最新资讯-海南人才招聘网

2006-09-29 / 作者：admin / 来源：

　“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。　　1、目标的完成：通常在试用期内，特别是对白领员工来讲，雇主会建立特别的衡量标准来衡量新员工是否在新的岗位上成功。其实，设立双方都认可的目标是非常有必要的。目标…

HR之道：慎用“末位淘汰制”

2006-09-29 / 作者：admin / 来源：

国务院有关部门的一份报告提到，良好的成长机会、同事关系融洽、工作有成就感成为人才最希望的工作情景；国企人才最看重学习和提高的机会，私企人才更希望同事之间关系融洽。还有专家指出，“末位淘汰制”已被越来越多的行业和企业采用，但是它并不适于所有行业和企业，所制定的规章制度和考评方式应科学合理，要得到员工认同。 “裁减”并非都…

如何识别“注水”求职简历？

2006-09-28 / 作者：admin / 来源：

作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。　　据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职…

行为表现面试法：HR看人不走眼

2006-09-27 / 作者：admin / 来源：

行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，应聘者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在面试中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问，这就叫行为表现的面试。　　STAR面试法　　在…

企业裁员的高招妙计

2006-09-27 / 作者：admin / 来源：

自去年以来，裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1.6万名员工；通用电气在未来两年内可能裁掉7.5万名员工；戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2.6万人，在国内，以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展，实现新联想战略。　　对于裁员，企业各出奇招，方式也不尽相同，归纳起来大致有以…

挖角企业招人的潜规则？

2006-09-26 / 作者：admin / 来源：

硕士以上学历、相关行业5年以上管理经验……类似的招聘要求在各种中高层人才招聘会上比比皆是。最近，南京几乎每个周末都有中高层人才交流会，在夏季这个招聘淡季里，挖角之风愈演愈烈，不管是国内知名大公司，还是新兴的中小企业，都对行业的精英人才虎视眈眈，招聘会上公开挖，通过猎头私下谈，有的企业甚至连大老板都亲自出动进行游说。挖角似…

招聘现状：简历兑水现象严重

2006-09-26 / 作者：admin / 来源：

在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍，现在毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。　　现象　　写2000字冒充参与“863”计划　　在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生随手抽出堆…

用人的四项基本原则

2006-09-25 / 作者：admin / 来源：

中国经济的快速发展，给许多企业带来了发展的机遇，但也带来了如何用人的难题。实际上，员工在技能、态度、个人问题等方面千差万别，并不是所有的人都能用的得心应手。那么，在既定的人员结构、人员无法做出调整的情况下，管理者如何有效地用人呢？　　管理大师彼得·杜拉克就曾总结出用人的四项基本原则（《杜拉克管理应用词典》，九洲出版社…

HR：教你分辨面试者的不同脸孔

2006-09-23 / 作者：admin / 来源：

面孔一：介绍类面试特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例一：请你简单介绍一下自己。这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的、反…

HR：把进人“拍板权”给猎头

2006-09-23 / 作者：admin / 来源：

HR标准招聘流程点击下载进不进人，过去都是领导说了算！现在，杭州有些企业已经把进人“拍板权”让给了猎头公司！　　电力公司把面试拍板权外包　　浙江一电力公司要招聘30名客服人员。通过笔试淘汰后剩下125人，该如何从这么多人中选出最适合的30人呢？这家电力公司想了一个主意，找一家专业公司来做面试。　　接单的是杭州猎人人力资源…

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