1. 中国专业人士的薪酬与美国相比差距巨大
　　彭博社引用的《2015/2016年全球50国薪酬计划报告》图表显示，当以美国的薪酬水准为参照标准时，中国的高级管理者的薪酬达到美国的85%左右，顶级管理人的薪酬接近美国的90%，而专业人士的薪酬才刚刚超过美国的30%。专业人士薪酬较低的情况在东南亚国家都比较普遍。
　　2. 中国各级雇员的薪资比东盟国家高得多
　　东盟国家中，越南和菲律宾的专业人士及中层管理者的平均基本工资最低，也远远落后于中国。中国专业人士的平均薪资是越南和菲律宾雇员平均薪资的1.9到2.2倍；在高级和顶级管理人才级别，马来西亚和泰国雇员的薪酬水平最低。中国高级管理人的酬劳大概是马拉西亚同行的1.9倍，而顶尖管理人的酬劳约为泰国同行的1.6倍。即使与东盟国家中劳动力成本最高的印尼相比，中国各级雇员的基本工资仍要高出5%到44%。
　　3. 中国中层管理者薪酬与东盟国家相比差距最大
　　尽管印尼是东盟国家中劳动力成本最高的，也与中国有不小差距。中国初级白领的平均基本年薪为2.1万美元，约为同级别的印尼雇员年薪1.3倍；中国中层高管的薪资比印尼高44%；而两国在高层管理和最高层管理薪资差距有所减小，分别是28%和5%。
　　4. 台湾地区的顶级管理人才“性价比”高
　　台湾地区的顶级管理人才薪酬仅为内地及香港同行的62%和47%，甚至也不如一些新兴的东盟国家和地区，约是印尼的65%，与薪资最低的泰国处于相同水平。不过，尽管基础薪酬很低，台湾雇员的绩效奖金等要高于其它国家。而且在初级白领阶层，台湾雇员的基本工资也超出印尼40%。
　　5. 大中华区薪酬仍不敌新加坡
　　另外，尽管中国工资水平已大幅超过印尼等东南亚国家，该区域的最发达经济体新加坡的人力成本仍远超中国。新加坡的各级人才薪酬水平要比大中华区中薪酬最高的香港还要高出3%到10%。新加坡的中高层管理人所获报酬比中国同行要多28%到52%，两国初级白领的薪酬差距更大，超过两倍。
　　6. 技能更成熟的劳动力成为中国内地新优势
　　随着中国内地工资水平逐渐增高，出于节约成本的角度，许多企业开始考虑是否将工厂等转移至人力成本更低的印尼或马来西亚等地。尽管如此，中国仍然有许多吸引雇主的优势。中国更关注研发和生产高附加值产品，虽然劳动力成本更昂贵了，但中国的基础设施和劳动力技术也更加成熟，比起东盟的新兴经济体，仍能吸引大量企业入驻。
　　总的来说，更低廉的薪酬水平给东盟国家带来了竞争力优势，这将导致企业重新考虑是否转移原设于中国的业务。人口老龄化及劳动人口缩减也意味着中国工资水平仍将超过新加坡以外的其他东盟国家（包括菲律宾、越南、马来西亚、泰国和印尼）。
　　但是低成本经济中的竞争优势也并不能长久。“中国的工资上涨了，10年后越南也会出现同样的情况，再往后可能轮到缅甸。”韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人Sambhav Rakyan表示。而且在越南及其他市场，要想找到合适的中高层管理人才并不容易，导致这方面所花成本可能反而要比蓝领和初级白领节省的部分更高。