我们是不是经常有这样的疑惑：为什么我对工作没有激情？为什么我不能发挥自己的优势来完成工作？我该如何找到属于自己的伯乐？为什么晋升的不是我？我还有哪些没做好呢？
这些常见问题大都困惑着当下职场年轻人，他们大部分对自己能力不是很肯定，对自己未来发展比较迷茫。是什么原因造成这种局面呢？关键还是对自我认识的欠缺。有这样一个心理测试：“请在10秒钟内说出自身至少8个优点”？测试的结果是90%以上的人都不能说全。是不是有点夸张？本来简单的问题为什么完成起来这么难？
当下的年轻人对职场的认知度还是有一层模糊概念，职场如战场的金玉良言对他们而言是比较遥远的。但事实是随着国家和社会不断发展，市场竞争，经济竞争，环境竞争乃至生存竞争等都冲击着他们。对此，是否思考过如何在这种激烈的环境下生存呢？
职场是大家展现、突破、肯定和证明自己的战场，能否在此生存除了靠自身努力拼搏外更需要适应这个环境。在职场就是管人和被管两种阶段，那你如何从被管转化到管人呢？两者的前提就是自管，也就是自我管理，包括对自我要求地严格，做事态度，能力，人际关系，团队精神等方面地提升和加强。
自我管理的重点是什么？用八字概括“以细为点，以精为彩。做事要注意细节要做到位做到点做到心，做人要注意分寸要做得漂亮做得出彩做得精细。
做事细化
这包含做事地能动性和完善性。我们平时做得大量工作，都是重复着一些琐碎的、繁杂的、细小的事物。这些事做成了、做好了，并不见什么成就；一旦做不好了、做坏了，就使其它工作和其他人的工作受连累，甚至把一件大事给弄垮了。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。虽然细节在一开始可能并不起眼，但一个企业要有行之有效的创新，必须加强对细节的关注。张瑞敏一直强调：“什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”细节就是反映在简单之处。同样是展示燃气灶，海尔就比别家做的细，他们把燃气灶上做了火一样的道具，打上灯光，吹动着，上面广告牌上写着“蓝色的火焰，蓝色的激情”。就是这么一个小细节往往能吸引大家的目光。西方流传的一首民谣对此形象的说明了细节的重要。这首民谣说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
我们对待自己的工作一定要尽责、尽职和敬业。自我管理就需要你对工作认真踏实地完成，就算工作平庸厌烦也不能有任何抱怨，还需兢兢业业地做好。今日事今日毕是职场名言，如果领导交代的工作能有效迅速的完成，必然是你职场的点睛之笔。
细 点
1、工作中不要找借口要找方法。
2、加强执行力。
3、主动向领导汇报工作。
4、主动去做领导没有交代的事。
5、把握和领导谈话的细节。
6、对别人的意见要尊重。
7、适宜的去帮助自己的同事。
8、不要忽视任何细小的事。
9、提高自己的专业知识要做精做细。
10、随时反省和完善工作中的问题。
做人精化
做人精化不是我们平常所说的精明，而是做人要精彩要漂亮。
精化之一：素质
细节总容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。正因为如此，透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一。素质是考验一个人能否迅速成长的关键，它包括能力，性格，品德等因素。
职场好比战场，你若不奋勇向前就是被唾弃于后甚至被淘汰，不想做将军的士兵不是好士兵，要想成为将军除了先天素质外还需后天培养。职场的自我管理和成长就要培养自己的学习力和完善率，获得更多的知识在深度和广度上能充实自己。另外，博学的知识和丰富的经验也能给自己带来职场的主导性和优越感。我们只有在不断学习中才能完善自我，时刻提升完善率就是职场的精化之处，每天进步一点点必会带来职场发展大丰收。
精化之二：人际关系
想要在职场如鱼得水，除了主观因素之外还需客观因素。处理好同事、领导和客户之间的关系是你职场生存的砝码。职场自我管理和成长就需要你经常和同事及领导沟通，而且还必须是主动、及时和坦诚的沟通，因为协调好各自的关系将会加强团队合作和凝聚力。另外，与客户之间的和谐沟通肯定能带来更多业绩和机会。因此，经常参加企业主办的文体活动和聚会是增进同事之间感情和深入了解的好机会。
精 点
1、 有效的和同事及领导沟通。
2、 具有良好的人际关系。
3、 随时调整自己的心态。
4、 永远保持自信。
5、 接受赞美的同时经受住批评。
6、 学会随机应变。
7、 经常保持微笑。
8、 倾听远比说话来的更重要。
9、 谈话要切题，谈话要有逻辑性，谈话要有力，谈话更要简洁。
10、改变对事物的思考角度，要站在他人立场来思考。
