计显示，在总计34097名求职人员中，本科及以上学历占37.35%，专科及其以下学历占62.65%；而总计714家招聘单位所需人员比例是本科及本科以上为66.3%，专科及其以下为33.7%。这组数据显示：人才市场上学历构成矛盾已十分突出，本科及本科以上学历总体供求基本持平，而专科及其以下学历呈现明显的“一边倒”，供大于求十…

如何转变员工消极工作态度

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。　　1．参与实践法　　通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员工消极的工作态度。在…

员工出错了，该如何处理？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

1、不要让情绪主导：管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但是，调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。　　2．不要拖延处理：这点好像与第一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下来，然后直接告诉员工问题的所在。…

人力资源的心理学研究概况

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial & Organizational Psychology)，是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初，泰勒（F.Talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯…

成功ＣＥＯ的四个特质

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

企业领导人观念的正确与否，直接关系到企业的成败。有关专家指出，成功的企业，其首席执行官（ＣＥＯ）大多具有四个特质：一是永不自满的挑战。不论事业或人生诸事，视为一场对自己永不止息的挑战，因此，能永不自满而永远学习。最重要的是，在这样的心态下，设定目标达到就放手，毫不恋战，然后继续向另一个目标挑战。所以，除了学…

中国企业家需要什么？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

大赢的精神。成功的企业，无论其规模大小，其实在自己的领域里都是大赢家，这些大赢家在管理上有一种很突出的精神，就是不断追求更完美、不断追求更大的利润。尊重人的精神。有些国内企业家有一个共同的弱点，即管理上的缺欠、思维上的缺欠。现在企业管理中都把以人为本作为首要原则，而以人为本最重要的一点就是尊重人。有些国内企业…

“雷尼尔效应”与留人机制

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方近于压力顺从了教授们的意愿，取消了计划。教授们为什么会反对呢？原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相…

重要的是归属感

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

许多企业的成功实践表明，“纵火犯”，甚至“废物”，都是需要的。老张是某企业的员工，专心于自己职责范围内的事情，并决定一直在这家企业干下去，因为他认为忠诚是一种美德，同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的福利增加。但是，像老张这样的员工属于承诺型的员工吗？要知道承诺包含忠诚，并不等同于忠诚。忠诚更多地是一种绝对的服…

员工出错了，该如何处理？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

1、不要让情绪主导：管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但是，调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。　　2．不要拖延处理：这点好像与第一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下来，然后直接告诉员工问题的所在。…

人力资源的心理学研究概况

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial & Organizational Psychology)，是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初，泰勒（F.Talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯…