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从名企用人看企业用人新趋向
2006-11-01 / 作者：admin / 来源：
一个国家是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些知名企业的用人之举，确实令人才欣慰，值得效仿和借鉴。 　　共同理念，品质为重 　　技术和能力可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人品质有关，需要长期培养。企业用人，已…
2006中国职场关键词：跳槽VS反…
2006-11-01 / 作者：admin / 来源：
在google里输入“跳槽2006”，跳出的网页数字为“4260000”，同样，输入“反跳槽2006”，能够得到“647000”条相关信息；如果把06换成05，得出的信息量分别是“3170000”和“478000”，增长幅度均在30%左右。经济学人信息部在今年年初发表的“2010商业展望”报告显示，在2005年到2010年间。随着外国和本土企业的扩张，中国市场上的人才竞争将持续…
为什么“集体跳槽”总是要找上I…
2006-11-01 / 作者：admin / 来源：
　集体跳槽多发生在ＩＴ企业，不是简单的一两个原因，而是多种原因的结合。 　　大家一起“跳”！ 　　捷毅人力资源有限公司高级顾问郭蓬红认为，ＩＴ行业本身就是人力资源比较活跃的行业，多种原因作用造成“集体跳槽”事件出现概率较高。集体跳槽无疑会造成对原有企业的冲击，某种角度上讲是不职业、不符合职业经理人精神的。 　　郭蓬红是工…
外资企业保留人才新招
2006-10-31 / 作者：admin / 来源：
虽然中国人口众多，但在中国的外资跨国公司发现，他们的业务正由于人才的短缺和管理层及员工的流失而受到负面的影响，在蓉的外资企业也不例外。近日，全球知名的雇佣服务公司万宝盛华公布《中国的人才悖论》白皮书，对此现象进行了深入探究，并向企业提出了如何吸引和保留人才的完整解决方案。　　外资员工流动率高 　　“招募合适的员工，保留最…
“金九银十”跳槽热
2006-10-31 / 作者：admin / 来源：
“金九银十”跳槽热 　　医疗、消费品、媒体是热门 　　“金九银十”历来是商业销售的高峰期，因此也成了职场人士跳槽的高峰期，近期的调查显示，医疗、消费品、媒体属于跳槽热门行业，而且个人发展成为跳槽的主要原因。 　　调查显示，72.9%的职场人表示，自己在这个秋天或多或少地考虑过跳槽这件事，仅有3成的人对于目前职场上的空缺不为所动。…
招聘立法缺位之惑
2006-10-30 / 作者：admin / 来源：
眼下，求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮，还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难，致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常，甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现，犹如平地一声雷，炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助，…
岗位评价的特点
2006-10-30 / 作者：admin / 来源：
　(一） 岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象 　　岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。作为岗位评价的对象--岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性，同时，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理的制…
首席工人制是人才观的进步
2006-10-30 / 作者：admin / 来源：
不问学历和资历，只要技术好，就能成为每月享受定额补贴的“金蓝领”。近日，青岛公交集团维修中心评出了首批30名“首席工人”。这些工人不但可以享受到“技术专家”的荣誉，还获得每月200元的津贴。这种首席工人在本市一“露面”，就受到工人、企业和有关部门的一致欢迎。(《半岛都市报》7月17日) 　　“首席工人”不仅仅是一种称呼和荣誉，更…
HR：招聘时不应有外貌偏见
2006-10-28 / 作者：admin / 来源：
　面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。 　　一、外貌偏见为什么这么普遍 　　首先，现代人的外貌美具有经济价值。很多研究表明，外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力；很多人不自觉地将漂亮…
人职匹配理论：现代人才测评基础
2006-10-28 / 作者：admin / 来源：
　人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的…
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