最新资讯-海南人才招聘网

2006-12-02 / 作者：admin / 来源：

　民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业自身魅力吸引适合人才，是企业的当务之急。　　抛弃狭隘：从“人才完美”到“人才不完美” 　　1、从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才…

金融三巨头谈人才培养

2006-11-30 / 作者：admin / 来源：

　对于“人才”的定义，有一种概述是：能以自身人力资源满足“需要”的人。金融服务业在全面对外开放前夜的人才创新是一个重要战略命题。有专家认为，在探讨这个命题时，应思索中国人有些什么，还缺乏什么，如何弥补我们所或缺的东西。　　那么，金融机构应如何从专业知识、职业道德和职业精神等方面着手，创新与培养金融人才呢？金融人才培育的…

我国国企员工自愿性离职问题浅析

2006-11-29 / 作者：admin / 来源：

摘要：随着市场经济的推进，我国国有企业也在跟着大环境的改变而变，国企员工也由原来的大规模下岗向自愿性离职转变。目前，国有企业人才流失已经普遍化、规模化，已经影响到企业的改革与发展。本文重在探讨国企员工自愿性离职相关的一些问题，包括离职的原因及应该采取哪些相应对策等。　　关键字：国有企业自愿性离职　　市场经济使我国的国…

结构化面试题目精选

2006-11-28 / 作者：admin / 来源：

　一、简单寒暄 1、□您怎么过来的？交通还方便吧! 2、□从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧! 5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观或听： 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、…

人力资源总监岗位面试试题及评分…

2006-11-28 / 作者：admin / 来源：

面试现已成为企业招聘与录用环节中的重要内容之一，那么怎样设计所招聘岗位面试试题，面试试题都由哪几部分组成？怎样设计评分标准？　　【关键词】：人力资源总监面试试题评分标准设计　　面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优…

应聘时该准备的10个漂亮问题

2006-11-27 / 作者：admin / 来源：

　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你…

17种高效选聘新员工的方法

2006-11-27 / 作者：admin / 来源：

　绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题（多半是临时想出来的），再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。　　这种方法的能选对人吗？能，不过只能选对20%，和抽签的结果…

快速成长企业如何招聘员工

2006-11-27 / 作者：admin / 来源：

　　企业的快速成长，将会使人力资源管理者（HR）不断面临新挑战。其中包括，迅速招聘并储备大量适合人才；在短时间内做好人员及文化整合；开展大量培训项目；做好员工职业生涯管理，实现企业与员工发展的双赢。　　企业快速成长，一方面招聘计划随着业务部门要求经常变动，另一方面对人才的需求非常频繁，需在短期内招募到大量的人才。而这些…

招聘中不宜公开说的标准

2006-11-25 / 作者：admin / 来源：

　　你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？　　那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：　　1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来. 　　…

企业不懂用人的七条证据和一个根…

2006-11-25 / 作者：admin / 来源：

　　前提 “二十一世纪最贵的是什么？——人才！”——《天下无贼》黎叔　　“如果你把我们的资金、厂房、及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会跨掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人10年内我们将重建一切。” 　　——宝洁前任董事长 Richard Deupree。人是非常重要的，眼下企业对人才的渴求何止是刘皇叔的…

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