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职场快递
大学生求职应抢“第一时间”
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
目前,应届大学毕业生就业已过了“高峰期”。回顾数月求职路,不少大学生发现,最终接受的职位并不比自己先前轻松“拒”掉的职位好。一些用人单位也感叹:招聘工作启动早,学生也不一定领情。本市一家知名国企自毕业生就业市场一“开禁”,就前往上海某重点高校设摊招聘求贤,却三次失望而归,这家企业人事处负责人指出:“大学生们没有意识到就…
新人步入职场不能回避的四道门槛
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
初涉职场,第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然,准职场新鲜人的经历可能会欠缺,但是技能、专长一定要心中有数。俗语说,“当事者迷,旁观者清”,想要有自知之明也不容易。身为普普通通学生中的一员,如果没有旁人指点,很多人可能会为自己得出兴趣很多但鲜有专长的结论。不要怕…
想跳槽,却又没有明确方向!
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
所谓职场上说的“博而不精”是指这样一些人:学过很多东西,但杂而不够专业;做过很多业务,但只入皮毛,更无从独立担当。在这些类型的人求职过程中,经常会为如何职业定位发愁;对于企业,用这样的人无法独立创造价值,其自身定位尚且不清楚,企业又如何为他们安排合适的职位呢。所以他们求职常常碰壁,想跳槽却又没有明确方向。对于这些情…
早起的鸟儿有食吃 毕业生职场行动…
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
行动要趁早 复旦数学系vvsky 我是数学系里最早开始找工作的人之一。因为我早早就开始行动,从暑假前的到处找关系争取到了在证券公司的实习机会开始,然后还早早地在7月就去了神奇拍照片,之后也很早地就写出了自己的中英文简历。这些准备工作让我在跟我们系其他人相比,能更快地进入找工作的状态以及进程。 我的“打击面”非常广。从广…
职场遭遇尴尬事:叫错名字 “张冠…
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
每个人都有自己的代号——姓名,无论名字好听不好听,大家都希望自己的名字能被准确无误地记住,因为这代表着尊重和认可。如果不幸叫错名字,叫错的人尴尬,被叫的人更尴尬,搞不好就把大好的职场前途断送了。记者在随机采访中,就收集到叫错名字带来的种种尴尬事,看来叫错名字在职场中发生的频率可不低。 洋名让人找不着北 年中,小陈兴…
老板眼里的“工作经验”
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
“在招聘广告上,很多公司都会列出一条‘有五年以上工作经验者优先。’这是什么意思?你以为他只是单纯地在强调工作经验吗?”在四惠建材城经营装修公司的一位老板说:“其实装修做一年的经验和做五年差不多,但为什么很多装修公司还是希望招有五年经验的人呢?实际上老板看中的并不是经验和技能本身,而是具有五年经验的人所具备的成熟、踏实的…
名企这样对待离职员工
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
天狮集团——离职面谈:请提意见 天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离职档案,给公司留下他们的意见。但是有些员工在离职时由于某些原因往往不会如实填写。人力资源部会等到他离开后一段时间再问他,…
英语面试“3字诀”
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。 事先3项准备 ■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解,包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后打算开展…
职场新人起薪的确定内幕
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
对于社会招聘的有工作经验的新员工,确定起薪确实比较困难。特别是对于公司急需的非高级专业人才,如果公司不提供高薪,则需要延长招聘周期,这样会耽误工作;如果提供高薪,则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。怎样才能科学地确定员工的起薪呢? 一般来讲,确定起薪的标准取决于以下几个因素:首先是员工的生活费用,如果薪酬不…
面试的27个经典问题
2004-12-15 / 作者:admin / 来源:
1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处…
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