最新资讯-海南人才招聘网

2005-01-31 / 作者：admin / 来源：

(2005-01-18 21:07:51) 埋头苦干善谋实干为江西崛起作更大贡献中共南昌市委南昌市人民政府省委常委、南昌市委书记余欣荣 2004年，在省委、省政府的正确领导下，在省直各部门的鼎力支持和帮助下，市委市政府团结和带领全市人民，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和正确的政绩观，扎实推进现代区…

找准自身优势和市场的契合点海归…

2005-01-27 / 作者：admin / 来源：

前不久，几名从英国归来的留学生带着一个环保项目来到烟台留学人员创业园想入园孵化，却被告知，入园前该项目需要通过评审，并要进行答辩。几名留学生有些疑惑，早就听说海归派是国内抢手的“香饽饽”，怎么入园还有门槛呢？创业园负责人的一番话让他们释然：尽管创业园给“海归”们提供了　　许多优惠政策，但创业毕竟是有风险的，通过专家对…

警惕年底裁员黑名单

2005-01-27 / 作者：admin / 来源：

从向阳生涯职业咨询机构各位专家及近期众多咨询客户处反馈的情况来看，许多公司已开始酝酿裁员风暴。一些企业的裁员已经开始，一些企业已列出了裁员的“黑名单”。向阳生涯职业规划专家正式拉响年终裁员警报。这个新年不好过年终裁员，一般采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的双管齐下。市场、行政等部门将成为被裁的重点。尚未裁员的企业，大…

年末自察：来年竞争力几何？

2005-01-27 / 作者：admin / 来源：

离2005新春佳节还有不到半个月时间，忙于过年筹备的同时，职业白领们面对年关肯定有不同的心情。积累了初级管理经验，如何实现进一步职业竞争力提升？有没有更好的offer可求？中层职业白领拥有行业背景和管理资源，如何达到理想的职位高度？怎样跳槽才能让自己在激烈竞争中“保平争胜”？可锐职业顾问案例： SAM是1998年4月份毕业的，在校学…

专家献策帮你战胜“职业枯竭”

2005-01-27 / 作者：admin / 来源：

“职业枯竭”几乎成了2004年度的最热门词之一了。由此也足以见其对我们职业人士的威胁有多大，人们有多关注。2004年度如此，而2005年度这种状况也没有任何减弱的趋势。对于众多白领来说，学识与才干给他们带来的不仅仅是事业的成就感，伴随而来的，还有对现在、未来的心理重压。工作在带来生活富足的同时，更多的却是身心的疲惫。长期的、超负荷…

职业女性如何面对晋升中的性别歧…

2005-01-27 / 作者：admin / 来源：

HELEN最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都已经做到部门主管了，而她还是在一个小职员的位子上摸爬滚打。其实她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是HELEN萌生了去意。灯塔职业心理咨询师事务所：大家可能很熟悉这种案例，女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多…

求职如挑“鞋”

2005-01-25 / 作者：admin / 来源：

说到选择什么样的单位好，时下有两种不同的观点；一种是做“大塘里的小鱼”。另一种是做“小塘里的大鱼”。就这一问题，日前请教了一位专家。没想到他的观点却是求职如挑“鞋”。专家在解释自己观点时是这样说的；工作好比一个人脚上穿的鞋子，好不好主要是看合不合自己的脚，鞋子小了，穿得夹脚，脚步就走不快，脚也不舒服。反之，鞋子大了，不…

高升机会不等人，该出手时就出手

2005-01-25 / 作者：admin / 来源：

很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的“资源”，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前的烫手的offer是机会还是陷阱，因此你望而却步了，就这样，很多机会在你的犹豫、徘徊中落到别人手中，也有很多机会因为你…

识破企业选人招术做职场常胜将军…

2005-01-24 / 作者：admin / 来源：

“寻找最合适的”是企业与应聘者在招聘、应聘双向过程中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻，但是这条原则对企业来说是个永恒不变的真理——“寻求的人才要最合适的，而非最优秀的”。因此，求职者要提高求职成功率，就应该首先了解企业的选人标准，做一个最适合企业相应职位需要的求职者。为了能够让广大求职者更有效的求职，向阳…

创新阶段，如何成功转行？

2005-01-24 / 作者：admin / 来源：

一般，我们将职业生涯分成五个阶段：第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段：创新阶段，毕业后三到七年。第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定，工作已五到七年。职业变动也较谨慎。第五阶段：衰退阶段，通常在退休前三到七年。而第三阶段，职业生涯的…

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