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进行有效的面试前准备
2007-05-17 / 作者:admin / 来源:
面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过,由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,无法有效招聘到合适…
成功企业选择人才十大经典法则
2007-05-15 / 作者:admin / 来源:
1、伯乐相马 此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具,伯乐就敢于识才于未显之时,用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次,王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人,直觉告诉他此人能有所作为,于是邀请此人去台塑工作。 此人姓包,面孔黑黑,身材矮胖,王永庆开玩笑地问他是不是宋朝宰相包文正的…
2006中国企业招聘盘点
2007-05-14 / 作者:admin / 来源:
现代企业的人员招聘途径越来越多,网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息,使企业拥有更多获取人才的途径,此次调查显示,在众多招聘方式中,企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才,45%的企业选择了通过网络招聘来获…
别让你的员工面试副总
2007-05-14 / 作者:admin / 来源:
每家企业都有自己的招聘流程,如何安排面试,作为剧外人士,本无可非议,但如安排一名普通的人事文员面试阅历较其深、知识较其广、职务较其高、能力较其强的副总、总监、经理之类高级人才,却有话要说了。 或许有人觉得不可信,世上会有哪家企业的老板会糊涂到如此程度,竟然将企业的命运与人才的生杀予夺大权交给一名普通的人事文员?但事…
抓好校园招聘的几个关键点
2007-05-12 / 作者:admin / 来源:
校园招聘,以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道,对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜,在我国,由于人事方面长期存在的人情干扰,而校园招聘在避免人情游说方面的天然优势也在吸引越来越多的企业加入其中,如何做好校园招聘?除了遵循固定的校园招聘程序操作之外,以下的几…
企业如何招聘“南极人”?
2007-05-11 / 作者:admin / 来源:
Google的创始人之一Sergey Brin最近向分析师表示,对招聘人才设置高门槛阻碍了公司的扩张,公司将对招聘流程进行重要的调整。除了继续关注应聘者的学业表现,Google也开始需要没有名校学位、却有着良好的职业发展记录的学生。Google这样的公司开始关注“学业不良”的应聘者并不奇怪,因为这种人才所占的比例越来越大了。随着人力资本迅速地…
空降兵招聘的方法与艺术
2007-05-09 / 作者:admin / 来源:
笔者在做管理咨询的过程中发现,许多企业的最高管理层和人力资源专业人员都非常苦恼于难以招到合适而优秀的中高级管理人员,即使招来以后,往往一年之内就会流失。原因在哪里呢? 我们说,任何事情要做得理想,必须具备一系列前提条件,招聘中高层管理人员也不例外。根据多年的研究和观察,笔者认为成功招聘中高层管理人员应具备以下四个条…
江苏打破地域户籍身份限制二百余…
2007-04-12 / 作者:admin / 来源:
江苏省人事厅向社会公布:2007年,该省公务员招录进一步打破地域、户籍和身份限制,首次拿出200多个招考职位向有基层工作经验的报考者倾斜,向自愿到基层服务的高校毕业生倾斜。 据介绍,面向到基层服务的高校毕业生招考对象,主要是经该省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者(含外省选派的江苏生源“西部计…
用价值留人!
2007-03-19 / 作者:admin / 来源:
市场经济越成熟,竞争就越激烈。竞争越激烈,人才就越稀缺。企业竞争要素已从物质资源转到人才资源。这一点,在高技术含量产业、创意产业愈发突出。当然,在低附加值行业,企业的老板们或经营者们可能还没有感受到。因为,这类行业对人的需求,还是停留在对劳动力的需求,还谈不上人才需求或人力资本的需求。 真是风水轮流转啊。在越有知识…
心理测试识人才
2007-03-17 / 作者:admin / 来源:
在大学“毕业考试”前后再加上几道“障碍”,很少会受到毕业生的欢迎。 但是,在筛选和评估候选者时,心理测试的使用已变得非常普遍,因此,一些职业心理学家认为,熟悉那些最常见的选择方法,能使求职者受益匪浅。 “我认为,今天的毕业生已开始接受这种观点,认为心理测试是找工作的一部分,许多人在求职前都做过测试练习,”企业心理…
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