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HR要做好自我定位需跳出既定的…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
HR自我定位第一位，心态第二位。如果自我的定位没有定好，无论专业有多强都无法发挥出专业价值，同时也会影响心态。对于这种情况，笔者建议先忘了自己是HR的身份，忘了自己的HR高大上专业。 【案例】 我在一家五十人左右的小公司上班，人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐，根本就不像书本上那样高大上，完全就是个后勤部门。感觉我…
人力资源部门已经失去其优势了吗…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司（AT&T）等著名企业内，胸怀大志的人可以在人力资源领域寻求自己的职业发展。 几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司（AT&T）等著名企业内，胸怀大志的人可以在…
从人到事 人力资源对企业如此重要…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人多人质疑HR这一职位，认为公司没有必要设立人力资源这个职位。首先我们要明白，HR是什么，企业为什么需要HR？除了为公司招聘合适的人才之后，为公司做出有效的用兵布阵外。还能对公司起着无可非议的作用。 首先我们要明白，HR是什么，企业为什么需要HR？ HR是humanresource的缩写，是指人力资源。百科解释：人事管理。也就是公…
R们不但专业不能差，还要内心得…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同“行为人的集合”。这种“解构”对于HR审视自己技能、改善工作绩效将有很大的帮助。 HR们不但专业不能差，还要内心得强大 我们总认为招聘经理就只负责招人，只是一个特定的岗位，只承担单一具体的职责。 但招聘经理的…
学会运用这九个方法来锁住关键人…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
根据调查，顶尖人才离职的最主要原因包括：对薪资报酬不满意、觉得未受肯定、缺乏成长的机会，以及公司管理太差等等。掌握这些可能因素后，雇主和主管就要开始寻找各种能够激励人才留下的方法。 1、提供挑战性的任务： 让顶尖员工有机会参与新任务，从中磨炼技能，发光发热。新任务也许是各部门优秀级人才齐聚一堂、相互切磋的团队计划，也可以…
《易经》中的五个人力资源管理智…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
《易经》作为中华经典传世之名著，对中国的哲学、文学、政治、法律、天文、历法等都产生了重要影响，值得我们认真地学习与品读。现摘录五句与人力资源管理相关的言论，重温先哲们那丰富而深刻、极富哲理性的思想。 一、天行健，君子以自强不息 〔译文〕天道的特点是永远不停地运动变化，谁也不能阻挡。君子要效法天道，自立自强，奋发向上，永…
HR需要做好员工晋升工作中的几…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我在一家公司担任人事行政经理，下属三人，其中一位HR专员情商、人际关系处理能力较强，与公司上下打成一片。 最近，在我与上级谈到人才梯队建设时，上级建议我把这位专员提到人力主管，进行着重培养。但我内心有所顾虑，主要的原因是在日常观察中，发现这位员工的好人缘是靠给别人开绿灯换来的。人资部虽然不用像质量管控部门那样严谨，但其…
HR应知的九大管理技巧，你掌握…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 “不值得做的事情，就不值得做好”，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。 下面有4个很…
互联网+时代 HR如何利用“碎片…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。 那么，以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的？ 近期智联招聘HR公会推出了一期问卷调研，这项有7421人参与的调研中，人力资源科班出身占20.64%，非科班出身占79.36%。也就是说，HR…
HR的成长之道：从业务中来到业…
2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我在一家旅行社上班，目前公司处于创业阶段，各项制度很不完善。而我自己也不人力资源专业的，之前做导游，今年才转到人事专员岗。在这半年时间里，虽然有学习一些管理方面的东西，但总感觉有点力不从心。老板也一直要求我完善制度，可我却一点头绪也没有，不知道怎么开展。 我总觉得如果有人指导或有个领导，入门就会容易些。最近也打算去考个…
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