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人才测评：别抱怨
2006-08-22 / 作者：admin / 来源：
当越来越多的企业将“人才测评”引入招聘、选拔与员工发展时，更多的抱怨声却不绝于耳。如何让人才测评真正的在企业中发挥功效，成为HR们不解的难题。　　“中国的测评市场现在正在‘正循环’和‘负循环’中转悠。”思维管理咨询有限公司总经理王善平说。 　　“目前没有很成熟的思想和体系在运作测评市场，都是一边尝试一边使用。”诺华仕高级…
人事经理应亲自参与员工离职面谈
2006-08-21 / 作者：admin / 来源：
　什么样的员工叫“老员工”？大家各说不一，最终的统一意见是：入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 　　现在，企业在越来越强调塑造员工忠诚度，想法留人留心的同时，员工的离职率依然居高不下。“新的刚来，老的就走，人来人往”成了很多企业人力资源现状。 　　诚然，适度的员工流动对企业来说是一件好事，人员流动在一定程度上是企业发…
全国第十七届高级人才洽谈会
2006-06-06 / 作者：admin / 来源：
全国第十七届高级人才洽谈会 邀 请 函 为适应加入世贸组织后的新形势，促进高级人才资源在全国范围内的合理配置，合理流动，人事部全国人才流动中心定于2006年6月17日在北京举办“全国第十七届高级人才洽谈会”。 一、大会时间：2006年6月17日（9：00～16:00） 二、大会地点：中国革命军事博物馆 三、参会单位：全国各省、自治区、直辖市国有、…
求职故事：实习期，细节表现是决…
2006-03-20 / 作者：admin / 来源：
我有一个表哥在一家大型外贸公司当部门经理。去年下半年，本地一所高校的几个外贸专业大学生来公司实习。实习结束时，请示总经理后，表哥把其中的小王同学留了下来。表哥为什么独独把他留下来呢？原来，这个小伙子几个特别的细节之处打动了表哥的心。 正式实习的那一天，表哥向同学们介绍部门的成员和同学们的分工。其中老陈是公司的老业务员，…
大学生们就这样“死”在招聘会上
2006-03-20 / 作者：admin / 来源：
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 死法一：学生气叙述人：王梅，女，23岁专业：会计面试岗位：外事当我在招聘会上…
人员测评：18种性格人才
2006-03-11 / 作者：admin / 来源：
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。　　在这里，我们试从性格出发，来分析下属…
网上求职如何提高命中率
2006-03-07 / 作者：admin / 来源：
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。 　　有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。 　　然而，由于上网求职而上当受…
GE公司的绩效考核
2006-02-19 / 作者：admin / 来源：
通用(中国)公司的考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指其硬性考核部分；“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观；这两个方面综合的结果就是考核的最终结果，可以用二维坐标来表示。 年终目标考核的四张表格。前三张是自我鉴定，其中第一张是个人学历记录；第二张是个人工作记录(包括在以前的公司的工作情况)；第三张是对照…
西门子中国人力总监：考察知识只…
2006-02-19 / 作者：admin / 来源：
西门子中国区人力资源部总监谢克海发现，尽管大家都说能力是考察重点，但事实是当应聘者进入公司后，许多人事经理往往谈２０分钟，就把人打发去做电子表格。谢克海称，如果哪个公司真是这么做的，那个人事经理是不合格的。因为知识面并不是最重要的，能力才是最重要的。当然，现实中有些人事经理比较注重哪个应聘者是清华大学的博士，哪个人是北…
花样福利把人才留下来:企业留人"…
2006-02-19 / 作者：admin / 来源：
加拿大一家顾问公司调查发现，如果公司愿意花不到一顿“麦当劳快乐餐”的钱替员工谋身心健康福利的话，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑！当高薪不再成为吸引人才、留住人才的“杀手锏”时，企业开始在员工福利上下功夫，花样百出。招数一：大家一起来做运动　　小宁是某运动产品公司的新成员…
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