有这样一则故事，美国著名的成功学大师拿破仑.希尔，曾经聘用过一位年轻的小姐当做助手，帮助他处理私人信件，工作的主要内容就是听希尔口述，记录他的信件，帮助整理好信件。

    有一天，希尔在回复别人的信件时，口述了这样一句话：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当她整理好信件把它交给希尔的时候，她说：“您的话语使我受到了启示，对我而言，有着很大的价值。”希尔当时并没有怎么在意这件事，但对女助手却产生了很大的影响。

    从那以后，她把这句话深深地记在了心里，并用希尔的这句话一直激励自己，努力行动，付诸实践。每天，她都比其他的助手先到办公室，归整资料，处理事务，而且在晚餐后，再次返回办公室，处理一些不是她分内且没有工作报酬的工作。

    她一直保持着这样勤勉的工作习惯，给希尔留下了深刻的印象。突然有一天，希尔的私人秘书辞职了，当希尔思索谁来补充空缺的位置时，第一时间就想到了她。实际上，在希尔的私人秘书还没有离职前，她已经从事了部分私人秘书的工作。

    上面的故事，充分说明了在职场积极主动作为的重要性，被动式的“木偶”式员工已经很难适应现在职场的工作节奏了，早晚必将遭受淘汰。

    对职场中人而言，如何才能在工作中积极主动呢?以下方案可供参考。

一、消除依赖思想

    一个有创业勇气和才干的人，最好的谋生之路就是自己练好内功，独创大业。没有资金也好，没有靠山也好，只要有摆脱依赖、努力进取的决心，就一定能在夹缝里挤出一条成功之路来。而什么事情都要依赖别人的人，最终也不能成就功业。

    通常，依赖别人的人不能独立思考，缺乏创业的勇气，容易陷人犹豫不决的困境，因为他一直需要别人的鼓励和支持，借助别人的扶助和判断。他们缺乏安全感和判断能力。

    在职场中，要想实现晋升，就得让自己的心理独立；要想实现心理独立，首先就得摆脱依赖他人的心理需求

二、不要消极怠工

    在工作中常会听见这样的抱怨：“我们老板太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。”有些人则抱怨：“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出许多，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点儿我都不干。”

    不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，薪水或其他奖励也有不公允之处，但在所有解决此类问题的对策中，消极怠工是最不可取的。

1.工作的目的与回报并不只是薪水

    人需要工作，需要社会归属与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进，也只有用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程——自己业务没有进步工作不认真负责，当然不会招人喜欢。

2.衡量可能有暂时差异

    在衡量一个人工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并没有意识到或发现你的能力(因为这需要一个过程)，而给你定了一份较低的薪水标准。

    如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力大部分被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板还在想：这小子就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。

3.消极会留下不负责任的印象

    消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对自己、对公司不负责任的印象，这种负面影响不仅可能会阻碍你的晋升之路，而且可能让你的事业一无所成。

三、事事积极主动

    每一位上司都对自己的员工存在强烈的期望，他们希望员工能主动积极的去做一些需要他们做的事情，甚至超出他们工作范围的事情，利用自己的判断和思维去决策，并且为自己的行为负责。

    结语：成功学大师拿破仑.希尔，也讲过这样一句话：“人与人之间只有很小的差异，但这很小的差异却造成了巨大的差异。”这很小的差异指的就是人与人心态之间的差异，是积极主动的自我暗示，还是消极被动的自我暗示，这往往决定了我们人生的成败。