公司简介
海南国兴电梯有限公司秉持独特且远见的发展理念，致力于实现持续、健康和有活力的成长。为应对市场变革，公司决定转型为平台化组织，激发创新活力并汇聚资源。在这一进程中，我们将员工从传统的雇佣关系中解放出来，赋予他们合伙人身份，让他们共同承担风险、共享收益，从而增强大家的归属感和责任感。
作为平台化的公司，我们将积极寻求与各方合作，共同推动行业发展。同时，我们将持续投入研发，引领技术创新，为客户提供更优质的产品和服务。
我们坚信，只有不断创新、不断进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我们将继续秉持这一发展理念，不断追求卓越，为实现公司的长期目标而不懈努力。
招聘以下岗位
执行总经理（核心合伙人）
薪资范围：8000-15000元＋
福利待遇：五险一金＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋项目奖金＋业务提成＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、全面负责公司管理工作，制定并执行公司的战略规划和经营目标，指导各阶段工作目标分解，并敦促达成；
2、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
3、领导和管理各个部门，确保公司整体运作高效、协调；
4、负责重大项目的策划、推进与实施；
5、建立和维护良好的外部关系，提升公司形象和影响力；
6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
任职要求：
1、认同公司发展理念及管理理念；
2、硕士及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先；
3、具有8年以上丰富的高层管理经验；
4、具备卓越的领导能力、决策能力和战略眼光；
5、拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
6、对市场动态有敏锐的洞察力和分析能力；
7、能承受工作压力，具有高度的责任心和敬业精神；
8、熟悉电梯行业运作模式和规律。
行政副总（核心合伙人）
薪资范围：5000-12000元＋
福利待遇：五险一金＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、协助总经理制定和实施公司行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和高效化；
2、负责公司行政事务的统筹管理，包括但不限于办公环境优化、办公用品采购、会议组织等；
3、领导和管理行政团队，合理分配工作任务，提升团队整体工作绩效；
4、负责公司重要活动和接待工作的策划与执行；
5、参与公司人力资源管理工作，如人员招聘、培训、绩效考核等；
6、协调公司内部各部门之间的沟通与协作，解决工作中的矛盾和问题；
7、负责公司对外联络与公共关系维护。
任职要求：
1、认同公司发展理念及管理理念；
2、本科及以上学历，行政管理、企业管理、财务管理等相关专业；
3、5 年以上行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经历；
4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
5、拥有良好的沟通表达能力和文字写作能力；
6、有较强的分析和解决问题能力，能应对复杂局面；
7、对行政工作有深入理解和丰富经验，熟悉各项行政流程；
8、具有高度的责任心和敬业精神；
9、具备较强的应变能力和抗压能力。
运营副总（核心合伙人）
薪资范围：8000-12000元＋
福利待遇：五险一金＋人身意外险+基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋项目奖金＋业务提成＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、负责制定并执行公司的整体运营策略，确保运营目标的达成；
2、制定并优化电梯销售、安装、维保等业务的运营流程与标准；
3、分析运营数据，提供决策支持，推动业务持续增长；
4、监控公司运营指标，提出改进措施以提升运营效率和质量；
5、组织协调各部门，保障电梯项目的顺利推进与交付；
6、负责运营团队的管理与考核，提升团队整体绩效；
7、协同其他部门，确保运营与各环节的顺畅衔接；
8、负责重大运营项目的策划、组织与实施；
9、建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系；
10、不断探索新的运营模式和机会，提升公司竞争力；
11、对市场动态和行业趋势保持敏锐洞察，及时调整运营策略。
任职要求：
1、认同公司发展理念及管理理念；
2、本科及以上学历，机械工程、电气自动化、企业管理等相关专业优先；
3、6年以上电梯行业工作经验及运营管理经验；
4、熟悉电梯行业的市场运作、销售模式和技术特点；
5、具备较强的战略规划能力和运营决策能力；
6、拥有卓越的团队领导能力和沟通协调能力；
7、对数据敏感，具备良好的数据分析与问题解决能力；
8、认同海南国兴电梯有限公司的发展理念和企业文化；
9、具有较强的抗压能力和适应能力，能适应海南的工作环境；
10、有良好的职业道德和敬业精神，诚信务实。
安全质检经理（核心合伙人）1名
薪资范围：5000-10000元＋
福利待遇：五险一金+人身意外险＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、结合特种设备安全法律法规，制定公司相关设备安全管理制度，规范并监督落实执行；组织制订质量管理制度，负责质量体系文件的制订、修订及变更管理，完成公司产品质量管理制度、流程的起草、修订；
2、负责设备、项目安全、办公区域的监管，定期进行安全巡视，隐患排查，及监督整改事项的落实，确保其处于正常状态；
3、编制安全检查计划，并完成安全巡视的分析报告；
4、制定安全培训计划，定期组织员工进行安全知识培训；
5、负责坚决制止违章指挥，违章作业，违反安全管理制度的人和事，并对其进行考核；负责办公区域、施工现场，当发生安全事故时，及时采取抢救措施，保护现场，协助做好事故调查处理工作；
6、负责项目设备、项目配件的质量管控工作，包括验收入库、储运、退换货等多环节的质量监控及跟踪，并出具检验结果报告；负责项目施工过程中的质量检验，在保证质量的前提下减少材料损耗、降低成本；
7、制定质量培训计划，定期组织员工进行质量知识培训；
8、负责坚决制止违反产品质量管理制度的人和事，并对其进行考核；
9、完成上级领导安排的其他工作；
10、持有安全员从业证书。
任职要求：
1、大专以上学历；25-45岁；
2、有特种设备安全管理A级证、电梯操作证等相关证件；
3、2年以上电梯工程或维保相关经验，有一线品牌电梯经验者优先；
4、2年以上电梯质检工作经验。
人事经理
薪资范围：5000-10000元＋
福利待遇：五险一金＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、负责制定和执行公司的人力资源战略和计划；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
3、协调各部门之间的人力资源工作，确保公司的人力资源政策和程序得到有效执行；
4、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等；
5、建立和维护公司的人才库，为公司的发展提供人才支持；
6、负责公司的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
7、建立和完善公司的绩效管理体系，包括制定绩效指标、评估绩效、反馈绩效等；
8、负责公司的薪酬福利工作，包括制定薪酬政策、核算工资、发放福利等；
9、协调员工关系，解决员工纠纷，提高员工满意度；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的人力资源管理实践经验；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；
5、具有较强的组织能力和计划能力，能够制定有效的人力资源战略和计划；
6、具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速解决人力资源管理中的各种问题；
7、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
销售代表（一般合伙人）5名
薪资范围：5000-8500元＋
福利待遇：六险一金＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋项目奖金＋业务提成＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、个人销售计划的定制与实施执行，完成公司下达的销售任务；
2、负责市场分析，新项目的开拓；
3、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
4、负责销售渠道与客户的维护；
5、负责项目的投标工作（含标书制作、装订等事宜）；
6、依据项目进度，负责销售收付款跟进及偏离原因分析；
7、实时掌握、反馈所辖项目情况及客户动态、进度、资料,负责商务洽谈、合同签约等工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、性格开朗,形象气质佳,具备营销的素质,善于与客户进行沟通、合作与交往；
2、积极开拓业务,主动寻求市场信息；
3、按公司要求签订购销合同并跟进电梯交付进度及协助资金回收；
4、有销售工作经验者优先,应届毕业生亦可。
维保经理（重要合伙人）2名
薪资范围：5000-9000元＋
福利待遇：六险一金＋基本薪酬＋岗位绩效＋管理绩效＋项目奖金＋业务提成＋年终分红＋风险储备金分红
岗位要求：
1、对公司维保业绩负责，根据公司的战略规划拟定营销方针和销售策略计划并分解实施，落实年度业绩指标并制定年度、月度工作计划；
2、负责收集分析市场信息，寻找目标客户，进行维保市场的客户开发；
3、负责维保团队的管理工作，制定维保项目的管理流程、制度和工作规范、标准，持续改进本部门的工作细则，包括不限于人才梯队建设与培养、协助人事部建立团队激励机制等；
4、负责电梯的维修保养管理工作及日常的管理，把控维保计划及实施工作进度，及时处理客户投诉与意见，为客户提供满意的售前服务，协调维保人员，为客户提供满意的售中售后服务，维护与客户的良好关系；
5、健全电梯设备的档案工作、维保相关台账；
6、负责维保销售的项目业绩考察和评估；
7、依据项目进度，负责项目回款跟进；长期应收账款的应对措施、欠款回收；
8、负责维保部门数据分析及汇报，包括但不限于电梯运行状况、大中修、收款、洽商、配件、年检、续签；
9、负责完成本部门员工考核、激励及部门资金计划和控制等工作；
10、负责相关部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；
11、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、持有特种设备人员操作证（有效期内）；
2、能力要求：熟悉电梯产品、结构、电梯修改配业务；熟悉电梯市场业务流程、有较好业务运作和拓展能力；熟悉市场的宣传和推广；具备市场工程现场勘查能力;具备良好的沟通和培训能力，能为一线业务人员业务拓展赋能;
3、具备优秀的职业道德，良好的沟通能力、表达能力、学习能力、应变能力、抗压能力、性格外向；
4、具备同类电梯维保公司营业员或项目工程类销售工作经验者优先。
维保工（一般合伙人）10名
薪资范围：5000-8000元＋
福利待遇：五险一金＋人身意外险+基本薪酬＋岗位绩效＋大中修奖金＋业务提成
岗位要求：
1、根据维修计划开展设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行，及时排除设备故障；
2、做好设备的日常保养工作，提交维保记录本、急修单、月度运行报告，确保资料完整、准确、无损、准时；
3、制定设备换件维修计划；
4、负责设备事故抢修工作，使其尽快恢复正常运行；
5、负责设备维修及保养的联系工作，合理控制维修保养成本；
6、保证电梯按时年检工作；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、20-40岁，2年以上经验；
2、持有特种设备人员操作证（有效期内）；
3、熟悉电梯维修作业安全操作规程及维护保养电梯的流程；
4、有一定的沟通能力，工作认真负责；
5、按照电梯保养计划，执行计划性保养工作 ，及时处理电梯故障；
6、热爱本职工作，对工作认真负责，一丝不苟，对技术刻苦钻研、精益求精，树立一心服务的思想。
简历投递邮箱：
173988451@qq.com
单位地址：
海南省海口市海府路116号华汇别墅小区第12栋
