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关注英才
名企人力资源负责人详谈"选才"标…
2006-02-19 / 作者:admin / 来源:
俗话说:“知已知彼,百战不殆”,现在通过十大就业办专家的指点,大学生对自己的就业情况已有了深入了解———做到了“知己”,而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。为此,记者专访了九大知名企业的人力资源部,为毕业生们打探“军情”。 笔试要考智商 上海汽车工业集团总公司人力资源部经理 陈寿龙上汽集团(下属有通用汽车、大…
应届生第一年稳定率不到30%
2006-02-19 / 作者:admin / 来源:
“尤其是深圳,跳槽很频繁,据统计,应届毕业生第一年的稳定率还不到30%,有些统计机构甚至不到10%。”昨天下午,中小企业招聘网络方案研讨会在深圳举行,招人难和留人难两大问题成为深圳中小企业探讨的焦点。 据主办方中华英才网统计,深圳有企业19.7万多家,其中中小企业占99%,且以每年26%的速度在快速增长,其中绝大多数都是民营企业。别…
货币经纪人:资源稀缺 年赚2000万…
2006-02-18 / 作者:admin / 来源:
2000万元是一个什么概念?它相当于1000个上海人的人均年收入,但它也可能是某些行业一名普通职员一年的薪酬,货币经纪就是这样一个行业。 在熙熙攘攘的银行间市场里,活跃着一群整天手持报价单,头戴耳机,嘴对话筒,不停地大声喊价的人,他们就是货币经纪人。这个行业在国内也许还略显陌生,但他们的收入绝对会让你们瞠目结舌。 “货币…
30万年薪成行价 高端旅游专才难觅…
2006-02-18 / 作者:admin / 来源:
有着10余年欧洲游经验的Albert来自香港,和他的9位同伴一样,他属于广州南湖国旅·西部假期旅行社每年30万元底薪重金延揽的出境游专才。他们将组成国内首个由港澳人士担纲的出境游业务班底,常驻广州,专门负责所属旅行社的出境游线路深度设计与管理,涉及欧洲游、澳新游、日韩游、非洲游等领域。 去年年底的广州旅行社人才招揽分外热闹,…
人力资源配置完成后的工作
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
我是一个刚成立的通讯公司的人力资源专员。公司主要从事手机的代理销售。现在已经完成了最初的人力资源配置,有40多人。因为我是一个新手,所以现在不知道应该怎样开展工作。不知道下一步该做什么?该怎样去做?哪位大侠不吝指教一二? 做完配置的话应该是工作分析的工作也已告一段落,一般来讲应该着手建立薪资和绩效体系,你可以和老板谈一下,…
讨厌你,但我提拔你
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
一次, 我和河北一位老总聊天,他跟我讲了一个真实的故事。他说: 我们公司有一位财务处长,业务上应该说还算过硬,就是爱抖个机灵、喜欢算计别人什么的。 一年前,他还是财务副处长时,发生了一次违规的事,气得我几乎把他给开了:我们的一家大客户,要对一笔数额很大的业务的付款方式做大的改变,他竟在我和有关负责人都不知的情况下,…
公司老总提出的考核方法,请各位…
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
我们公司在搞绩效考核,老总提出以下方案,请大家给提提意见: 行政人员=基本工资+奖金,其中奖金是绩效考核指向部分; 营销人员工资=基本工资+提成,其中提成是绩效考核指向部分; 计件制人员=基本工资+计件工资,其中计件工资是绩效考核指向部分。 我觉得这种方法不是很合适,请大家帮忙给看看,提点意见!谢谢!
高水平人力资本:中国和平崛起的…
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
在近代历史上,一个大国的崛起,往往都与战争、强权、奴役等相联系,导致国际格局和世界秩序的急剧变动。落后就要挨打,中国要崛起,这是我们从历史中得出的沉痛教训。胡锦涛总书记在纪念毛泽东诞辰110周年座谈会中明确提出,坚持中国特色社会主义道路,就要坚持走和平崛起的发展道路。这表明我们不但要崛起,而且还要和平崛起。一方面…
有效沟通的四个基本法则
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
法则一:沟通是一种感知 禅宗曾提出过一个问题,“若林中树倒时无人听见,会有声响吗?”答曰:“没有”。树倒了,确实会产生声波,但除非有人感知到了,否则,就是没有声响。沟通只在有接受者时才会发生。 与他人说话时必须依据对方的经验。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈,他必须用对方熟悉的语言,否则结果可想而知。谈话时试图…
当核心高管突然提出离职(1)
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
正是聘用了李剑锋,使MBT公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而,他的突然离职,对MBT目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性,都可能是灾难性的。 COO提出辞职 正在外地出差的MBT通信公司CEO吴则平,按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时,他简直不敢相信自己的眼睛:营运总监李剑锋发…
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