海南人才招聘网

2006-09-01 / 作者：admin / 来源：

既然我们非常需要优秀的销售人员，那我们就需要了解他，找到他们的特点，并按照这样的标准去找、去培育，这才是提高销售队伍战斗能力的治本之法。在我们花费大量的精力进行销售人员训练的时候，很有可能是按照一个错误的标准培养了一批错误的人 □ 王建什么才是优秀的销售人员，他们应当具备什么样的素质，这个问题对于企业选择与培养销售…

跳过三次槽的人才要！

2006-08-31 / 作者：admin / 来源：

任用有冒险精神的人　　要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。　　得三分的人也许更可取　　英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创…

招聘其实也是在“推销”公司

2006-08-31 / 作者：admin / 来源：

　员工招聘历来都是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题。在先进的人才资源管理实践中，招聘还起到以下作用：①储备人才；②引进新的理念和技术；③进行内部人员置换；④提升企业的知名度；⑤人才竞争战略需要。好的招聘应该是50％在评估求职者，50％在向求职者推销公司，…

招聘实战:结构化面试的方法

2006-08-31 / 作者：admin / 来源：

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，…

HR：警惕员工高发“七年之痒”

2006-08-30 / 作者：admin / 来源：

工作7年以上的员工离职率达到了16%，进入第二个离职高峰。今天上午，记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。　　调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，达到33%。　　工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，特…

招聘与录用程序：招聘测试与面试

2006-08-30 / 作者：admin / 来源：

　招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。　　1.组织各种形式的考试和测验　　考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：　　● 专业技术知识和技能考试　　● 能力测验　　● 个性品质测验　　● 职业性向测…

HR的尴尬：人才“断档”

2006-08-26 / 作者：admin / 来源：

“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么简单。”人走了，岗位空了，手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代，现在不少企业都面临中高级人才“断档”的尴尬。企业离职率升高至12.8% 大多数企业在过去12个…

招聘与录用程序：招聘测试与面试

2006-08-26 / 作者：admin / 来源：

　招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。　　1.组织各种形式的考试和测验　　考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：　　● 专业技术知识和技能考试　　● 能力测验　　● 个性品质测验　　● 职业…

HR的尴尬：人才“断档”

2006-08-25 / 作者：admin / 来源：

　　“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么简单。”人走了，岗位空了，手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代，现在不少企业都面临中高级人才“断档”的尴尬。企业离职率升高至12.8% 大多数企业在过去…

HR：警惕员工高发“七年之痒”

2006-08-24 / 作者：admin / 来源：

工作7年以上的员工离职率达到了16%，进入第二个离职高峰。今天上午，记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。　　调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，达到33%。　　工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，…