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2017海南公务员每日一练：判断推…
2016-12-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： 2.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： 3.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： 4.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： 5.左边给定…
2017年各省公务员考试复习掌握这…
2016-12-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　2017年各省公务员考试笔试复习动手做题很重要，但如何做题效果会更好，是不是题目做得越多笔试得分就会越高?本文特向考生介绍了各省省考笔试复习答题技巧。 　　技巧一：复习开始阶段做题不贪多、求甚解 　　刚开始复习时，考生做题不必追求速度，重点要掌握知识点，因此做题不要一味的贪多，而是要求甚解。为此国家各省公务员考试网也提醒考…
“面试就是场故事会，谁讲的吸引…
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
记得曾有位HR这样形容面试——面试，就是一场讲故事大赛。一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果能将HR的注意力吸引到你的故事上，并跟着你互动起来，那恭喜你，你胜出的可能性将至少为70%。 徒步过客曾写过一本书，名叫《一名外企面试官的…
面试中常出现的问题
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有规范的模式，一般不会提太难太刁的问题。 　　△自我介绍要简短 　　面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际 　　意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语…
面试官必问的经典问题
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等…
外企面试须注意的五个要点
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内…
教你几手谈薪绝招
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上？ 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有…
怎样做个无可挑剔的自我介绍
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
自我介绍是 面试 中非常关键的一步，许多 面试 官提的第一个问题往往就是”能否请您做一下自我介绍?” 因此，自我介绍也被称为” 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在…
教你如何去介绍个人的优缺点
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？ 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来…
面试外企的五大面试技巧
2016-01-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1. 面试前应预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。 在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！ 态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现…
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