海南人才招聘网

2009-06-08 / 作者：pm / 来源：

这是一个很有趣的小故事。Sabrina，一家美国消费品公司的职员；Emma，一家英国百货企业的员工；Joe，一家日本制造企业的员工。同样在北京CBD加班到晚上11点钟，但在她们的加班表格上，反映的状况却大相径庭。从表格上来看，Sabrina加班到了晚上11点，Emma则是9时许离开的公司；最奇怪的是Joe，表格显示，她8点钟就结束了工作。　　在…

好莱坞式的职场三大法则

2009-06-08 / 作者：pm / 来源：

好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。　　在“美国甜心”中，比利克里斯多饰演一名宣传人员，炒作新片无所不用其极。他教属下…

营销人员的职业规划

2009-06-05 / 作者：pm / 来源：

在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。“身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片——原来是市场营销”，这是对数以千万…

企业人力资源管理的变革与发展

2009-06-04 / 作者：pm / 来源：

现代企业管理是以人为中心的人本主义管理，人力资源成为当今世界竞争的焦点。优秀的企业都知道，人是企业生产经营活动的主体，企业的素质在很大程度上取决人的素质，人力资源是企业的战略性资源，以人为中心的管理是企业管理的发展趋势。人选好了，用恰当了，企业就有了成功的保障。实践证明，一个企业的成败，主要取决于能不能充分发挥蕴藏在员…

优秀人力资源管理者需要注意的七…

2009-06-04 / 作者：pm / 来源：

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 ■自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在…

激励员工的九大妙招

2009-06-04 / 作者：pm / 来源：

成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。第一招工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思…

老板有效授权的11个绝技

2009-06-02 / 作者：pm / 来源：

老板有效授权对老板、员工及企业三方都有利。对于老板，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。对于员工，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上层楼。对于公司也可以增进其整体的效能。　　如何做到成功有效地授权，这里提供十一项要诀：　　要诀一：不要只问“懂了吗” …

终端导购职业规划与管理

2009-06-02 / 作者：pm / 来源：

职业规划是个老生常谈的话题了，而专门对终端导购员进行职业规划的企业却不多，但这并不意味着终端导购工作没有更好的发展前景。其实，无论从事什么工作，只要通过身的努力，充分创造出所在岗位价值，个人的发展是一定会有前途的。实事上不是每个人的职业都能按规划好的道路发展就取得成功，最终关键还是取决于自身因素，因为每个人的发展和变化…

哪类人才受欢迎

2009-06-02 / 作者：pm / 来源：

10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%.对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。” 　　“清晰的职业规划让人眼前一亮。” 　　赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人…

走出成功的第一步

2009-06-02 / 作者：pm / 来源：

应聘惨遭失败，求职困难重重；跳槽没有把握，改行没有方向，职业生涯何在，不枉少年白头… 金融危机带来了一波就业低潮，有统计显示,截至今年2月底,全国应届本科毕业生的就业签约率仅为18%，社会择业困难增大，求职人员简历发出若干，可如石沉大海，求职困难重重，一方面受社会大形势影响，另一方面与个人缺乏职业生涯规划有着一定的关系…

首页上一页 24 25 26 27 28 下一页最后一页

普通资讯

头条资讯