海南人才招聘网

2008-07-02 / 作者：admin / 来源：

　当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。　　你一直想要改换自己从事的行业或岗位？你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须行动！　　位于波士…

职场规划的12个最愚蠢想法

2008-07-02 / 作者：admin / 来源：

　1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。　　2、非黑即白看世界　　这种人眼中的世界非黑即白…

人才测评的四大误区

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

当前，人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用，但与此同时，许多人对人才测评还有各种各样的认识误区，这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。　　误区之一：以人才测评代替人事决策　　有的人过分夸大现代人才测评的作用，期望人才测评结果直接用作人事决策。我们认为，人才测评只能为人…

招聘成本高催生人才测评

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

如今，用"抢"字来形容各地引进中高级人才的力度，一点也不夸张，"中高级人才"正成为人才市场上的热门话题。记者近日在采访中了解到，对"中高级人才"的识别，是目前人力资源经理们遇到的最大难题，而一度遭受冷落的舶来品"人才测评"，可望随着中高级人才的升温，逐渐被企业所青睐。　　中高级人才不好招　　江苏省人才服务中心张先生说，置身…

员工职业生涯规划的操作流程

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

　员工职业生涯规划是一种新兴的人力资源管理技术,该技术的使用,很快被国内职场所接受,并得到各级人力资源管理部门的重视,逐步形成了一门新的学科。　　市场经济的发展,知识和技能的传播速度加快,人们在激烈竞争中,为了求得稳定和更好的发展,也开始重视为自己设计科学的职业生涯规划。职业道路的拓展性成为继薪酬之后最重要的离职因素。虽然员…

人才测评：助你做一流伯乐

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

某企业招聘一部门经理，应者云集。招聘过程中，一位位志在必得的应聘者都被涮了下来，只剩下最后一名了。他诚惶诚恐地迈入考场，不经意间瞥见洁净的地毯上竟然扔着一个纸团，于是，他将纸团捡了起来。未曾料到的是，面试官马上站起来微笑着祝贺他：“恭喜你被录用了。”在他之前，不少能力超群的应聘者就是因为对这个精心设计的纸团“视而不见”…

测评：打破常规面试招聘

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

　随着人事测评在企业中的应用越来越多，不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些以心理测量为基础的非常规的面试招法：　　不考即考测试　　就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕…

人才测评助企业控制人才质量

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

有人说，得人才者得天下，此话甚有些偏颇。得人才者只是赢得天下的必要基础，而真正得到人才并能有效使用人才的企业才会有机会从诸多竞争者中脱颖而出。企业要发展，人才是当之无愧的第一要素。人才如何有效的为企业所用，这就需要作好人才的质量控制。　　什么是人才质量控制，如何进行人才质量控制，迄今为止，管理学界并没有产生象六西格码…

人才测评中个人判断更重要

2008-06-18 / 作者：admin / 来源：

在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激烈的人才争夺中，用人单位不可能用“日久”的方法来识别急需或重用的人才。我们中国人…

专家咨询台：职业生涯早规划

2008-05-02 / 作者：admin / 来源：

我是一名大一的本科生，即将升入大二。听老师和高年级的同学讲，现在大学生就业竞争十分激烈，既需要各种证书，也需要实际工作能力和实践经验，因此，我很担心毕业后找不到理想的工作，于是下决心考研，但是又担心考不上，您说我该怎么办？　一位迷茫的大学生王奇王奇同学：你的担心是有道理的，因为中国有句古语：凡事预则立，不预则…

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