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职业生涯规划的重要性
2017-04-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握!因此，身在职场中人，要了解职业生涯规划的重要性。 　　现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，因为你不这样做，你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者，最后变成后悔者，也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人…
职场坐标已变，升职不如升值
2016-12-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
前几天看到一个说法：5年前，职场上我们这样界定自己：行业+企业+职位，而现在我们需要这样定义自己：圈子✖能力✖特色。对此，我是感同身受，深以为然，在此定义下的个人职业发展水平差距会越来越明显。职场坐标系已变，升职不如升值！ 当今行业企业更迭十分迅速，按照第一种逻辑，70后，包括我们大部分80后，以及一部分90后职场…
我为什么建议你发年终奖前跳槽？
2016-12-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每到春节前两月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。 今天，小编却要告诉大家 为什么很多职场赢家 都选择在拿到年终奖之前跳槽？ >>>12346
这样做下属，将来必当领导！
2016-12-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每一位领导者都会有一段做下属的经历，但并非每一个下属都能成为领导者。与其思考怎么样才能当上领导，不如先思考怎么才能先做好一个下属。在当将军之前，首先要当好一名士兵。 每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如…
几十名大学生争内勤岗 高技能PK…
2013-10-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在这个金秋9月的就业季中，高技能和高学历上演了PK大战。那么高技能和高学历到底孰重孰轻呢？对此，相关负责人说，能力决定未来，在职场学历固然重要，可是给企业创造效益的能力更关键。 　　一个内勤岗吸引了几十名大学生 　　“2013年省会应届高校毕业生专场招聘周”共为求职者提供了27000多个岗位。就是在这么多岗位中，一…
求职6大注意 “生死合同”不要签…
2013-10-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
职介专家提醒，求职一定要多留个心眼儿，谨防上当受骗。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。工商部门投诉热线：12315。劳动保障部门热线：12333。 1.拒交各种名义的费用 任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，…
毕业生四种心态要不得
2013-10-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
广泛撒网 　　武汉某大学工商管理专业毕业生程某目前已投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘企业有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。小程不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投简历都放眼于"大专业"，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试试。 　　专家点评：一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业…
职业生涯成长的认知与突破
2012-10-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，就像小学的加减乘除、中学的代数，到大学的微积分，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础没打好，将无法顺利升学。职涯成长过程亦雷同，工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。 职涯成长的特性，在于职位的提升或能…
中高层优秀人才培养的十大步骤
2012-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在中高层诸多的管理工作当中，培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源，更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面，一个是团队整体教育，二是培养接班人。真正负责任的中高层不仅会把团队带得非常好，而且会为自己的岗位空缺（可能是升职，也可能是离开）早早培养好不止一…
公司应该怎样培养员工
2012-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
为了竞争，公司必须将重心从简单的规模扩展转变到员工知识的扩展上来。然而许多公司对“人才培养”口惠而实不至，难以真正地帮助员工跟上市场变化的步伐。这不仅仅是挽留人才或者员工满意度的问题了：学习快的员工提高得也快，而提高快的员工能为整个公司带来业绩提升。 X汽车大奖（Automotive X Prize）的挑战看起来无法完成：…
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