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【提醒】“五险一金”有新变化！…
2017-03-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
【提醒】“五险一金”有新变化！今年不知道这些你就亏大了！ 时间：2017年02月09日作者：来源: 人民日报 包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，条条都与你的钱包有关！ “五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”…
60%的员工都在无效工作，问题出在…
2017-01-11 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效？是的！尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里？ 请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度…
HR越做越没有斗志，是时候来一…
2017-01-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
从事HR工作多年，现在越做越没有斗志，怎么办？ 我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。 年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离…
50%的员工考虑春节后跳槽，HR该…
2016-12-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
还有一个月就到春节了，员工们心中可能已经在蠢蠢欲动，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘，进而来应对离职的情况。 除了提前招聘，还有什么方法可以预防员工年后离职？回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。 员工春节后离…
绩效考核结果强制分布是否合理？
2016-12-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
案例简介 接近年底，很多公司都会做年终绩效考核，特别是很多中型和大型企业，都是采用强制分布来确定员工的绩效考核等级的。针对绩效考核结果采取强制分布是否合理，很多HR展开了激烈的讨论。 有些人认为，强制分布绩效考核结果会破坏团队原有的和谐氛围，造成部门内部及部门之间的员工关系紧张，而且部门之间的公平性不好把握和…
CEO眼中最重要的资产，员工连…
2016-12-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人才是最重要的资本，哪怕这种说法已经耳熟能详，哪怕近年来人才争夺战愈演愈烈。最近一项全球CEO调研却发现，事实上，企业最高领导层并没那么重视员工价值，或者说，他们对员工价值还缺乏信心，程度已达到令人吃惊的地步。 在这些企业高管看来，科技和有形资产才能够带来更大价值。当要求他们列出所在组织5年内最重要的5项资产时，员工根…
狠的管理，就不怕员工走人！
2016-12-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！ 好的管理，不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不…
真正的绩效考核(很好的一篇文章)…
2016-12-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
龙宫里的乌龟宰相年纪大了，准备找个人代替他的位置。选择什么样的人呢？乌龟丞相脑子里挨个对两个手下做出评价。 螃蟹A工作勤勤恳恳，任劳任怨，从来没有什么怨言，品德非常好，工作从来没有出现过什么问题。有一回龙王开宴会，北海龙王凳子腿断了，一时找不到凳子，螃蟹A亲自去垫凳子，让北海龙王做在上面。但是勤勤恳恳、不出问题就一…
从战略高度来构建人力资源管理体…
2016-12-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　传统的人力资源管理，主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门基本上没有对制度的制定调整权，难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。人事部门在企业中的地位不突出，趋同于一般的行政管理部门，更多地关注于事务性的管理，其管理的形式和目的是&ldquo…
人力资源管理七忌
2016-12-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
第 商场如战场”，企业的竞争说到底就是人才的竞争，结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容。“哈佛”有句名言：只有无能的管理，没有无用的人才。要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才…
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