下面的这几句话你躺枪了吗？

1、真羡慕你们HR，每天和面试人唠唠嗑就能赚钱，我也想做HR了。

2、我有一个朋友要去你们公司面试，面试你一定要让他过啊，再多给他点工资。

3、不就是招人吗？谁不会啊？

4、随便招几个人，差不多就行。

5、就招这么几个人你花了那么长时间？

6、你就是和面试人聊聊天能有什么成本啊？

7、HR是公司里最没用的部门

此刻，你嘴上哑口无言，内心却说着一堆¥％@＃X这样的话。

人人都说HR的门槛低，但做好HR真心不容易

你看公司的HR多轻松

你看公司的HR们每天发发工资，打打电话，聊聊天就可以了。

多简单啊，这样的工作，谁都会做。

可是你不知道那个发发工资的HR还要制作公司每月的工资报表

给你办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险

签订公司员工劳动合同、劳务协议。

你不知道那个打打电话的HR每天要浏览筛选几百份简历

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标

汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

HR不是像你说的招几个人那么简单。

当你知道了这些，你就会明白HR有多“轻松”了。

不是每个人都可以成为好的HR

大多数人觉得HR的门槛低，但是做一个好HR真心不容易。

你能控制情绪吗?

你是个勤奋的人吗?

你抗压吗?

你记性好吗？

你情商高吗？

HR是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

不是每个人都可以成为HR

仅仅是绩效管理这一块便很大程度上影响着员工的积极性

一个不合适的绩效考核制度甚至会毁掉一个企业。

当一家公司突然失去它的HR

当一家公司突然失去HR时，工资没人发了

社保没人缴了

招聘没人做了

员工跳槽了......

所以，当一家公司突然失去HR时

大家才会发现HR的重要性。