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职业生涯沙龙
职业方向为我化解内心冲突
2007-09-30 / 作者:admin / 来源:
Mike,男,33岁。他礼貌的微笑,坚定的眼神,还有紧紧闭着的嘴给人一种很倔强的感觉。国企工作十年,技术精湛,现任研发部门经理。是个年轻有为的青年。 上进的技术员 我的单位是属于政府部门的一个下属单位。毕业后我就在分到这里,已经十年了。开始是技术人员,最基层的。当时年轻,做事比较积极、聪明好学,人缘也不错。加上行…
职场和上司沟通必备8个黄金句型
2007-09-30 / 作者:admin / 来源:
1、句型:我们似乎碰到一些状况 妙处:以最婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。 2、句型:我马上处理…
职业生涯设计细细规划
2007-09-29 / 作者:admin / 来源:
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指…
明确职场的定位,少走弯路
2007-09-29 / 作者:admin / 来源:
只有明确的职场定位,才能在职业生涯发展的过程中少走弯路,当今社会人才竞争激烈,机会转瞬即逝。定位之后,才能根据自己的目标,抓住发展中的每一个机会,接受市场选择,不断提高竞争力,从而在职场发展中如鱼得水,越游越顺。 可锐职业顾问案例: 张子阳是一名工作两年的市场营销专业本科生,从工作至今都不是很满意工作状态,他…
注意你的职业生涯的前五年
2007-09-28 / 作者:admin / 来源:
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。 根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务。 工作第一年――初入职…
职场生涯:最快乐的九种职业排行
2007-09-28 / 作者:admin / 来源:
积极寻找属于自己的“第361行”吧!它可以是加入国际义工组织到世界各地体验不一样的人生,它可以在网上书城做个全职书虫,只要做自己爱做的事,工作着才是快乐的。 美食旅行家 出国旅行少不了的就是品尝当地原汁原味的美食,以感受最真实的风土人情。既然如此,为什么不打正旗号,尽兴而行呢?以一本《厨房机秘档案》闻名全球的纽约…
职业生涯如何经营自己
2007-09-27 / 作者:admin / 来源:
一半是海水,一半是火焰,在二者之间的动荡和招摇里,营销人常常容易迷失自己。 短缺经济时代,营销人往往是机械、被动的族群,他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了,经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声,现今已是过剩经济时代,产品的高度同质化,市场的趋同细分化…
情绪智力与职业生涯发展
2007-09-26 / 作者:admin / 来源:
人的情绪主要有喜悦、愤怒、悲伤、恐惧、焦虑等等。 喜悦是大家最喜欢的情绪。通常说笑比哭好,但有时候哭比笑好。 悲伤这种情绪非常有用。热恋的时候,爱情有可能让你成为一个浪漫的诗人,失恋的时候,悲痛有可能使你成为一个深邃的哲人。我们通常是在人生低谷的时候、痛苦的时候反省。我们成功的时候高兴、兴奋,反思却是不足的。…
职场规划:职场新人规划职业生涯…
2007-09-25 / 作者:admin / 来源:
职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。 志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的…
职场人际关系处理,玩笑不要开过…
2007-09-25 / 作者:admin / 来源:
朋友、熟人之间适当开开玩笑,可以活跃气氛、融洽关系,增进友谊。但开玩笑一定要适度,要因人、因时、因环境、因内容而定。 1. 开玩笑要看对象 俗话说:"人上一百,形形色色。"人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑,或许可调节气氛,和女同学、女同事开玩笑,则要适可而止。 2. 开玩笑要看时间 俗话说:"人逢喜事…
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