一、基本情况
2021年第一季度海口市体育馆5场，共组织243家企业进场招聘，提供就业岗位5630个，入场求职869人次，收到简历321份，初步达成意向120人。求人倍率6.47，供过于求，求职者人数较少，企业招聘压力增大。
二、企业用工监测情况
从产业结构上看，信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、批发和零售业是市场中需求量最大的3个行业，第三产业已经成为劳动力市场需求的主体，占比 23 %。
从企业类型看，需求主要集中在私营企业，个体经营这二类企业，需求占比 86 %。
从需求文化程度和技术等级看，招聘大专及以上学历和持有初级以上专业技术职称的岗位 3547个，占比 63%；招聘大专以下学历及普工的岗位1126个，占比 20 %。招聘博士学历的岗位 11个，招聘高级技术职称的岗位 35 个。
从薪酬的情况看，3000元以下的岗位 2702个，占比 48 %，3000—5000元以下的岗位1858个，占比33 %，5000—10000元以下的岗位 957个，占比17%，10000元以上的岗位 113个，占比2%，与社平工资相比，总体工资水平中等偏低。
三、入场求职者监测情况
从求职人员类别看，本季度新成长失业人员 31人，占比3.6%，其中应届高校毕业生40人 ；失业再求职人员 5人，占比 5.1%，农村劳动力转移求职 9 人，占比0.1 %。
从求职者文化程度和技术等级看，大专及以上学历和持有初级以上专业技术职称的求职者 563个，占比65 %；大专以下学历及普工的求职者208 个，占比24 %。博士学历求职者 2个，高级技术职称求职者 3个。
四、就业形势分析
第一季度，企业的需求人数保持平稳，总体仍呈现“供大于求”的现象，就业难和招工难的矛盾依然存在，主要表现为以下几点：
（一）招聘会时间冲突，求职者分流
（二）参展手续复杂，大企业国企流程久，导致大型企业少，求职者吸引力小；
（三）目前海南整体人才少，找工作求职者技能不高，盲目投简历。
三、对策与建议
（一）招聘会时间错开，鼓励有能力开大型招聘会（80家以上）的人力机构多开公益招聘会；
（二）针对海南100强，或大型企业简化手续，打出噱头；
（三）举办求职者岗前培训班，不单服务企业，也要服务求职者。
