最新资讯-海南人才招聘网

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

今年海南省公务员考试的报名时间为3月16日——22日，共7天的时间。从笔试时间4月24日来看，今年海南省依然跟去年一样，跟随大势，参加多省联考。据官方公布的职位信息，2011年海南共招录1933人，总职数为1022个。下面，专家就官方公布的数据进行全面分析，为考生报考提供帮助。　　一、69%的职位要求考生为海南籍（含海南省生源） …

今年海南省公务员考试公告深度解…

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅将组织实施2011年部分省直及市县机关、省以下垂直管理行政机关、参照公务员法管理事业单位考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员工作。2011年海南省的公告在趋势上延续了201…

告别“低落”团队的秘诀

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果，士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场，凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可是从和低落怠慢。那么如何将低落的团队打造的更有精气神，更积极主动的迎接挑战呢，笔…

建设优秀企业文化的核心要素

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。可以说企业文化是企业的灵魂，因为从战略高度来看，企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以提高企业员工对企业…

如何利用培训避免企业员工裸泳

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

如今企业要留住人才，用好人才，必须建立学习性组织，通过一系列知识、技能和专业的培训快速进行人才复制，提升员工岗位胜任力，避免企业员工裸泳，最终提升企业人力资本竞争力。企业员工裸泳的三个特征（1）情绪方面：企业员工裸泳的情绪具有三个特征：第1是消极性，情绪出现低落，表情易呆滞目光易涣散，看起来略有心事，行动变得迟缓…

团宝网的招聘人员谈经验

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

这家即将进行首次公开募股的在线折扣商店在21个月内从37名雇员扩张到7,100人。不过这没关系，丹·杰瑟普曾在芝加哥第二城市通讯（Second City Communications）负责过即兴表演讲习班。就像在创作界一样，杰瑟普在招聘职员时也只有一次机会。“我们的职位很吃香。”他说。“这让我们感到很自豪。不过它并不是什么人都适合…

企业文化要成为信仰

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

最近，有专家说：企业文化在下一个10年，很可能成为决定企业兴衰的决定因素。越来越多的企业，看到了文化的重要，企业文化建设也逐渐成了热门的话题。但什么东西一热就会出问题。在“真人说假话，假名说真话”的网络信息时代，在心浮气燥、急功近利的社会氛围中，一些企业已将文化作为谋利的工具、营销的技巧，这是企业文化的悲哀。在…

电力企业绩效管理研究

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

“公平”不能成为组织中公认的原则，在组织中若无适当的淘汰制度，常会因小仁小义而搁浅了进化的历程。电力行业市场化改革的不断深化和竞争的日趋激烈，将促使电力企业进一步加强管理创新，提高绩效管理的水平。文章根据目前电力企业绩效管理的现状及其存在的问题，有针对性地提出绩效管理系统的构建体系，以实现组织和个人的利益最大…

TCL人才战略思考

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

“自2004年国际化并购以来，TCL一直致力于国际化人才梯队的建设，‘鹰之系列’人才工程构筑了TCL国际化最坚实的基础。”2010年4月，TCL集团董事长李东生在公司2010年全球经理人大会表示，目前TCL集团全球6万多名员工，其中外籍员工比例接近10，不同国籍和专业的员工活跃在全球研发、制造、营销等管理岗位上，T…

禹志之HRD的六项真本事

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

HR总监是企业家的战略伙伴，是CEO决策时的核心成员，在企业里是二把手的角色。高明的HRD懂得站在经营的高度解决棘手HR问题，同时能站在行业的角度预测未来，谋划企业HR发展方向，做有针对性的规划方案。对内能安抚人心，对外能广揽英才；发挥HR的功能，激活人才效能，使组织基业长青。那么，HRD要达到这样的高度，除了拥有较高…

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