最新资讯海南人才网站群求职天地委托招聘南国家政劳务派遣政策专栏海南省就业局
网站首页 >职场资讯>职场快递
聚焦大学生就业：政府企业应尽责…
2007-04-19 / 作者：admin / 来源：
河南省黄河科技学院新闻专业本科生洪刚，一年内先后投递近８００份简历，得到了４２次面试机会，他参加了２３次，平均每两周一次，被同学们戏称为当之无愧的“面霸”。由于屡求职屡碰壁，他又成了“拒无霸”。 　　曾几何时，大学生被誉为天之骄子，而今，严峻的就业形势令不少大学生焦头烂额，他们心中充满了焦虑与茫然。 　　中国大学生就业…
四川省各界就《就业促进法（草案…
2007-04-19 / 作者：admin / 来源：
《中华人民共和国就业促进法（草案）》全文公布后，引起社会广泛关注。13日，四川省举行《就业促进法（草案）》征求意见座谈会，来自省人大、省高级人民法院、省总工会、省社科院、团省委相关部门负责人和专家学者，围绕维护劳动者合法权益、增加就业机会、保护劳动者自谋职业权利等方面提出了建议。 　　关键词就业歧视 　　“最近我参加某公…
上海金融人才缺口超过80万
2007-04-19 / 作者：admin / 来源：
“上海是有2千万人口的大都市，作为国际金融城市之一，按照西方国家标准，最少应有100万人从事金融行业，但目前上海的金融人才只有不到20万人，严重紧缺。”昨日，在首届“浦东金融青年论坛”上，专家指出，今后几年，是上海国际金融中心建设极为关键的时期，能否拥有一大批优秀的金融人才，已成为上海国际金融中心能否建成的关键。 据不完全…
走出求职的心理误区
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
春暖花开的时节，也到了大学毕业生落实工作的关键时期。如何才能找到一个称心如意的工作？求职过程中有哪些心理误区需要识别与避免呢？本报记者就此采访了白玲工作室的首席咨询师白玲和北京师范大学心理学教授许燕。 　　选工作：忘记了短期与长期目标的关系 　　小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人…
新人初涉职场 前面的四道门槛让你…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新鲜人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。 　　俗语说，“当事者迷，旁观者清”，想要有自知之明也不容易。身为普普通通学生中的一员，如果没有旁人指点，很多人可能会为自己得出兴趣很多但鲜有专长的结论。…
微软为大学生提建议 求职有三要工…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
上周，微软ＭＳＮ与智联招聘共同启动了一项旨在提升中国高校大学生职业竞争力的“职场精英，赢在校园”活动，6个最终获胜者将赢得暑期在微软实习的机会。在活动现场，微软在线服务集团大中华区总经理庄毅礼表示，社会化的工作经验已经成为大学生找工作面临的最主要的挑战，而对大学生来说，获得社会化工作经验的关键在于大学期间建立一定的社会…
毕业初入职小心落入劳动合同签订…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
应届毕业生将陆续到单位报到，开始全新的人生旅途。从劳动法律的角度看，签订劳动合同是毕业生就业第一关，也是关键一步。由于种种原因，签订劳动合同有不少“陷阱”，特别是对没有什么社会经历的毕业生来说。 　　报到后必须签订劳动合同 　　从大学生毕业生就业市场化起，毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门…
毕业初入职小心落入劳动合同签订…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
就业协议与劳动合同应当一致 　　由于毕业生先签订就业的特殊情况，现实中有关毕业生就业协议和以后签订的劳动合同之间就可能产生不一致，从而造成矛盾。比如，就业协议规定服务期限为5年、提前跳槽的要赔偿3万元，而后来签订的正式劳动合同却是1年的有效期，也没有规定提前跳槽的赔偿，那么一年后，毕业生是否能终止合同、并不作赔偿呢？又比…
毕业初入职小心落入劳动合同签订…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
别轻视约定 　　劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。劳动合同关系是特殊的民事关系，法律法规和政策不可能对所有问题都作规定，鼓励“约定”是劳动关系中重要的指导原则之一，所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。《上海市劳动合同条例》对约定条款的定义是，合同中除了必备条款外，…
毕业初入职小心落入劳动合同签订…
2007-04-17 / 作者：admin / 来源：
试用期谨防上当 　　其一，单独订立所谓的“试用合同”。 　　根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以，所有单独的试用合同都是违法的。《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关通知中作出明确规定，所有单独的试用…
首页 上一页 50 51 52 53 54 下一页 最后一页
普通资讯
头条资讯