最新资讯-海南人才招聘网

2007-05-17 / 作者：admin / 来源：

即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出徽聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。　　1、仓促徽聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更…

进行有效的面试前准备

2007-05-17 / 作者：admin / 来源：

面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适…

关注大学生就业：提高高教质量培…

2007-05-17 / 作者：admin / 来源：

“这样的人才我们为什么不喜欢？”——来自用人单位的呼声目前的大学毕业生就业市场存在一种明显的反差：一方面，部分大学毕业生找不到工作；另一方面，大量企业却招不到合适的人才。部分企业向记者反映，一些大学毕业生并不能完全适应企业的需要，希望学校在培养人才时都来听一听用人单位的需求。据济南市职业介绍中心负责人介绍，与前些…

IT人才潜力股薪资潜力分析

2007-05-16 / 作者：admin / 来源：

软件基础研发：人才奇缺　　软件专业人才的匮乏已成为国产基础软件发展缓慢的一大瓶颈。信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。而2005年中国软件产业规模为3901亿元，要实现"破万亿元"的发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%. 　　来自相关调查数据显示，…

成功企业选择人才十大经典法则

2007-05-15 / 作者：admin / 来源：

　1、伯乐相马　　此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是邀请此人去台塑工作。　　此人姓包，面孔黑黑，身材矮胖，王永庆开玩笑地问他是不是宋朝宰相包文正的…

我国出台12项措施解决三大社会群…

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。党和政府高度重视就业再就业工作，坚持把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，积极采取多项措施促进就业，维护了社会的和谐稳定。　　当前，解决好高校毕业生、进城务工农村劳动者等的就业再就业；城镇下岗失业人员再就业问题成为就业工作的重点。本网通过梳理近年来国家对促进以上三大…

聚焦2007年大学生就业毕业进入民…

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

据了解，去年全国有120多万大学毕业生毕业离校后至今还没有就业，加上今年的495万大学毕业生，今年求职的大学毕业生总量将超过600万人。那么，今年大学毕业生就业到底有哪些亮点和难点？他们要采取哪些对策，才能找到自已满意的工作？　　亮点之一：外企实习岗位最热　　节后长沙人才市场出现第一波招聘求职热潮时，湖南百花女性人才市场每…

中国高校毕业生就业形势严峻应转…

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

又是一个大学生就业高峰。从有关部门的统计看，今年全国普通高校的毕业生有495万之众，比起2006年的就业峰值多出82万人，如此来看，大学生就业形势不能说不严峻。然而，作为即将跨出学校大门的大学生们该怎样面对这一局面？　　不是扩招惹的祸　　大学生并不过剩　　据教育部门提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年…

2006中国企业招聘盘点

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，此次调查显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45%的企业选择了通过网络招聘来获…

别让你的员工面试副总

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

每家企业都有自己的招聘流程，如何安排面试，作为剧外人士，本无可非议，但如安排一名普通的人事文员面试阅历较其深、知识较其广、职务较其高、能力较其强的副总、总监、经理之类高级人才，却有话要说了。　　或许有人觉得不可信，世上会有哪家企业的老板会糊涂到如此程度，竟然将企业的命运与人才的生杀予夺大权交给一名普通的人事文员？但事…

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