最新资讯海南人才网站群求职天地委托招聘南国家政劳务派遣政策专栏海南省就业局
网站首页 >职场资讯>职场快递
能干的人未必能管人
2006-02-18 / 作者：admin / 来源：
己能干，不等于能带领大家一起干。 　　父母在政府机关工作的小李，从美国著名学府大众传播专业毕业归国，进入一家著名媒体广告部工作。他从业务员做起，凭借学到的先进营销理念，以及他父母的资源，再加上自己的勤奋和悟性，事业发展得很快。不久，公司委任他为广告部主任，总领广告部的经营工作。可没过多久，虽然广告部的业务员不断增加，业…
一个应届毕业生求职总结
2006-02-08 / 作者：admin / 来源：
今天写了一封mail谈了谈自己的求职感想跟研二和研三的同学分享，也算是对自己这段找工作经历的总结，内容如下： 大家好！ 工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。 在这里我主要写一些注意事项，至…
国内年薪100万的职业人群
2006-02-08 / 作者：admin / 来源：
想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 　　一、奢侈品销售总监 　　不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。 　　以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销…
人力资源配置完成后的工作
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
我是一个刚成立的通讯公司的人力资源专员。公司主要从事手机的代理销售。现在已经完成了最初的人力资源配置，有40多人。因为我是一个新手，所以现在不知道应该怎样开展工作。不知道下一步该做什么？该怎样去做？哪位大侠不吝指教一二？ 做完配置的话应该是工作分析的工作也已告一段落，一般来讲应该着手建立薪资和绩效体系，你可以和老板谈一下，…
讨厌你，但我提拔你
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
一次， 我和河北一位老总聊天，他跟我讲了一个真实的故事。他说： 　　我们公司有一位财务处长，业务上应该说还算过硬，就是爱抖个机灵、喜欢算计别人什么的。 　　一年前，他还是财务副处长时，发生了一次违规的事，气得我几乎把他给开了：我们的一家大客户，要对一笔数额很大的业务的付款方式做大的改变，他竟在我和有关负责人都不知的情况下，…
公司老总提出的考核方法，请各位…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
我们公司在搞绩效考核，老总提出以下方案，请大家给提提意见： 行政人员=基本工资+奖金，其中奖金是绩效考核指向部分； 营销人员工资=基本工资+提成，其中提成是绩效考核指向部分； 计件制人员=基本工资+计件工资，其中计件工资是绩效考核指向部分。 我觉得这种方法不是很合适，请大家帮忙给看看，提点意见！谢谢！
高水平人力资本：中国和平崛起的…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
　　在近代历史上，一个大国的崛起，往往都与战争、强权、奴役等相联系，导致国际格局和世界秩序的急剧变动。落后就要挨打，中国要崛起，这是我们从历史中得出的沉痛教训。胡锦涛总书记在纪念毛泽东诞辰１１０周年座谈会中明确提出，坚持中国特色社会主义道路，就要坚持走和平崛起的发展道路。这表明我们不但要崛起，而且还要和平崛起。一方面…
有效沟通的四个基本法则
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
法则一：沟通是一种感知 禅宗曾提出过一个问题，“若林中树倒时无人听见，会有声响吗？”答曰：“没有”。树倒了，确实会产生声波，但除非有人感知到了，否则，就是没有声响。沟通只在有接受者时才会发生。 与他人说话时必须依据对方的经验。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈，他必须用对方熟悉的语言，否则结果可想而知。谈话时试图…
当核心高管突然提出离职（１）
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
　　正是聘用了李剑锋，使MBT公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。 　　COO提出辞职 　　正在外地出差的MBT通信公司CEO吴则平，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李剑锋发…
当核心高管突然提出离职（２）
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
案例剖析1： 　　其其实李剑锋的离职不全是坏事 　　其实李剑锋的离职不全是坏事，至少会对一个人有利，就是接替李剑锋的人。而吴则平令人诧异地完全不打算利用这一点来稳定军心。 　　MBT已经采取的三项应对措施 　　案例中，COO李剑锋的离职给MBT通讯公司带来了一连串的冲击，CEO吴则平和人力资源总监池向阳打算采取3项关键性…
首页 上一页 87 88 89 90 91 下一页 最后一页
普通资讯
头条资讯