在工作中，很多人和用人单位签订的是劳务合同，那么在劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。那么具体是如何赔偿的呢?这就需要大家做好相关的了解

劳务合同未到期怎么赔偿

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

看完本文之后，我们就要知道这方面的规定，这对于劳务者来说就要做好相关的了解，才能更好的维护自己的合法权益。在本文中也有相关的法律介绍，大家可以进行仔细的了解。