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Hr经理人俱乐部
90后员工管理的“三个转变”和“…
2011-11-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法,激励有方,“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的! “80、90后&rdqu…
HR们,你们真的了解90后吗?
2011-11-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2006年以后,“90后”开始步入打工舞台,而随着时间的推移,“90后”就业人数将不断扩大,企业要想谋求发展,在竞争中取得优势,必须针对“90后”员工的特点开展有效的企业文化建设,以激发他们的士气。 一、“90后”员工的特点分析 “90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民。与…
谁能看懂“90后”?
2011-11-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在慕尼黑前往柏林的车上,记者的对面坐着一个十六七岁模样的女孩,典型的学生模样,带着硕大的旅行箱。几个小时的车程里,女孩儿写了一会儿笔记,玩了一会儿手机,又打了半个小时游戏,开电脑看了几十分钟,不过耳朵里一直塞着耳机。车快到柏林时她摘下耳机,记者趁机搭话:“你是学生吗?”“是啊。”她说,“去汉堡,…
90后员工的典型特点和偏差
2011-11-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2011-10-31 17:59:16 上传 下载附件 (16.43 KB) 90后的一些典型特点: 1. 平均智商超过了以前的同龄人,好奇心强、接受新生事物能力强; 2. 很多人都有一技之长; 3. 自信又脆弱,敏感而自私; 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好; 5. 内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则…
HR如何合法的将员工开除
2011-11-24 / 作者:佚名 / 来源:赣州人事人才网
HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳动合同法颁布实施以后,劳动者的智商和法商都大幅提高,轻则跟你咬数,动辄上劳动局,也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道,辞退员工需要按照N+1模式进行补偿,补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计,所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没…
盛大在线调整收官:新管理层成型…
2011-10-20 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
10月19日早间消息,盛大在线(SDO)为期半年的调整已至收官。人事方面由Tuoc Luong、朱继盛、朱敬组成新管理层,而去年公布的六人高管团队已有五人先后离开。业务方面邮箱等将被关停调整,盛大方面称裁员比例控制在5%之内。 在陈天桥寻求私有化的过程背后,盛大旗下业务也在陆续进行变革。激烈澎湃者如酷6的风波,而潜流暗涌着则当…
傅盛的“小作坊”式管理 引发金山…
2011-10-20 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
10月17日,《经济观察报》一篇《“瘦狗”金山网络》的文章指出,众多金山骨干们纷纷“出走”。 据悉,除了金山员工对于傅盛表示失望和不满外,部分“老金山”被清洗,也是金山网络爆发“离职潮”的重要原因。有金山内部人士透露,在接管金山网络一年后,傅盛已经清洗老金山人中高层并全部换成自己的私…
从历史故事看管理
2011-10-18 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
秦昭王“五跪”引才 秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。 于是,秦昭王“第二次跪地请教”,可范睢仍不语。秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪…
把尊重员工放在第一位
2011-10-18 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人,然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。 经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识,否则,它将给你带来麻烦。 一个真实的案例 王军是一家大型制造类企业的采购经理,在工作上颇有成就。他对下属要求很高,管理严格。因此,他便期望他的员工也能像他一样,一心扑在公司的事务上,为公司鞠躬尽…
史玉柱推内部3小时午餐计划:优秀…
2011-10-18 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
10月14日消息,巨人网络CEO史玉柱近日在公司内部推出3小时午餐计划,通过今年巨人校招海选的优秀毕业生将有望获得这一宝贵机会。继抛出高校“收徒”计划后,史玉柱的内部3小时午餐计划再度引发外界广泛关注。据了解,继去年史玉柱三小时午餐时间卖出189万天价后,今年出价也已突破百万元。 数日前,巨人网络称该公司CEO史玉柱…
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