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未就业先“跳槽”? 大学生花重金…
2007-03-29 / 作者:admin / 来源:
“发贴纪念我今天终于成功毁约”、“要怎么和企业谈违约金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元违约金了”,随着毕业生求职高峰期到来,类似这样的帖子在沪上高校的bbs上求职版上经常可以见到,在不少毕业生还没找到工作的时候,一部分拿到offer的毕业生已经开始职业生涯的第一次“跳槽”,许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作,并且仔…
找工作别奢望一步到位 28岁前跳三…
2007-03-29 / 作者:admin / 来源:
“美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上,零点研究咨询集团袁岳的讲演主题“经济全球化视野下,大学生的职业定位在哪里”,颇为吸引大学生。 跨国公司开始转向三线四线城…
改变职场生涯的五大秘密
2007-03-24 / 作者:admin / 来源:
秘密一:选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。 故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,…
职场晋升的飞刀六式
2007-03-24 / 作者:admin / 来源:
是否有这样的感觉?在面试中脱颖而出,从求职包围圈冲出来后,我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈,无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人,不甘心就此沉沦,他们在圈中暗暗使力,终有一天,从圈里一跃而出,跨出职场中最坚实的一步。 把他们的破圈方式收罗了一下,无一例外,冥冥中均暗合小李飞刀的精要。跟李探花…
用价值留人!
2007-03-19 / 作者:admin / 来源:
市场经济越成熟,竞争就越激烈。竞争越激烈,人才就越稀缺。企业竞争要素已从物质资源转到人才资源。这一点,在高技术含量产业、创意产业愈发突出。当然,在低附加值行业,企业的老板们或经营者们可能还没有感受到。因为,这类行业对人的需求,还是停留在对劳动力的需求,还谈不上人才需求或人力资本的需求。 真是风水轮流转啊。在越有知识…
肯德基的选址秘密
2007-03-19 / 作者:admin / 来源:
我们先来看一个案例:KFC的跟进选址策略。 案例:KFC的跟进选址策略 肯德基对快餐店选址是非常重视的,选址决策一般是两级审批制,通过两个委员会的同意,一个是地方公司,另一个是总部。其选址成功率几乎是百分之百,是肯德基的的核心竞争力之一。 通常肯德基选址按以下几步骤进行: (一)商圈的划分与选择 1.…
心理测试识人才
2007-03-17 / 作者:admin / 来源:
在大学“毕业考试”前后再加上几道“障碍”,很少会受到毕业生的欢迎。 但是,在筛选和评估候选者时,心理测试的使用已变得非常普遍,因此,一些职业心理学家认为,熟悉那些最常见的选择方法,能使求职者受益匪浅。 “我认为,今天的毕业生已开始接受这种观点,认为心理测试是找工作的一部分,许多人在求职前都做过测试练习,”企业心理…
世界微波炉大王的白手创业故事
2007-03-16 / 作者:admin / 来源:
将步入古稀之年、被大家称为“德叔”的梁庆德,是格兰仕集团的创始人。现在,梁庆德任格兰仕集团的党委书记、集团董事长兼总裁。德叔带领一个小厂一步步发展,成就了今天的格兰仕集团,成为世界微波炉大王。他认为企业成功离不开依靠党委核心作用,离不开依靠党员先锋模范作用。 20多年前白手创业 1978年,梁庆德接受上级党委安排,在顺…
经验剖析:如何规划自己的兼职
2007-03-16 / 作者:admin / 来源:
人们兼职的原因不尽相同,大致可以归纳为以下几类:满足兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。世界创业实验室从职业发展的角度,一一对这些兼职行为进行了点评。 兴趣类 实现人生梦想 案例: Alan在上海从事技术支持工作,已有七年工作经验,工作与收入都不错。他的兼职是在…
联想的人本哲学:小公司做事,大公…
2007-03-15 / 作者:admin / 来源:
除了需要敏锐的洞察力和战略的判断力外,培养人才,选好接替自己的人,恐怕是企业领导最重要的任务了。”————柳传志 作为联想的缔造者,柳传志曾将联想内部成功的管理总结为三个要素:搭班子、定战略、带队伍。 “以我办联想的体会,最重要的一个启示是,除了需要敏锐的洞察力和战略判断力外,培养人才,选好接替自己的人,恐怕是企…
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