2011年11月，海南省免税品有限公司经国务院批准成立，成为全国唯一一家地方省属国有独资免税品经营企业，在海南省范围内从事离岛免税品特许经营。目前公司旗下有海免（海口）免税店有限公司、琼海海中免免税品有限公司、海免海口美兰机场免税店有限公司等免税子公司。
公司秉承“立足海南，辐射亚洲，放眼世界”的发展理念，致力于海南省旅游要素的国际化改造，综合规划，统一布局，竭力打造专业化体验式线下购物中心和符合消费者个性化品牌需求线上消费平台。
为积极贯彻落实党中央将海南建设成为世界一流的国际旅游消费中心的战略部署，促进旅游消费提质升级，加快全岛产业布局，公司将于近期在海口、博鳌增设两家市内免税店。
海南省免税品有限公司期待与您相约。
副总经理岗位职责：
1.根据行业政策及上级单位要求，协助总经理制订、分解公司经营战略、策略，完成公司规定的各项年度经营指标；
2.建立公司各部门管理体系、规章制度并督促落实，防范公司运营风险，不断提升公司管理水平与工作业绩；
3.组织各部门拟定年度全面预算方案并有效管控，提高资金利用率，实现公司财务目标；
4.加强公司人才梯队建设，持续关注人才培养，建立人才长效激励机制，保障公司具有强核心竞争力的人力资源；
5.加强市场调研、营销推广、客户管理，优化供应链体系、品类布局、合理置换品牌，提升人流量，达成销售目标及增长率；
6.与当地政府、相应职能部门建立良好关系，为公司发展创造更有利的外部环境及危机关系处理，保障公司顺利运营；
7.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.45岁以下，本科及以上学历，企业管理、经济管理等相关专业；
2.10年以上的大型商业企业高层管理经验，至少5年以上的同等职务经历且业绩优秀，熟悉免税政策、资深业内人士优先；
3.对零售、奢侈品行业有一定的钻研，擅长商场营运、营销、客服、物流管理等工作；
4.具有战略性思维、商业敏感性和极强的领导力、统筹管控能力、执行力、沟通推动能力，人际关系良好。
综合管理部经理岗位职责：
1.制定、完善部门规章制度并督促落实，使工作开展有规可依，提升部门工作业绩；
2.组织开展公司内外部环境分析，提供公司经营分析报告，制定公司发展战略及实施计划，为公司决策提供参考；
3.根据公司各类经营会议决策，检查督办议定事项的进展，保证事项保时保质完成；
4.落实、管理公司董事会、总经理办公会及其它重大会务的组织、准备工作，确保各项会务顺利进行；
5.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
6.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
7.督查物资采购执行情况，确保采购工作及时完成，为公司业务顺利开展提供保障支持；
8.定期检查公司固定资产管理情况，确保固定资产盘点报告及时准确，提高库存资产的使用率、周转率，减少库存率；
9.负责公司车辆管理、公司安全防护管理，确保各项相关工作良好运行；
10.协调公司与外部相关机构、协会及部门之间的关系，有效推进公司相关业务；
11.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2.7年以上大型国企行政管理工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.具备极强的文字功底，熟悉行政相关业务及工作管理流程；
4.具有良好的团队管理能力、时间管理能力、公共关系协调能力、人际交往能力及敏锐的洞察力。
财务部经理岗位职责：
1.建立、健全财务管理体系；制定本部门年度、季度、月度的财务预算；对财务部门的日常管理、预算、资金动作等进行总体控制；
2.负责公司财务管理、成本费用管理、会计核算、会计监督、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；
3.控制与监督公司资金使用情况，加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，合理安排资金调度，提高资金利用效果；
4.定期对公司经营情况进行财务分析与财务预测，为公司经营决策提出合理化建议，保证财务信息对外披露的正确性；
5.指导和安排总收工作，保证收银稽核工作准确性，为资金的正常运转和安全提供保障；
6.按照国家税法及其相关规定，严格审查应交税金，督促并及时申报税费，保证依法、按时纳税；
7.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平；
8.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，财务管理等相关专业，具有中级以上会计师职称；
2.7年以上大型企业财务工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.熟悉财务管理知识、会计核算知识、财务会计、税务等相关政策法规，具有良好的税务、银行、政府及关联单位资源；
4.具有原则性、全局性思维及良好的团队管理能力、业务统筹管理能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
信息部经理岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，深化公司的信息化建设，规范公司各业务管理流程与建立信息安全体系，提升公司运营的效率，降低公司运营风险；
2.负责部门流程体系建设，制定信息化各项管理制度并监督落实，推进流程规范化管理；
3.有效支持公司业务发展和稳定性，对当前网络设备、服务器、服务器操作系统、数据库的运维及巡检工作，保障公司网络、服务器、程控交换机等设备高效运行；
4.对当前基础设施资源进行评估，提出整改意见保证公司信息化建设，完成IT类资产采购管理工作；
5.组织完成终端设备的技术支持服务工作，完成应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率；
6.根据需求分析结果梳理业务流程、审核整体解决方案、并组织相关项目的测试、培训及验收工作；
7.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，计算机等相关专业，具有计算机技术相关资格证书优先；
2.7年以上大型企业信息化管理相关工作经验，3年以上的同等职务经历，熟练掌握零售行业知识优先；
3.掌握计算机软件工程学、计算机网络以及硬件系统等计算机专业知识；
4.熟悉信息系统建设维护管理，掌握Windows、办公软件、ORACLE数据库的操作；了解Linux、网络设备、IBM服务器及存储基础操作；
5.具有全局性思维及良好的团队管理能力、业务统筹管理能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
人力资源部经理岗位职责：
1.建立和完善公司人力资源管理体系，组织督导各相关管理制度的执行及修订，确保人力资源工作有据可依；
2.依据公司经营目标，制定分解部门各阶段工作计划并落实各项工作，确保部门工作目标达成；
3.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训、劳动关系等各业务板块工作的全面执行，确保部门工作质量；
4.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平；
5.合理制定公司年度人工成本预算并监督执行，确保人力成本得到有效控制，实现公司人力成本利润；
6.制定部门全年整体的财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
7.保持与本部门业务相关的各政府行政单位沟通，建立并维护良好的内外部合作关系，为各业务顺畅开展做好支持和保障；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.7年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.熟悉国家劳动政策法规，具备扎实的专业基础，擅长人力资源规划管理、人力资源管理体系建设及其它各模块工作建设与管理；
4.具有全局性思维及良好的团队管理能力、创新能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力、人际关系。
市场部经理岗位职责：
1.组织制定公司市场营销战略规划，完善各项市场营销管理制度、规范及流程，提升公司市场营销管理水平；
2.根据公司业务发展要求，提供品牌、媒体公关活动、政府事务、市场推广、年度活动等方面的策略与实施方案；
3.加强对整体免税业及市场的研究，分析竞争对手的市场战略及营销策略，为公司经营决策提供相应支持；
4.负责市场渠道拓展，获取渠道资源，建立完善渠道管控体制；建立、协调和维护团队客户、合作机构的关系，确保良好的外部环境；
5.规划及梳理媒体宣传渠道，关注口碑建设情况及网络舆情导向，把控品牌形象传播内容，与媒体宣传资源保持良好的合作关系；
6.围绕整体品牌管理规划，根据公司VI规范及阶段性宣传策略，合理有效的进行设计工作任务分配以及组织实施，并进行有效的监督及跟进；
7.做好市场推广费用预算及整体财务费用管控，制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2.7年以上大型高端商业项目市场营销工作经验，3年以上的同等职务经历，熟悉免税政策、奢侈品零售行业优先；
3.掌握广告投放资源、广告客户资源、媒体宣传渠道及旅游行业相关企业资源；
4.具有良好的全局观、团队凝聚力与领导力、市场敏锐度、营销策划能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
销售部经理岗位职责：
1.制定部门各项规章制度、业务流程、作业指引、工作模板等管理规范并监督落实，提高部门工作质量；
2.制订销售相关的人员监督、门店考核、商品管控、后勤保障等方案并跟进落实；
3.根据公司战略及经营计划，制订部门年度、季度和月度工作计划，分解销售指标并跟踪目标完成情况，及时调整销售策略，确保销售指标达成，促进销售增长率提升；
4.定期对卖场经营情况进行分析与预测，为销售经营决策提出合理化建议，确保销售目标实现；
5.负责店面形象、货品周转等符合公司和品牌要求，负责店面商品安全工作；
6.做好销售费用预算及部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
7.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先；
2.8年以上销售相关工作经验，4年以上的同等职务经历，有免税行业销售管理经验优先；
3.掌握免税政策，熟悉奢侈品一线品牌，具备先进的奢侈品零售管理理念及销售策略；
4.具备全局观及良好的组织领导能力、团队管理能力、外联与公关能力、市场敏锐度、营销策划能力、问题研究分析解决能力及沟通协调能力。
销售组长一、岗位职责
1.带领负责品牌、柜组完成公司下达的销售指标；
2.协助销售主管完成月度、季度等各时期的销售分析报告；
3.监督带教所辖品牌、柜组销售人员，包括出勤管理、服务规范、专业知识及销售技巧等；
4.掌握店面销售动态，维护店面销售秩序及货品安全；
5.协助处理各种突发事件，包括简单的顾客投诉，确保店铺正常运营；
6.对消耗品进行管控，实现公司经营成本要求；
7.完成上级领导安排的其他工作。
二、任职要求
1.大学专科以上学历；
2.熟悉奢侈品专卖店、精品、香化、食品百货、手表首饰等销售流程；
3.善于分析各类数据，熟练使用Excel、word等办公软件；
4.性格开朗、能吃苦耐劳，抗压能力强，具有团队精神，突发事件处理、沟通表达、组织协调能力佳。
物流部经理岗位职责：
1.制定部门各项规章制度、业务流程、作业指引、工作模板等管理规范并监督落实，提高部门工作质量；
2.根据公司战略及经营计划，制订部门年度、季度和月度工作计划，确保公司经营目标实现；
3.对业务领域、行业相关信息数据进行统计分析，为公司经营策略及时提供解决方案；
4.负责管理从商品进口到顾客满意提货及海关核销物流系统，保证业务正常、准确与高效率运作；
5.保障在库商品安全，确保仓库符合海关监管需要、库存商品符合检验检疫局标准；
6.对仓库进行合理化布局和管理，最大限度的提高仓库货物的存放率，协调部门与各职能部门之间的工作，确保公司业务顺利推进；
7.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.负责与海关、检验检疫局、食品与药品监督局等相关主管部门沟通并保持良好关系；
10.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，物流管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上大型零售行业供应链管理工作经验，4年以上的同等职务经历，有仓储管理经验优先；
3.熟悉物流领域的运营知识，对供应链管理等有深刻理解，熟悉海关相关政策、离岛免税政策；
4.具备全局观及良好的组织领导能力、团队管理能力、创新能力、外联与公关能力、问题研究分析解决能力及沟通协调能力。
会计主管岗位职责：
1、熟悉公司财务制度、核算办法，并根据各项制度进行账务处理；
2、根据公司相关制度审核各类原始凭证，确保原始资料的真实性，合法性和完整性；
3、配合各商铺进行货款的核对，确保合同履行的完整性；
4、协助资产归口管理部门进行财产清查，确保账账、账实、账表相符：
5、负责公司的涉税事宜，确保税费计提缴纳的准确及时、发票管理的完整有序；
6、负责登记工程类押金保证金的收支情况，定期与业务部门进行往来款的核对；
7、负责税务、财政等部门的关系维护，确保公司在税收、政策优惠方面的利益最大化；
8、做好会计凭证等会计资料的收集、汇编、归档管理工作，保证财务资料的完整性；
9、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、财务管理或会计相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上会计工作经验，具有从事税务相关工作者可优先考虑；
3、具备初级会计职称，拥有中级职称的优先考虑；
4、熟悉会计、财务管理、税法等相关政策法规；
5、有较强的团队意识，能熟练使用办公软件，具有良好的语言表达和社交能力。
预算岗（主管）工作职责：
1、协助预算分析经理组织公司全面预算编报工作,审核各部门费用预算，确保预算编报准确、合理；
2、负责各部门预算费用执行情况登记、对账工作,起到实时监控预算执行的作用；
3、负责各部门预算费用执行情况考核工作，确保公司预算管理落到实处；
4、撰写公司预算执行情况分析，分析预算编制与执行中的偏差和突出问题，并提出整改意见；
5、负责NC系统预算模块的数据维护，保证各部门报销工作正常进行；
6、根据经审批的预算费用指标审核费用报销单据，确保与年初预算项目保持一致。
7、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，从事财务会计工作时间不少于一年，具有从事预算管理工作经验优先；
3、财务管理知识、会计核算知识、财务会计等相关政策法规；
4、初级会计师职称；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
财务分析岗（主管）工作职责：
1、根据公司经营情况进行月度、季度、年度财务活动分析报告，提出经营改进建议，为公司经营决策提供依据；
2、参与促销活动可行性分析测算，针对不合理内容提出整改意见；
3、跟踪促销活动情况，及时调整促销方案，分析促销活动效益，为业务部门提供促销数据支持；
4、审核业务部门提交的促销活动方案呈文，保证活动方案实施的有效性；
5、负责日常各政府部门、上级单位数据统计和报送工作，保证报送数据的正确性、真实性；
6、建立公司经营数据监测表并及时更新数据，便于后期测算分析工作；
7、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，从事财务会计工作时间不少于一年；
3、财务管理知识、会计核算知识、财务会计等相关政策法规；
4、初级会计师职称；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
资产税务岗（主管）工作职责：
1、熟悉公司财务制度、核算办法，并根据各项制度及核算办法进行账务的编制，确保会计核算的准确性；
2、根据公司相关制度审核各类原始单据及相关附件，确保原始资料的真实、合法与完整；
3、协助公司财产清查，确保账账、账实、账表相符；
4、负责公司的涉税事宜，确保税费计提缴纳的准确及时、发票管理的完整有序；
5、负责税务机关、财政等部门关系的维护，确保公司在税收、政策优惠方面的利益最大化；
6、协助财务经理完成久其报表的填报工作，确保财务报表的准确完整；
7、做好会计凭证等会计资料的收集、汇编、归档管理工作，保证财务资料的完整性；
8、配合各职能部门审计、监督和检查，并确保向其提供的数据真实、可靠、准确；
9、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，从事财务会计工作时间不少于一年；
3、财务管理知识、会计核算知识、财务会计、税务等相关政策法规；
4、初级会计师职称；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
核算岗（主管）工作职责：
1、协助上级监督各项制度的实施和执行；
2、组织会计核算岗正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记；
3、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给；
4、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续；
5、做好会计核算，及时提供真实的会计核算资料，编写财务情况说明书，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据；
6、按照国家税法及其相关规定，严格审查应交税金，督促资产税务岗及时申报税费，保证依法、按时纳税；
7、审核月度、季度、年度各种财务会计报表，做好年度财务决算工作；
8、协助上级组织实施公司财务审计和会计稽核工作；
9、认真完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，从事财务会计工作时间3年以上；
3、财务管理知识、会计核算知识、财务会计、税务等相关政策法规；
4、中级会计师以上职称；认真负责、性格较开朗、有亲和力、有较强的组织领导能力。
销售主管工作职责：
1、负责卖区内货架、货柜商品的卫生达到商场要求；
2、负责商品的陈列、展示，做到陈列美观、丰满、数量充足；
3、负责商品的提货、上货工作并定期检查商品保质期；
4、负责商品的月末盘点工作并对盘点结果负责；
5、负责商品的信息反馈工作，对顾客反馈的商品信息、意见及对商品的要求及时反馈给商场，并能提出合理化建议；
6、负责检查店面销售人员对各项制度、销售规范、业务标准执行情况，有效监控销售业务的顺利进行；
7、领导交付的其他工作。
任职条件：
1、25岁-30岁；
2、本科及以上学历，市场营销、管理类专业，具有3年以上销售工作经验，具有销售管理工作经验优先；
3、陈列相关知识、商品质量与价格管理、GB/T19001-2000质量管理体系标准及知识。
美工任职资格：
1.大学专科以上学历，艺术设计，广告设计等相关专业；
2.2年以上设计相关行业工作经验；
3.分析能力强，表达能力强，具备良好的心态，饱满的工作热情，创新的意识；
4.有较强的设计功底及创意构思，能熟练操作PHOTOSHOP、cdr、AI等平面设计软件；
5.了解广告制作、印刷等基本工艺流程。
岗位职责：
1.负责店内、店外广场的形象维护及改造；
2.负责公司内部各项活动、日常管理所需的物料设计、制作工作；
3.负责日常促销活动的形象设计及制作；
4.负责店庆及节假日等的主题活动的相关设计及制作工作；
5.配合其他部门的相关设计工作。
出纳岗岗位职责：
1、做好现金的日常管理及收付业务，保证现金收付的正确性和合法性；
2、每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与现金日记账核对，确保账实、账表、账账相符；
3、负责日常银行账户的结算，及时登记银行日记账，并做到日清月结；月末与银行核对存款余额，确保账实相符；
4、严格执行《企业会计准则》和公司有关费用报销制度规定，审核各项业务支出、费用开支审批手续的合规性；
5、定期清理备用金，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款；
6、保管好现金、印章、空白支票、空白收据等有价证券，定期盘点银行票据，确保其安全和完整无缺;
7、定期编制资金月报并及时上报，便于总部及时了解资金用途，合理安排资金拨付；
8、完成上级领导交代的其他事宜。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、大专及以上学历，应届毕业生成绩优秀者、财务管理、会计等相关专业优先；
3、会计核算知识、财务会计等相关政策法规；
4、会计从业人员资格证书；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
营销推广岗位职责：
1.根据公司整体的市场营销策略和计划，组织与落实市场年度、月度计划；
2.根据公司需求，协助部门经理制定市场调研计划、组织策划调研活动；
3.定期提交市场拓展报告、市场信息分析报告，为部门营销方案的调整做参考； 4.积极协助营销经理制定营销计划，监督计划落实情况，并提出相应意见、建议；
5.挖掘潜在客户，并与各渠道保持良好的客户关系，积极提出有效的促销活动建议；
6.完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.具有3年以上市场营销相关工作经验；
2.大专及以上学历，市场营销、公共关系、电子商务等专业优先，28岁以上；
3.掌握本地旅游市场、媒体资源；
4.需要较强的文字表达能力，熟悉办公软件。
人事主管/专员岗位职责：
1、办理人事手续和处理部分员工福利事宜；
2、更新员工花名册，定期维护HR系统，完善公司人力资源数据库；
3、负责保存和管理员工档案，建立员工劳动关系；
4、按月制作人力资源数据分析报告，并为其他部门提供人力资源数据支持；
5、参与制定人事制度，并检查、督促制度的落实情况；
6、解答员工咨询，处理突发事件；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，主管具有2年以上人力资源工作经验，其中1年以上劳动关系管理经验。专员具有1年以上人事相关工作经验；
3、熟悉国家劳动政策法律法规；熟悉劳动关系管理；
4、较强的沟通协调能力、执行能力、良好的文字表达能力，且熟悉办公软件。
薪酬绩效主管/专员岗位职责：
1、协助上级编制并实施、完善薪酬管理制度，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；
2、定期完成各期员工考勤、薪资福利费用的核算、发放；
3、负责办理社会保险、住房公积金及其相关事宜；
4、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规，为员工提供相关信息支持；
5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
3、从事人力资源1-3年工作经验，并熟悉薪酬福利工作流程；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉薪酬体系建立方法，熟练使用各类办公软件，了解薪酬福利管理流程。
培训主管/专员工作职责：
1、组织新员工入职培训、业务提升培训及其他临时性培训；
2、组建并管理内训师团队，定期开展内训课培训；
3、登记并管理外出培训合同，定期更新培训档案；
4、按月汇总培训情况，完善培训数据；
5、每月定期更新内部平台信息，做好内部宣传工作 ；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
3、从事1-3年以上企业培训工作经验，并熟悉各类培训渠道；
4、熟悉公司人力资源制度，相关法律法规；
5、具备较强的沟通协调能力、计划及执行、应变能力，且熟悉办公软件。
招聘主管/专员工作职责：
1、按照公司年度招聘计划，利用各类招聘渠道完成公司人才需求；
2、定期维护招聘渠道，确保招聘信息准确性，便于进行人员信息的筛选；
3、了解及掌握公司各岗位编制情况，做好人才储备工作；
4、组织实施各岗位招聘流程，积极推进各岗位录用审批进程；
5、更新和维护招聘相关数据，建立公司招聘人员库，做好周、月招聘数据汇总，定期进行招聘效果分析；
6、做好员工内部竞聘（转岗）工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，主管具有3年以上人力资源工作经验，专员具备1年以上招聘相关经验。
3、熟悉国家劳动政策法律法规；熟悉各类招聘渠道，掌握人才测评办法与面试技巧；
4、较强的沟通协调能力、执行能力、良好的文字表达能力，且熟悉办公软件。
行政主管/专员工作职责：
1、负责印章、印件的管理，确保印章、印件使用合规，保管安全，规避管理风险；
2、负责公司级别的会议或活动的会务工作；
3、负责公司各类文件及档案管理，包括收集、整理、装订、查阅等，确保公司资料及档案保存完整、安全，方便查阅；
4、负责公司经营班子办公的日常秘书工作，包括经营班子的办公用品配备，出差机票预订，差旅报销等事项；
5、编制年度部门费用预算并监督实施，严格控制各项费用支出；
6、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、22岁-30岁；
2、本科及以上学历，主管应具有3年以上（专员应具有1年以上）行政或文字类的相关工作经验；
3、具备档案管理能力，并熟悉办公软件。
公共关系岗（公关主管/专员）工作职责：
1、与相关单位、部门建立沟通机制，畅通沟通渠道，定期交流行业信息及政策动态，使公司能够及时了解外部情况；
2、协调公司与外部相关机构、协会及部门之间的关系，危机关系处理；
3、落实外联、洽谈等相关业务事项；
4、受邀参加公共关系单位组织的业务活动；
5、交办的其他事项。
任职条件：
1、25岁-30岁；
2、本科及以上学历，公共关系管理、市场营销等相关专业，主管具有三年以上工作经验，专员1年工作经验；
3、需要较强的文字表达能力、危机公关处理能力，并熟悉办公软件。
媒体工作职责：
1、根据公司年度品牌管理工作计划安排，协助开展媒体公关宣传工作；
2、根据宣传发布计划，执行采编相应通稿及新闻素材；
3、协助收集整理网络报道情况，开展舆情监测、汇总、分析，并根据舆论导向，寻找新闻宣传点；
4、根据要求，撰写并修订相应口碑渠道发布内容；
5、协助进行岛内外媒体接待及定期走访，维护媒体资源；
6、协助执行媒体公关互动活动及媒体合作计划内容；
7、根据部门预算管理，执行部门预算及财务日常相关费用报销；
8、执行公司内部手机报、内刊宣传采编；
9、领导交付的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，具有1年以上相关工作经验，企业管理、市场、公共关系、新闻媒体、广告策划、中文等专业优先；
3、踏实认真，学习能力强，具备良好的沟通能力，普通话标准。
渠道工作职责：
1、协助部门主管制定市场调研计划、组织策划市场调研活动；
2、市场竞争对手信息收集及相关行业政策信息整理与汇报；
3、根据市场情况，不定期走访市场，及时补充相关宣传折页与手册；
4、负责收集个体客户信息，建立客户档案，并与之形成良性互动；
5、负责所属区域大客户接待及其他特殊个性化要求的对接与落实；
6、完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1、24岁-28岁；
2、本科及以上学历，具有1年以上相关工作经验，企业管理、市场、公共关系、电子商务等专业优先；
3、具备较强的研究与分析能力。
总收银员岗位职责：
1、完成每日收银稽核、编制销售收入报表、保证每日收银资金安全、准时进行缴存；
2、负责每日的零钞兑换，检查收银备用金兑换零钞数量，及时与银行进行兑换，确保卖场现金收银正常运转；
3、办理即购即提退税业务，及时处理退税异常单据，保证退款的及时性；
4、负责与收银工作有关单据的整理并装订，使单据保存完好，备以核查；
5、配合公司内部相关部门对于退货、退款、入账的查询工作；
6、协助主管管理好各类备用金，实时监控收银备用金的使用情况，发现异常，及时上报主管；
7、对于未达款项进行跟踪，超过两个月期限的，需向主管上级报告，避免发生坏账情况；
8、完成上级交办的其它工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、大专及以上学历，应届毕业生成绩优秀者、财务管理、会计等相关专业优先；
3、会计核算知识、财务会计等相关政策法规；
4、会计从业人员资格证书；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
店面客服岗工作职责：
1、在主管领导下，协助各部门处理现场突发事故；
2、接受顾客咨询，记录顾客问题、投诉的内容，跟踪处理进度并按照流程给予顾客反馈；
3、根据公司要求，学习品牌知识和售后标准，不断提高业务素质及技能；
4、根据客户质询，负责遗失物品登记及跟进处理；
5、领导交付的其他工作。
任职条件：
1、22岁-30岁；
2、大专及以上学历，具有相关工作经验优先；
3、口齿伶俐、热情大方、与人相处的技巧、公司售后服务准则。
呼叫专员岗工作职责：
1、根据公司的对于投诉电话回访的要求，对客户的投诉进行有效回访，根据投诉处理情况，提升客户满意度；
2、根据公司要求，积极学习品牌知识和售后标准不断提高业务素质及技能；
3、根据公司要求，保障CALLCENTER的接通到位率、一次解决到位率，提升客户满意度；
4、领导交付的其他工作。
任职条件：
1、22岁-30岁；
2、大专及以上学历，具有相关工作经验优先；
3、普通话标准、良好的沟通表达能力、热情大方、与人相处的技巧、公司服务售后准则。
物流报关岗工作职责：
1、按照规定如实申报进出口货物的商品编码、商品名称及实际成交价格等报检单及报关单有关项目，并办理填制系统报检及报关单证、提交报检及报关相关单证等与进出口申报有关的事宜；
2、向海关申请办理缴纳税费、补税及退税等事宜；
3、协助海关办理进出口货物的查验等相关工作；
4、协助检验检疫局办理进出口货物的查验及出具检验检疫证明等相关工作；
5、负责与港中免及总部跟踪货物动态及单证的制作；
6、报关后，负责办理三亚机场的货物提取工作；
7、处理与各个货代之间的沟通联系，确保我司进出口货物顺利清关；
8、及时登记日常工作台账及整理付汇数据等工作。
任职条件：
1、20岁-30岁；
2、大专及以上学历，具有相关工作经验优先；
3、相关进出口外贸知识、基本的英语阅读能力。
物流专员岗位及职责要求：
1、负责商品的出入库装卸工作；
2、负责及时售后免税包裹，与销售部门及电商部门做好交接工作，完成EOP系统的货物状态变更；
3、在EOP系统完成售后免税品包裹的入库定位管理工作，提高航班分拣、分货的工作效率，为旅客离岛信息变更查找包裹提供可追溯性；
4、通过PAD操作入库、上架、出库、盘点等工作；
5、对离岛免税商品进行分货封箱，变更EOP系统状态，装车登记，制作送货清单提交配送申请；
6、盘点库存商品包裹工作，保证商品包裹财务相符；
7、执行仓库7S管理要求；
8、领导交代的其他工作。
奢侈品销售专员岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄23-30岁； 2、男性身高170CM以上，女性160CM以上，形象好，亲和力好，沟通表达能力强；
3、对奢侈品行业有一定了解，具备一年以上的销售工作经验，熟悉销售工作流程；
4、发送简历同时配上本人近期照片。
销售行政后勤工作职责：
1、协助上级领导处理文秘事务，以及部门各文件流程签报工作；
2、负责汇总、审核、报送每月各销售区域人员编制、花名册、离职、考勤、绩效等工作；
3、负责部门销售物料、后勤物料的采买预算、发放、管理、申报等工作；
4、领导交付的其他工作。
任职条件：
1、22岁-30岁；
2、大专及以上学历，行政文秘类专业，1年以上零售业大型企业文秘工作经验；
3、掌握一定的企业管理知识，各类文案写作规范，具备档案管理基础知识，文秘基本知识；4、具有一定的文字表达能力、沟通能力，工作严谨认真，熟练使用OFFICE和本岗位相关专业办公软件，具备基本网络知识。
系统维护岗位职责：
1、完成应用系统的故障处理、日常运维、问题记录的工作；
2、完成各部门对已有系统新增需求的收集与沟通；
3、完成各应用系统新增需求的可行性分析、项目立项、解决方案设计、测试与升级工作；
4、完成领导所交办的其他工作。
任职条件：
1、计算机相关专业，本科；
2、三年以上软件开发或项目实施工作经验；
3、熟练掌握Linux、UNIX、Windows操作系统；
4、熟练掌握主流中间件的配置与管理，比如weblogic、websphere、tomcat、jboss、IIS等；
5、熟练掌握oracle、sqlserver、mysql数据库；
6、刻苦耐劳，具有良好的沟通能力、责任心，具有较强的自主学习能力，有独立解决问题能力。
行政司机工作职责：
1、认真学习并贯彻落实行政车辆管理制度，并确保各项操作符合工作要求；
2、根据派车单出车，认真确认出车路线并按路线行车，及时、安全到达指定地点；
3、及时反馈行驶过程中的突发事件或安全事故问题，并结合主管人员意见对突发事件或安全事故问题进行紧急处理；
4、负责定期对所有行政车辆进行清洁、保养、维护和修理；
5、积极参加交通法规、安全知识等方面的学习及相关培训；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、高中及以上学历；
2、三年以上相关工作经验，熟悉交通法规、安全知识，以及车辆的性能和操作技术；
3、有驾驶执照（级别达到中型客车B1级以上水平者优先考虑），且驾龄10年以上。
综合管理部后勤岗岗位职责：
1.协助制定、完善后勤保障规章制度，使工作开展有章可循；
2.根据公司后勤保障工作需求，制定好相应工作计划并推进各项工作落实，保障公司顺畅运营；
3.根据公司各部门的物资采购需求，寻找物资供应来源，调查、掌握供货渠道；
4.编制物资入库、在库、出库数目，定期对资产进行盘查，确保物资合理利用；
5.及时向上级反映工作存在问题及困难，并及时提出解决方案或措施，以实现风险预控；
6.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以下，本科及以上学历；
2.3年以上大型企业后勤保障工作经验；
3.熟悉公司通勤车、食堂、宿舍等后勤管理工作，了解公司经营所需物资、设备、办公用品市场行情，掌握仓储工作流程及出入库业务手续办理程序；
4.有一定的职业素养，责任心强，良好的执行力及纪律性，较强的沟通协调能力、问题分析解决能力。
销售部后勤岗岗位职责：
1.协助上级领导处理文秘事务，以及进行部门各文件流程签报工作；
2.负责汇总、审核、报送每月各销售区域人员编制、花名册、离职、考勤、绩效等工作；
3.负责部门销售物料、后勤物料的采买预算、发放、管理、申报等工作；
4.协助上级做好销售人员招聘面试、阶段培训、绩效考核的计划并组织落实；
5.协助建立并优化内部培训体系，建立内部师资库、教材库、试题库和案例库等；
6.协调与部门业务有关的外部机构及公司其他部门间的相关事项，有效推进各项工作开展；
7.及时向上级反映工作存在问题及困难，并及时提出解决方案或措施，以实现风险预控；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以下，本科及以上学历，行政文秘类相关专业；
2.3年以上大型企业的业务后勤工作经验；
3.掌握各类文案写作与档案管理规范，熟悉文秘知识，熟练使用OFFICE办公软件；
4.工作严谨认真，具有一定的文字表达能力、统计分析能力、沟通协调能力、问题分析解决能力及执行力。
物流后勤岗岗位职责：
1.负责本部每月的办公用品采购、分配及办公设备管理维护；
2.汇总、审核、报送部门每月各板块人员编制、花名册、离职、考勤、绩效等工作；
3.协助制定部门预算，对部门各项费用进行审核报销，确保费用预算得到合理控制；
4.协调与部门业务有关的外部机构及公司其他部门间的相关事项，有效推进各项工作开展；
5.及时向上级反映工作存在问题及困难，并及时提出解决方案或措施，以实现风险预控；
6.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，物流管理等相关专业；
2.3年以上大型企业的业务后勤工作经验；
3.熟练使用OFFICE办公软件，熟悉档案管理与文秘知识，了解物流管理工作流程；
4.工作严谨认真，具有一定的统计分析能力、沟通协调能力、问题分析解决能力及执行力。
安防员岗位及职责要求：
1、高中以上学历，年龄20-35岁；
2、男性身高173CM以上，五官端正，身体健康，无不良嗜好；
3、工作积极认真，执行力强，服从管理；
4、退伍军人优先。
基础设施工作职责：
1、为有效支持公司业务发展和稳定性，根据部门要求，保障公司网络、服务器、程控交换机等设备高效运行及日常费用管理、预算管理、资产管理、信息安全管理；
2、对当前网络设备、服务器、服务器操作系统、数据库的运维进行巡检工作；
3、完成IT类资产采购工作；
4、协助上级参与完成新系统上线、政策修改相关服务器及网络环境的修改；
5、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、22岁-30岁；
2、本科及以上学历，计算机相关专业毕业，具有1年以上相关工作经验；
3、熟悉计算机网络工程，熟悉项目管理、了解计算机网络以及硬件系统等计算机专业知识。
4、能针对需求编程，需要较强的文字表达能力。
薪酬福利五险一金+带薪休假+年终奖金+年终体检+月休八天+节日福利
联系方式【招聘电话】0898-66252213
【邮箱投递】
hr01@hndf.cn ( 注明应聘职位+姓名)
【工作地点】海口、博鳌
