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微博求职的局限性
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
虽然微博招聘求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。 　　一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专…
“微博求职”赶新潮
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
随着“微博时代”的来临，人们生活中有很多事都跟微博挂上了钩，如今连找工作也开始“织围脖”。笔者日前了解到，很多青年求职者用微博发布求职意向，关注、转发招聘信息；企业也通过微博发布招聘信息，双方都颇为青睐这种新的平台。 　　“毕业于安徽财经大学广告策划专业，喜欢广告并一直渴望从事广告行业…&…
撒网式招聘乏力招聘方式待求新求…
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2011年毕业生刚刚找好工作，2012年即将毕业的大学生又开始了找工作的忙碌。面对庞大的人才市场，传统撒网式的大规模招聘却收效甚微。用人单位面对人才干旱，究竟该借助哪路神通？ 　　传统旺季成色不足 　　才市素有“金九银十”之称，然而，今年“金九”显然不及“银十”。 　　日前，记者从小家电到服装、从…
求职免尴尬 大学生转战微博
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
又是一年毕业季，高校学子纷纷各施其能，而近日记者发现，学生求职除了传统的校园招聘外，微博开始成为一些高校学生的新宠。许多成都高校学生开始“转战”微博，每天定时上微博浏览获取招聘信息，寻找自己满意的实习或工作单位。 　　企业说 微博招聘节省成本 　　昨日，记者在某网站的微博搜索栏上输入 “招聘”、&ldquo…
90后求职方式E味十足
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
明年7月，首批90后本科毕业生将集中走向职场，他们运用SNS平台、投放“微简历”等找工作，让很多用人单位打破招聘常规，抢占揽才先机。记者日前从本市多家高校了解到，目前已有不少500强企业举行了校园宣讲会，时间上比往年足足提早了一个月。 　　“90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E…
微博渐成求职新路线 招聘效率超过…
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
微博成求职新路线 　　用人单位通过微博发布招聘信息，招聘网站四处搜罗招聘信息转发至微博，求职者通过微博发布求职意向，转发、收藏、关注，微博织成的一张网，开始兼具招聘功能。近日，记者调查发现，微博正成为用人单位和求职者“第一时间”接触的新渠道。 　　微博比招聘网效率高 　　近日，某招聘网站官方微博发布了一条某集…
微博招聘的特点
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
即时迅捷 　　相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。除了通过企业…
90后学生的另类求职方式大盘点
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
另类求职方式 1.微薄求职（很给力） 随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。 2.QQ群求职（即时咨询） 一些辖区为方便大学…
90后应带上6种心态去求职
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，“90后”本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的“90后”毕业生早几年已经开始进入职场中。从笔者这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了“90后”到来的必然性，只是以“60后”、“70后&rdq…
80、90后员工管理八项注意
2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重：“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦？公司对他们已足够容忍和让步了！工作上提要求常常大堆，但做起来却漫不经心，眼高手低…。到底要我们怎么样做，他们才能够满意？”而80、90后员工却抱怨说：“为什么做领导就不能换位思考？理解一下我们？为什么工作总不信任我，我的能力很差吗？…
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