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职业规划能否许你一个美好未来
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
找工作成了难题；事业遇挫，不知如何重振雄风；欲更上层楼，却无努力的方向……遇上这样的难题你会找职业指导师吗？你会花钱做职业规划吗？面对职业的困惑，谁能帮你设计未来？　　　职业规划悄然兴起　　三年前，当一个叫卞秉彬的人准备成立一家职业咨询公司时，许多人都认为他是异想天开。而如今，不仅卞秉彬的可锐管理咨询有限公司越办越红火…
职场不相信眼泪
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　眼泪，先往肚里咽　　刚到上海时，还不了解上海的市场环境，工作开展得不太顺利。一次开会，老板严厉地斥责我：“你给我的报告有很大缺陷，这显然是没有与其他部门配合好！”老板一向对我很好，从来没有这样当众指责过我，而事实是别的部门没有按照规定向我提供相关资料，责任应该在其他部门。我感到特别冤枉，但我的个性比较好强，又不能当…
通向未来的职业生涯设计
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要　　也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？　　职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位…
追逐考研莫入误区
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
新学期尚未开学，复旦大学三年级学生小刘就已早早排定学习计划：目标是——考研。买哪些复习资料，上哪几门辅导课，每天复习多少时间，全都详细列出。尽管连今年的研究生考试成绩都未公布，但像小刘那样，准备新一轮考研的大学生以及在职人员已经为数众多。本市某重点高校三年级学生中，准备考研的接近半数，其中有的专业甚至超过三分之二。面对…
年薪代表谁利益 为何得不到大多数…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　在经历了多年激烈争论之后，“年薪制”终于浮出水面，要成为一项制度。据悉，国资委正式推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，189家中央国有企业负责人将实行年薪制，这些国企老总的平均年薪将达25万元；而一些省、市也出台了一些国有企业经营者年薪制试行办法。值得关注的是，代表着国企改制向前迈进一大步的年薪制，其推崇者竟全是…
对自己锻炼最大的工作就是好工作
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
大学生就业的季节又到了，毕业生和家长们都在为找一个“好”工作而盘算奔波。“好”的标准是什么？薪金待遇、单位牌子、工作性质，还是岗位职务、大城市户口———　程社明：从一个不足初中文化水平的小技工起步，一路拿下药学学士、工商管理硕士学位，直至南开大学管理学博士；从推销员干起，又“攀上”中法合资企业董事、总经理职位。现以研究…
男士成功面试的着装指南
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　即使你生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。　　西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一…
外企用人之道
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　常言道：商场如战场，企业的竞争是人才的竞争。要想在市场竞争中独占鳌头，在很大程度上取决于企业的人才。国外著名企业在激烈的市场竞争中采用的独特的用人之道，很值得企业经营者借鉴。　　麦当劳的学校观念　　美国“麦当劳”的管理者认为，企业首先是培养人的学校，其次才是快餐店。有优良职业道德的员工才算是一流的员工。他们在用人上…
最佳雇主吸引人才“三大王牌”
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　有一个玩笑说，如果把进入大公司的成功人士称作“人精”的话，那么整天“琢磨”人和“琢磨”企业的人力资源经理几乎可以叫做“妖精”了，究竟是什么使这些公司吸引了“妖精”的眼球？　　首先要有较高的知名度　　人力资源经理：　　最佳雇主首先要有较大的知名度，其产品或服务在市场上很有竞争力，企业的持续发展能力比较强。　　摩托罗拉…
小公司“瘦身”有术
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
伊尔·莫勒鲁德的公司刚刚庆祝了乔迁之喜，他们从一家新近倒闭的互联网公司手里接过了一套又平又靓的写字楼。在此之前，莫勒鲁德一直在一家教堂副楼的三楼办公。“那儿可真是比较艰苦。夏天连空调都没有，一直要到深秋时节才开暖气。”这位明尼阿波利斯市Ｋｉｄｓ美发公司的创始人、ＣＥＯ现在也算是忆苦思甜了。不过他强调了一点：教堂的租金每…
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