海南人才招聘网

2007-03-15 / 作者：admin / 来源：

业务部门缺乏人手，需要招聘人员。作为部门经理的你，是把这个难题甩给HR部门，放手不管，还是亲力亲为，自己控制整个招聘的过程呢？最近文章（How can HR help？）指出，经理人更理解职位的需求，而HR人员知道如何使用面试技巧，发现应聘者的能力。因此，经理人在招聘新员工时，要与HR人员建立良好的关系，互相合作，找对人才。　　…

为什么你总招不到销售人员呢?

2007-03-15 / 作者：admin / 来源：

很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。　　多数公司的招…

如何招聘应届毕业生?

2007-03-12 / 作者：admin / 来源：

一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤：　　一、参加招聘会　　明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在11月要与各校的毕业生分配办公室取得联系，让他们协…

优秀毕业生≠合格员工

2007-03-12 / 作者：admin / 来源：

优秀毕业生为何被企业淘汰？　　企业：优秀学生不等于合格员工　　人才专家：要对优秀人才有包容性　　企业：现代企业更注重团队精神　　优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人地相似：优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业，是一个完整的控制系统，许多…

为什么你总招不到销售人员呢?

2007-03-12 / 作者：admin / 来源：

很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。　　多数公司的招…

未来招聘发展的趋势及面临的主要…

2007-03-09 / 作者：admin / 来源：

随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下主要挑战：　　1、招聘媒介进一步多元化和网络化　　随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪…

人才加速储备库--加速培养企业接…

2007-03-09 / 作者：admin / 来源：

你是否在拥有1000名以上员工的同时，却为如何培养你的高管而烦恼？面对快速增长的业务，是否你将急不可待地选择风险很大的空降方式？此文提供了一种培养高层甚至接班人的方法。　　根据DDI美国智睿咨询公司近期对全球性大中型企业的调查显示：70%～80%的公司都希望高管职位能从内部候选人中任命，但绝大多数公司很难做到这点，或者所任命的…

走出频繁人才招聘的困境

2007-03-09 / 作者：admin / 来源：

一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，企业一直处在缺人和招人的怪圈中。经过对该企业了解和曾在这家企业工作过的员工的沟通。发现了问题，在这家企业工作…

中国咨询业需要大量高素质人才的…

2007-03-07 / 作者：admin / 来源：

经常说，如果中国的优秀人才都不愿来做这个行业，那这个行业没有什么希望，那你只能看一些配角跳舞。　　为什么水平高的人不来，是因为这个行业目前来说，风险太大，工作美誉度不高，收益也不是很稳定，这个是目前的状况。　　为什么造成这样的状况？那是由于中国企业的管理素质决定的，大部分企业管理者的素质不高，人以群分，拨苗助长是不…

招聘中的人才储备战略

2007-03-05 / 作者：admin / 来源：

随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人才储备正越来越受到企业管理层的重视。人才储备的战略，不仅体现在在职储备的人力中，更应体现在招聘中的人才储备。人才的在职储备成本高企，将增加企业的营运成本，如果企业只将人才储备于招聘阶段，则对企业营运成本影响不大，且企业可拥有随时可供调用的人才储备，因而更能满足企业发展中的不时之…