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Hr经理人俱乐部
中国城乡收入差距预计再创新高
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
国家发改委副主任张晓强在12月27日举行的北京大学光华管理学院第六届新年论坛上指出,近年来城乡收入在进一步扩大。城乡差距大,农村经济水平低,仍然是实现全面建设小康社会目标的重大障碍。 张晓强提到一组数字:改革开放初期,通过联产承包制改革,城乡收入差距有所缩小,1978年城乡收入差距比为2.6∶1,1985年降到了1.9∶1。但以后情况逆…
民营高科技企业薪酬水平比较分析
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
民营高科技企业在经济发展中发挥着不可或缺作用。在激烈的人才竞争中,这些或大或小的企业是怎样灵活运用自己的薪酬资源来吸引人才、激励人才,达到致胜人力资源的目的,是一个值得探讨的问题。本文就德翰创业2003年北京市高科技行业薪酬调查的部分内容进行分析。 在进行薪酬调查时,公司规模是一个重要的匹配参数,企业自身在使用薪酬调查报…
中国企业的薪酬问题与薪酬设计
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
在"第四届中日人力资源开发国际研讨会"上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就中国企业薪酬问题作了精彩的发言。 中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题 曾湘泉教授首先说明了中国企业人力资源管理存在的问题。这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题,如职业化、专业化等问题;也有当前与发达国家共同…
员工薪酬制定三部曲
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面,员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡,影响工作的积极性。 然而,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。 人力资源经理经常面临的问题是:为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键…
巧付薪酬
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
薪酬制度对企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住人才,使用不当则可能给企业带来危机。 同样的薪酬系统,在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等,使薪酬支付就像一只“看不见的手”,指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。 员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平感都是非常主观的,薪酬与感…
企业工资制度的五种新模式
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
项目工薪制 实行单位:北京城建集团第一分公司。 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象,以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标,以加强项目全面管理为手段,以提高经济效益为核心,依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说,项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人…
整体薪酬回报方案
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
整体薪酬回报方案 随着经济全球化的进一步成形,为了应对愈发激烈的商业竞争,各公司为了保持自身人力资源的竞争优势,针对员工报酬结构的优化和改良也由浅尝辄止至深入本质地迅速展开。人们以前所熟悉地整体薪酬(Total Compensation)逐渐被整体薪酬回报(Total Rewards)地概念所取代。整体薪酬回报方案(Total Rewards)更深…
HR经理如何使绩效管理落到实处…
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,被管理专家喻为管理者梦寐以求的圣杯,这一点已毋庸质疑,HR经理都能认识到这一点。 关键问题是,HR经理如何向总经理、直线经理和员工传达绩效管理的理念,如何使自己的绩效管理方案得到上至企业管理高层下到普通员工接受,使绩效管理体系真正地落到实处,收到实效,这才…
期望值“缩水” 研究生就业压力显…
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
以往被用人单位争抢的研究生,如今却感受到就业市场的凉意,职位层次的降低,待遇水平的下降,让越来越多的研究生感到了就业压力,这些“皇帝的女儿”如今也开始为寻个好婆家而发愁了。 高学历失宠 我省一家大医院过去招聘主要面向本科生,而今年已提升到研究生层次,即使如此,2个招聘岗位还引来了18个硕士生、5个博士生报名,竞争激烈…
人才市场管理规定(二)
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
第十二条 经批准获得许可证的人才中介服务机构,应当按照相有关规定,属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续,属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。 其中到工商行政管理部门办理登记注册的,其机构名称应当在申领许可证前,由工商行政管理部门预先核准。 第十三条 人才中介服务机构可以从事下列业务: (一)人才供求…
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