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招聘其实也是在“推销”公司
2006-08-31 / 作者:admin / 来源:
员工招聘历来都是双向的,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题。在先进的人才资源管理实践中,招聘还起到以下作用:①储备人才;②引进新的理念和技术;③进行内部人员置换;④提升企业的知名度;⑤人才竞争战略需要。好的招聘应该是50%在评估求职者,50%在向求职者推销公司,…
招聘实战:结构化面试的方法
2006-08-31 / 作者:admin / 来源:
结构化面试是面试方法中的一种,在细致全面的职位分析基础上,针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略,并做出量化分析的和评估;同时结合个人简历等资料,提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题,…
HR:警惕员工高发“七年之痒”
2006-08-30 / 作者:admin / 来源:
工作7年以上的员工离职率达到了16%,进入第二个离职高峰。今天上午,记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。 调查显示,工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段,达到33%。 工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段,达到16%,特…
招聘与录用程序:招聘测试与面试
2006-08-30 / 作者:admin / 来源:
招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分,也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 1.组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言,此项工作涉及下述几个方面的内容: ● 专业技术知识和技能考试 ● 能力测验 ● 个性品质测验 ● 职业性向测…
HR的尴尬:人才“断档”
2006-08-26 / 作者:admin / 来源:
“队伍才刚带起来,我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈,可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理,方女士有着自己的苦衷:“别人觉得招人很容易,其实没那么简单。”人走了,岗位空了,手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代,现在不少企业都面临中高级人才“断档”的尴尬。 企业离职率升高至12.8% 大多数企业在过去12个…
招聘与录用程序:招聘测试与面试
2006-08-26 / 作者:admin / 来源:
招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分,也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 1.组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言,此项工作涉及下述几个方面的内容: ● 专业技术知识和技能考试 ● 能力测验 ● 个性品质测验 ● 职业…
HR的尴尬:人才“断档”
2006-08-25 / 作者:admin / 来源:
“队伍才刚带起来,我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈,可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理,方女士有着自己的苦衷:“别人觉得招人很容易,其实没那么简单。”人走了,岗位空了,手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代,现在不少企业都面临中高级人才“断档”的尴尬。 企业离职率升高至12.8% 大多数企业在过去…
HR:警惕员工高发“七年之痒”
2006-08-24 / 作者:admin / 来源:
工作7年以上的员工离职率达到了16%,进入第二个离职高峰。今天上午,记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。 调查显示,工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段,达到33%。 工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段,达到16%,…
人才测评:别抱怨
2006-08-22 / 作者:admin / 来源:
当越来越多的企业将“人才测评”引入招聘、选拔与员工发展时,更多的抱怨声却不绝于耳。如何让人才测评真正的在企业中发挥功效,成为HR们不解的难题。 “中国的测评市场现在正在‘正循环’和‘负循环’中转悠。”思维管理咨询有限公司总经理王善平说。 “目前没有很成熟的思想和体系在运作测评市场,都是一边尝试一边使用。”诺华仕高级…
人事经理应亲自参与员工离职面谈
2006-08-21 / 作者:admin / 来源:
什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一,最终的统一意见是:入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 现在,企业在越来越强调塑造员工忠诚度,想法留人留心的同时,员工的离职率依然居高不下。“新的刚来,老的就走,人来人往”成了很多企业人力资源现状。 诚然,适度的员工流动对企业来说是一件好事,人员流动在一定程度上是企业发…
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