职工辛苦加班却拿不到应得报酬，想维权又发现困难重重。

日前，茫然无措的刘先生向本报求助：他还能拿到他的加班工资吗？

据刘先生反映，三年前，他应聘进入公司，公司人事经理将他叫到办公室，拿出两份空白合同让他签字。人事经理说，他的工资按小时计，每天工作12小时，一周工作六天。当时，他也没敢多问，签字后，合同就被人事经理拿走了。上岗后，他勤勤恳恳，一年后，便被提升为组长。这下，他工作时间更长了，每天都要做14个小时，而工资却没有加。虽然他还年轻，但是长时间的加班加点，还是让他有些吃不消。前不久，他看到他心仪的一家公司的招聘广告，想去应聘。可是公司经理就是不准他请假，一气之下，他提出了辞职。经理要求他必须再做满一个月才能走人。他同意了。想着自己在公司这三年，每天工作都超过8小时，公司也从没有提过加班工资，他决定要回自己的加班费。他和朋友讲了这事，朋友却说，他是拿不到加班工资的，因为他有个老乡也遇到相同的事儿，结果因为没有证据，没能打赢官司。加班是明摆着的事，单位还能赖吗？刘先生心里有些忐忑，为此他打电话咨询了一下，但听下来，确实并不乐观。

上海昭华劳动保障咨询有限公司总经理董兆华表示，从刘先生单方面反映的情况来看，公司确实存在违法行为。一，给职工签订空白合同，并且不给职工一份。《劳动合同法》明确，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同不但不能是空白的，还应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二，加班超时，且未足额支付加班报酬。除非公司报批特殊工时制并获批准，否则根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。显然刘先生的工作时间已超出了这个规定。另外，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。刘先生每天不但是加班还是超时加班。加班工资的计算也并非公司一句口头约定“按小时计酬”就可以糊弄过去的。因为《上海市企业工资支付办法》等法律都明确，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

董兆华认为，目前，刘先生还在公司上班，应该利用这个有利条件积极寻找相关证据，例如，证明劳动关系、工作时间等的相关证据，以备不时之需。另外，他建议刘先生也可以向劳动监察大队投诉或举报，以维护自己的合法权益不受侵权。