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女性所欣赏的女性（一）避免让女…
2005-02-24 / 作者：admin / 来源：
常言道，男人妒才，女人妒色。在现代竞争激烈的职场环境里，女同事之间的嫉妒犹为突出，在一些职业女性看来，自己办不到的事最好别人也不要办成，自己得不到的东西最好别人也不要得到。在职场里，女人之间不光是妒色，更多的是妒才。 在工作中你如果是个突出的女人，可能时刻地会感受到嫉妒的存在。嫉妒你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程…
职场三月，找准结合点拔高身价
2005-02-22 / 作者：admin / 来源：
职场三月，招聘会如火如荼，企业抛出各种诱惑——百万年薪、培训机会、福利待遇等无不让人看的眼热心跳。可是，回过头来看看自己的简历，盘点自己的优势，不禁不自信起来——我值多少钱？怎样胜出？如何才能获得这样难得的机会？ 可锐职业顾问案例： 苏斯文，26岁，三年前毕业于首都经贸大学英语系。毕业后进入一家贸易公司做市场助理。主要负责…
你是裁员高危人群吗？
2005-02-22 / 作者：admin / 来源：
正值跳槽高峰时，求职者中就有相当部份是被动跳槽者，而其中原因之一即为公司裁员或要裁员。“警惕年底裁员黑名单”一文发表后，向阳生涯职业咨询机构收到了大量职场人士的咨询电话，特别是机械制造领域、IT领域的职业人比较多，都一致表示了对裁员黑名单问题表示高度的关注，也希望能及时寻找到相应对策。你可能也正准备跳槽，那么但愿您不是…
职场成功秘笈：学会在企业内部成…
2005-02-19 / 作者：admin / 来源：
春节刚过，新一轮的求职跳槽高峰又将来临。越来越多的职场人试图通过跳槽来实现职业生涯的发展和进步，也有不少专家及机构极力鼓动个人通过跳槽来寻求个人更好的职业发展，从而忽视了在自己所处的企业中的发展。实际上，向阳生涯职业规划专家通过大量的咨询实践及研究发现：稳定，尤其是高质量的稳定发展是职业生涯获得成功的重要捷径。有数据显…
可锐网上BBS案例集锦（四十四…
2005-02-19 / 作者：admin / 来源：
专家，给点意见吧 我2004年7月毕业到了厦门某知名日企从事电气技术工作。我英语能力一般，日语才会一点点，我比较喜欢与人打交道，且口才较好，做技术天天在公司呆着，没有交际圈，没机会结识新的伙伴和朋友，我觉得对我职业发展有很大阻碍，想换工作，想从事销售类工作，请您给点建议，我该做几年再换？需要学会什么？目前公司有1年日本学习机会…
可锐网上BBS案例集锦（四十三…
2005-02-18 / 作者：admin / 来源：
人生的徘徊点…… 我已经毕业五年了，今天的我迷失了方向。 我1995-1999就读于某农业大学食品科学系，农产品贮运与加工专业。 刚毕业时，学校推荐我在青岛一家美资企业上班，由于公司刚刚处于筹建阶段，所以我担任了实验室准备工作和外方工程师翻译工作。在次年的3月份，由于工作出色，我被调往上海总部，在配送中心担任主管（负责生产、物流、质…
上司节前离职，祸兮福兮？
2005-02-18 / 作者：admin / 来源：
随着春节的临近，不少职场中人都开始准备起春节的休息或出游计划，对于工作的热情似乎已经冷却下来。确实，春节假期休息得好坏将会直接影响到下一个年度的工作状态。然而，节前的一个星期，是否真的“生死已定”，可以完全放松下来了呢？ 春节前夕上司离职 近日，在某知名外企担任人力资源专员的Amanda陷入了新的困惑：她的顶头上司在春节前两个…
跟谁讨回公道？
2005-02-17 / 作者：admin / 来源：
很多人工作郁闷的原因，来自于“不公平”的感觉！有个信奉公平法的朋友，要求所有的人都对他“一视同仁”，他会随身携带一个“隐形天秤”，随时测量别人是否对他公平？有次他心情不好，打电话跟我抱怨：“我老板真是太不公平了！” 究竟是受到什么差别待遇，让他如此愤恨不平？ 提起上司的不公平事迹，朋友就像打开备忘录，每一件事情都记得清清…
2004年，你收成几何？
2005-02-16 / 作者：admin / 来源：
按照职场惯例，年末时大家都要写份总结，回顾一年来的得失成败。各位究竟是“总是要等到年终总结时，才知道荒废不是一点点”，还是“这一路点滴苦痛，原来全都是收获”？如果有所收获，收获的份量有没有体现在红包上呢？各位职场人士在烦恼些什么，又在展望些什么呢？ 日前，前程无忧（www.51job.com）的“2004年，你收成几何”网上调查，从红包…
节后，三类白领止跌方案
2005-02-16 / 作者：admin / 来源：
可锐职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现，许多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危险的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；第二类白领虽然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为发展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随之沦为非核心员工，没有任何职业安全可谈。这三类白领的…
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