有一个画面大家一定不陌生，在城市的各大写字楼，每天快到整点的时候，总会有一大波人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都在百米冲刺。打卡，对于职场人来说，几乎是每天必须要做的事，打卡机比老板要铁面无私，因为哪怕你迟到一秒，也会被它毫不留情地记录在案。难怪，打卡机被职场人公认为最痛恨的一大发明。

然而，企业老板们在考勤上并不情愿做出妥协，随着信息技术的进步，打卡的方式也在不断地发展演变，从以前的手写签到，到指纹、面部识别，再到现在的钉钉签到等等打卡软件。每一代考勤系统的更新都会让员工生出不少不满，同时也牵扯出劳动法适用问题的探讨，例如电子数据的证明效力如何？例如定位考勤是否侵犯隐私等等。

毫无疑问，考勤管理是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。

对于员工而言，智能化的管理方式和设备的使用，是企业现代化管理手段进步的一个象征，遵守时间不仅是企业对于员工的管理要求，也应当是员工职业素养的体现，以及行为规范的自律要求，倘若从这个角度考虑，或许对于企业新更换了考勤方式，或是某些制度的细节疏忽，就更容易理解。

考勤说到底是管理的“辅助品”，企业与员工双方都抱以正确的态度来认识和看待此事，也就不会有那么多的争议产生了。