最新资讯-海南人才招聘网

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2010年5月27日，省十一届人大常委会第十六次会议，省政府向省人大常委会提请审议《海峡西岸城市群发展规划》，规划全省九设区市明晰各自发展定位，通过区域协调发展，促进海峡西岸经济区未来的全面发展。这是继京津冀城市群之后，国家批复的又一区域城市群协调发展规划。　　2010年5月27日，省委书记孙春兰强调，《海峡西岸城市群发展规划(20…

国家公务员考试申论热点之廉政专…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　(1)每年的中秋国庆双节临近，商家们一早打出了礼品牌，除了惯例的月饼、螃蟹，各大商场和超市的购物卡、礼品卡也渐成主流。但是，2010年9月，江苏徐州启动了一个购物卡(券)廉政专柜：公职人员在收受购物卡(券)后，可由本人或委托他人到廉政专柜上交，也可交至所在单位纪检部门，由纪检部门上交廉政专柜。公职人员因各种原因未能拒收但主动上…

公务员考试申论中贯彻执行类题型…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　2010年国家公务员考试中，综合管理类岗位和行政执法类岗位的申论实行分卷考试，这标志着申论这门年轻的考试科目(2000年首次出现)已经逐渐走向成熟。从2010年国考试卷中可以看出，B卷(行政执法类岗位)的整体难度要低于A卷(综合管理类岗位)，但是，行政执法类岗位的大纲明确要求考查贯彻执行能力，2010年国考B卷的确出现了一种新题型&mdash…

2010年下半年考试录用公务员等工…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅 2010年下半年考试录用公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员公告根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅将组织实施2010年下半年省直及市县机关、省以下垂直管理…

下半年公考取消和减少127个职位…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　下半年公考取消和减少127个职位　　报考相关职位的人员30日8:00-17:00可上网改报其他职位　　　　 □记者程菲　　　　本报讯昨日，记者从省公务员局了解到，省委组织部、省人力资源和社会保障厅2010年下半年海南省考试录用公务员(工作人员)取消部分招考职位和减少招考职位职数共127个。已报考这些被取消或减少职位的人员,请…

海南招公务员笔试18日举行最高招…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

9月18日，今年下半年招录公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员笔试考试将在海南省海口市19个考点举行，共有26838人参加考试，招考比例达1:21。目前，考场安排和准考证发放工作已完成，下半年海南共招录岗位1040个(原计划招录1167名，因报考人数达不到开考比例而取消了127个职位)，并选聘205名高校毕业生到农村任职。今年海南下半年公务员…

2011年国家公务员考试之行测的全…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　最近几年，国家公务员考试科目《行政职业能力测验》的题量稳定在140道，时间基本固定在120分钟。也就是说应试者必须以平均每道题51秒的速度来解题。考虑到填涂答题卡需要一定的时间，应试者必须以更快的速度解题，这包括两个方面的要求——答题速度和答题准确率。国家公务员考试网专家提醒广大应试者，为了达到这两个目标，应试者应…

大学生村官公考加分政策取消村官…

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　大学生“村官”公考加分政策取消后引发连锁反应　　应届毕业生表示会理性考虑报考“村官” 　　专家提醒应照顾好过渡人群的现实问题　　9月6日，人力资源与社会保障部正式确认，今后大学生“村官”等6类服务基层项目的人员报考公务员不再享受加分优惠政策。　　中组部、人社部、国家公务员局出台的《关于…

职业生涯设计心得体会

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1. 职业规划需要全面　　职业在人的一生中占据非常重要的作用,它是个人价值得以体现的途径,是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力,不管对国家还是个人都有非常重要的指导意义. 　　因此,在进行规划的时候,我们要从全局角度考虑问题,不仅要将规划按时间阶段进行划分,而且在该阶段中要详细按照岗位目标(成为部门经理或总经理)、学历目标(…

IT人才的职业生涯规划

2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

大学生要想进入IT行业,首先职业生涯规划是初涉职场的第一步，是迈向人生的起点。但由于缺乏指导，许多毕业生在择业时存在很强的盲目性、随机性和从众性。虽然许多学生在毕业前拥有许多“证书”，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业生只没有实践经验、实际解决问题的能力弱、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认知…

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